鑒於「管理心理學」乃身為管理者必須了解的重要學科，它有別於管理人力資源管理，主要不同在於管理心理學是心理科學與行為科學的結合，它非單就心理學理論探討，而是心理學中的應用理論科學，主要研究組織管理活動中人們的心理過程與心理效應，進一步揭開人的心理規律和行為規律。本書除了管理心理學的理論介紹外，為了不使來自國內外的理論流於型式，並符合本土在地化特色，因此特別加入了台灣本土的個案—「職場話題」做為管理心理理論的練習；同時書中穿插「心靈小站」的單元，藉此也讓讀者作一番心靈沈澱。此外「心靈劇場」單元則是模擬個案中不同角色，讓我們藉由揣摩過程了解到原來立場不同的心聲，讓你我在辦公室中，更加明白相處的藝術。為更符合現代管理心理學之理論應用潮流，本次改版特別將部分章節增補或刪除，期望能以深入淺出的方式，引起各界管理人才或各商科人士更多的共鳴。
目錄
第1章 管理心理學的概論
第2章 認知
第3章 學習
第4章 個體差異
第5章 壓力
第6章 個體行為激勵
第7章 群體
第8章 人際關係
第9章 溝通
第10章 衝突
第11章 群體中的人際影響
第12章 組織設計
第13章 領導
第14章 決策行為
第15章 人力資源管理
第1章 管理心理學的概論
第2章 認知
第3章 學習
第4章 個體差異
第5章 壓力
第6章 個體行為激勵
第7章 群體
第8章 人際關係
第9章 溝通
第10章 衝突
第11章 群體中的人際影響
第12章 組織設計
第13章 領導
第14章 決策行為
第15章 人力資源管理
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