「管理心理學」是身為管理者必須了解的重要學科，它有別於管理人力資源管理，主要不同在於管理心理學是心理科學與行為科學的結合，它非單指心理學理論探討，而是心理學中的應用理論科學，主要研究組織管理活動中人的心理過與心理效應，進一步揭開人的心理規律和行為規律。書除了管理心理學的理論介紹外，特別加入了台灣土的個案--「職場話題」做為管理，心理理論的練習；同時書中穿插「心靈小站」的單元，藉此也讓你做一番心靈沈澱，畢竟「管理心理學」也是自己心靈的省思，希望藉由本書能讓你更加了解「員工」或更懂老闆的心。此外「心靈劇場」單元是模擬個案中不同角色，讓我們藉由揣摩過程了解到原來立場不同的心聲，讓你我在辦公室中，更加明白相處的藝術。本書竭誠觀迎非心理系的管理人才或各商科人士使用希望以深入淺出的方式，引起您更多的共鳴。
目錄
第一篇 管理心理學的概論
第1章 管理心理學的概論
第2章 管理心理學的指導思想
第二篇 個體心理
第3章 認知
第4章 學習
第5章 個體差異
第6章 壓力
第7章 個體行為激勵
第三篇 群體心理
第8章 群體
第9章 人際關係
第10章 群體溝通
第11章 衝突
第12章 群體中的人際影響
第四篇 組織行為
第13章 組織理論
第14章 組織設計
第五篇 管理實務
第15章 領導
第16章 決策行為
第六篇 人力資源管理
第17章 人力資源管理
第17章 衍生性金融商品（二：選擇
第一篇 管理心理學的概論
第1章 管理心理學的概論
第2章 管理心理學的指導思想
第二篇 個體心理
第3章 認知
第4章 學習
第5章 個體差異
第6章 壓力
第7章 個體行為激勵
第三篇 群體心理
第8章 群體
第9章 人際關係
第10章 群體溝通
第11章 衝突
第12章 群體中的人際影響
第四篇 組織行為
第13章 組織理論
第14章 組織設計
第五篇 管理實務
第15章 領導
第16章 決策行為
第六篇 人力資源管理
第17章 人力資源管理
第17章 衍生性金融商品（二：選擇
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