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二手徵求有驚喜
第一章 要有扭轉職場命運的能量
1. 強大的野心是一種前瞻力
2. 強大的精神力量激勵自己
3. 樹個勁敵磨礪自己
4. 超前意識是贏得時代的關鍵
第二章 沒有激情就不要來上班
5. 眼光要犀利，雙腳要踏實
6. 每一天都是生命的最後一天
7. 有一個好想法就要有勇氣去追求
8. 想像力不可須臾或缺
第三章 勇於走一條別人少走的路
9. 技術創新不一定是價值創新
10. 總是選擇人跡罕至的一條路
11. 不要盲目做大，做精做深很重要
12. 此路不通時，換個想法
第四章 把與眾不同作為自己的座右銘
13. 要持續地生產與眾不同
14. 創新一定要突出個性氣質
15. 遠見和洞察力非常重要
16. 追求品質和品味是成為優秀的關鍵
第五章 優質工作需要眼睛，更需用心
17. 做好工作要有一顆發現之心
18. 學會「偷竊」偉大的作品
19. 清晰的目標是做好工作的關鍵
第六章 在破壞中建立新的規則
20. 不能做到不同凡響，才是真正的一無所有
21. 要學會破壞性創造
22. 創新要樹立清晰的動機
第七章 創新的根本在於解決問題
23. 創新的原點在於能否給生活帶來便利
24. 模式的創新是真正強悍的創新
25. 不是迎合客戶，而是要超越客戶的期待
26. 在變化之前變化
第八章 學會用右腦來指導創新
27. 好的決策往往是靠直覺產生的
28. 左腦和右腦要密切配合
29. 科學技術和人文精神結合起來
第九章 超越思維的限制
30. 在思維受困時不妨反過來走走
31. 利用已有的經驗來進行創新
32. 做事之前先正視自己
第十章 做好工作要用「巧」勁
33. 以正合，以奇勝
34. 巧妙借「勢」，事半功倍
35. 找到一個好的競爭對手至關重要
第十一章 工作也要注重對心性的修煉
36. 根據自己的性格選擇適合的工作
37. 堅定的信念是最重要的品性
38. 內心的不安全感是前進的驅動力
第十二章 做事情講究方法
39. 效益出自簡單
40. 前行受阻時，要有勇氣完成蛻變
41. 做正確的事再正確地做事
第十三章 用誠心與智慧創造優秀業績
42. 發現並利用自己的比較優勢
43. 重業績的數量，更重品質
44. 用養兒子的模式對待工作
第十四章 團隊的成功關鍵在有共同的理念
45. 團隊的靈魂就是知道自己為何而戰
46. 一個優秀的團隊必須有共同的「道」
47. 團隊需要一個「獨裁者」
第十五章 加入優秀團隊才能成為優秀之人
48. 共用組織的價值觀
49. 知識型員工是團隊最重要的資產
50. 團隊配置要合理，笨蛋員工要開除
第十六章 領導力是團隊作戰的核心力量
51. 領導的膽識是團隊的動力源
52. 寬容是領導力的核心
53. 把權力分給下屬，當好「檢查官」
第十七章 領導是團隊氣場的建立者
54. 掌握語言藝術，激勵下屬前進
55. 用使命感激勵下屬
56. 影響力是領導者最重要的資產
57. 批評是一門藝術
第十八章 對自己的團隊必須有掌控力
58. 團隊要的不是能人多，而是分工好
59. 領導的遠見為團隊指明方向
60. 恩威並施對付團隊裏的「牛人」
61. 拿著顯微鏡管理是必要的
第十九章 具備冒險精神，不做職場跟風者
62. 高風險才有高收益
63. 別無選擇有時是最好的選擇
64. 不去冒險是最大的風險
第二十章 唯有堅韌是成就卓越的保障
65. 成功最大的敵人是寂寞，最好的品德是堅韌
66. 置之死地而後生
67. 行動創造價值，效率決定成敗
第二十一章 你不能拒絕挫折，但可以超越
68. 笑到最後，才笑得最好
69. NEVER GIVE UP
70. 面對失敗，是選擇毀滅還是重生？
71. 你不可能總得到你想要的
第二十二章 當工作陷入困境，要重拾最初的原點
72. 重溫自己的夢想
73. 掌握自己的命運，勿成為別人手中的紙牌
74. 定位的失敗是最大的失敗
第二十三章 掌握方法，把工作推向完美
75. 站在客戶的立場提供問題的解決方案
76. 了不起的木匠不會用糟糕的木頭做櫃子的背面
77. 學會整合資源，與牛人聯合
第二十四章 有效溝通是高效工作的保障
78. 直奔主題是最好的溝通方式
79. 在溝通中要學會製造壓力
80. 知己知彼才能順利溝通
2025專利防護中