國際著名的瑞士國際管理學院(IMD),將「人力及生活品質」及「企業管理」列為國家競爭力評比的關鍵指標,前者包含人口特質、勞力特質、就業、失業及教育結構等次級指標;後者包括生產力、勞力成本、企業績效及管理效能等次級指標。而瑞士世界經濟論壇(WEF)將「勞動市場的彈性」及「技術的品質」列為評比的關鍵指標,前者包含勞動市場、基本技術的取得、勞動成本、勞工市場的法規及勞資關係等次級指標;後者包括知識工作者、研究與發展、電腦使用及科技水準等次級指標。由此可知在國際著名的國家競爭力評比機構的認知中,人力的開發、運用及其質、量,對一個國家競爭力的高低強弱,實具有舉足輕重的份量。
本書可歸納為人力資源發展、職業教育訓練、職業訓練實施、技能檢定競賽及就業服務運用等五類。部分專文著重我國制度、政策、措施的探討,部分是就當前眾所關注的課題加以研究析述,部分屬於中外制度、政策的比較分析,供相關研究人士及學生參考。
作者簡介:
陳聰勝
現任:行政院青年輔導委員會副主任委員
經歷:前行政院勞工委員會職業訓練局局長
學歷:國立政治大學政治研究所國家法學博士
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