12色彩性格：10分鐘測出自己性格

名人推薦：這套12色彩性格測驗是一個心理投射測驗，側重探索尚未被個體覺察的潛意識的內在動機。它以藝術而非語言的方式，讓人們在一種輕鬆活潑的氛圍中探索自我，同時又有心理測量學的科學支撐，是人格測量的一個有益的嘗試。
——李焰（清華大學心理諮詢中心主任）

獻給想提升人際關係的朋友
十二色彩性格測試有兩項重要功能，第一是增進自我的認知，第二是更好地瞭解他人。是最符合國人心理的投射測驗，它沒有對錯、好壞、標準的答案。
我們可以用它去洞察兩性關係、同事關係、家庭關係、上下關係等的相互作用，尤其...

第一部 常見的色彩性格分析

第一章　純色性格
在數萬個於中國大陸所做的十二色彩性格測試統計中，有百分之三十的人是屬於純色性格，他們的性格取向非常明顯，這些性格形成的因素和父母間的遺傳基因有關，但最主要的因素還是受到外界環境的影響，逐漸成形為個人的性格。
在西方，研究色彩性格已超過一甲子的時間，主要是以四個顏色做性格分析，並以量表的填寫為基礎來做測試，統計的比例是：黃色性格佔百分之四十六，紅色性格佔百分之二十七，綠色性格佔百分之十七，藍色性格佔百分之十。
色彩性格分析，將紅色性格分為三種：大紅色、桃紅色、粉紅色；黃色性格分為三種：土黃色、鵝黃色、淺黃色；綠色性格分為三種：墨綠色、草綠色、粉綠色；藍色性格分為三種：深藍色、寶藍色、天藍色。
在中國與台灣地區的比例呈現為，紅色性格佔百分之五十二，黃色性格佔百分之二十四，綠色性格佔百分之十五，藍色性格佔百分之九。
紅色性格中以大紅色的比例最多，粉紅色其次，桃紅色最少；黃色性格以淺黃色最多，鵝黃色其次，土黃色最少；綠色性格以粉綠色最多，草綠色其次，墨綠色最少；藍色性格以天藍色最多，寶藍色其次，深藍色最少。

大紅色性格
十二色彩性格自我檢測表（簡化）案例及性格概要
圖卡 畫面主題 組成色 主體色
1 一個人在朝前走 紅色、黃色 紅色
2 一個人的側面 藍色、綠色 綠色
3 一個母親抱著小孩 紅色、藍色 紅色
4 一個母親抱著小孩 紅色、藍色 紅色
5 一個小孩被人抱著 黃色、紅色 黃色
6 一個人的眼睛和鼻子 紅色、黃色 紅色
7 一條蜿蜒的馬路 紅色 紅色
8 一張地圖 紅色、黃色、綠色、藍色 紅色
9 一個人在奔跑 紅色、黃色 紅色

性格判定：紅色十五分，黃色八分，綠色三分，藍色兩分，為大紅色性格。
外在的表現：能充滿自信地完成工作目標，非常有活力，野心很大，多數外表有魅力；很注重自我形象，在團體中善於表現自己，不過有時易於誇大自己的成就和能力；做事講求效率，以達到目的做為成功的標準。
心理的需求：非常關注自己的聲望、權勢、地位，也非常在意自己在他人面前的表現；面對困難能夠迎刃而上，不會臨陣退縮，願意冒險犯難去完成心目中的理想；有很強烈的自尊心，希望得到別人的肯定。
人際的溝通：喜歡與人交流，希望和人互通有無，追求務實的人際交流方式，但以目標導向做為與人溝通的重點，更注重目的達成。
職業的發展：凡事靠自己，對工作有活力，充滿熱忱；能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法，具領導者氣質，適合獨當一面的工作。
性格的特質：總想超越別人，追求卓越的成就，具外向感官人格類型，是競爭性的地位追求者。


大紅色性格的外在表現
優質的外在表現描述
你做事非常積極又具有活力，能夠果斷地做出決定，並能以樂觀進取的精神去達成目標。
你對任何事情能夠堅持自己的看法，並會以極大的自信心去完成任務。
你對自己的要求很高，希望凡事能夠超越別人之上，有突破現狀的理想抱負，並會快速付諸實踐。
你非常講究效率，不願意浪費時間，在有限的時間裡能把事情做好。
你對於已有的成就會大肆宣傳，並與人談論自己的豐功偉績，非常重視自我優勢形象的樹立。
你為了成為眾人中的焦點，常會打扮得光鮮亮麗，呈現出自己最好的一面，以顯示自己的與眾不同。
你喜歡展示自己的優越性，常和他人做各種世俗化成就如社會地位、金錢方面的比較。
你對外部的一切行為舉止都帶有特定的務實性，希望成為眾人的表率，以贏得別人的肯定讚賞。
你常挑戰自己，不斷地完成短期目標，以顯示自己的超強能力。
你的表達方式非常直接，不會給人模稜兩可的感覺，讓別人清楚你的內在想法。

負面的外在表現特徵
你為了達成特定的任務，不考慮他人的感受，會用盡辦法追求目的達標。
你在應對外界的行動過程中，為了利益的完成，不理會社會的規範。
你為了維護自己誇大的自尊，表現出自大高傲，總想成為團隊中的耀眼人物。
你會利用別人來滿足自己的利益，甚至不惜去損害他人的名譽，爭取個人的權力和地位。
你認為自己非常優秀，別人無法和自己競爭，甚至會看不起別人，並試圖打敗他人以證明自己的實力。
你在競爭過程中，摻雜著對他人的敵意和輕視，知道如何施壓，去奪取自己應該獲得的物質報酬。
你不在乎硬碰硬，能夠控制事情的整體局勢，用力量去掌控別人。
你做事欠缺思考，總是憑著感覺走，很容易衝動行事，給達成目標帶來了障礙。
你容易我行我素，聽不進去別人的建議和意見，會武斷一切，有固執己見的傾向。
以上這些正、負面的外在表現，隨著你當下與各種環境的互動，會表現出三種情況，在健康的狀態下，優質的外在表現會增加；在一般的狀態下，能擁有百分之五十的優質外在表現；在不建康的狀態下，負面的外在表現會逐漸增多。

大紅色性格的心理需求
積極正面的心理需求你非常的要強，希望透過自己的努力達成預定的目標；凡事要求盡善盡美，會全力克服艱難險阻，直至目標的達成。
你很重視別人對自己的看法，會為了回應他人的期待，而暫時拋卻自己的內心需求。
你擁有集體意識，會運用自己的領導才能帶領他人一同奮鬥，實現大家對成功的需求。
你是勇敢的，面對困難能夠迎刃而上，不會臨陣退縮，願意冒險犯難去完成心目中的理想。
你能夠很好的掌控整體環境，在這種情況下會積極擴張自己的勢力，以滿足對成就的渴望。
你很務實，重視現實利益，認為只有具體的東西出現在眼前，才算是真正的成功。
你很重感情，總是維護自己深愛的親人或朋友，他們若受到不公平待遇，你會全力相挺。
你喜歡高效率的工作，希望能夠不斷地完成已設定的短期目標，無法忍受無效率的方式，為了績效可以犧牲個人需要。
你對自己的要求非常嚴格，有很強烈的自尊心；對於自己的錯誤甘願承擔，並能進行自我批評。
你做事情希望得到別人的肯定，為了得到肯定，會去做任何的改變。

不欲人知的心理需求
你非常爭強好勝，希望自己處處能超越別人，有的時候會給自己設定不切實際的目標，造成巨大的心理壓力。
你很不容易滿足，總是希望得到更多，給自己帶來了很多不必要的困惑，有時候為了滿足私心會忽視別人的利益和感受。
你很固執，凡是自己想要的就會去追求，如果得不到就會憤憤不平，甚至產生報復心理。
你害怕別人對自己不認可甚至否定，為了得到他人的欽佩與肯定，有時候會掩蓋事實真相；為了得到更多關注，以滿足自己被接受和認同的需求，會變得很虛偽。
你認為強權就是公理，特別信奉弱肉強食的人生哲學。
你會用外在的名利來充填自己，以此壓抑內在的焦慮不安。
你太投入於外在世界，追求權力、地位這些表面財富的滿足，其實內心是空虛無比的。
以上這些正、負面的心理需求，隨著你當下與各種環境的互動，會表現出三種情況：在健康的狀態下，積極正面的心理需求會增加；在一般的狀態下，能擁有百分之五十積極正面的心理需求；在不健康的狀態下，不欲人知的心理需求會逐漸增多。

大紅色性格的人際關係
你經常扮演著社會上所謂成功者的角色，形象意識非常強，不太注重交流過程，重視務實面的人際關係。
你無論做什麼事情皆帶有特定的目的性，只要讓你功成名就成為一個贏家，什麼樣的人你都願意與之往來。
你對於比自己更成功的人會產生敵意。
人際關係是流於外在虛偽的情勢，而不是真實的自己。
你的人生價值，在於完成他人的認定目標，因此，人際關係的互動是來自於自我價值的體現。
你的好勝心太強，對於人際關係的建立是個警訊，適當的謙讓、肯定他人的角色、平等地對待，以便符合別人對自己的期望，是改善人際關係的第一步。

大紅色性格的職業發展
你通常擁有專業知識，會觀察現今流行的各種資訊，能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法。
你凡事靠自己，對工作有活力，充滿熱忱，若遇到突發狀況，你的反應會很快。
你具有領導者的氣質，適合做獨當一面的工作，是競爭性的地位追求者。
以下的職業很適合你的發展，在這些職業上，你能運用到自己的特長，未來成功的機會也較大：廣告行銷經理、投資銀行家、業務經理、行銷代表、金融證券交易員、股票經紀人、保險代理人、軟體設計師、安全資訊專家、外科及婦產科醫師、醫療復健師、旅行社領隊、律師、軍警人員、體育新聞記者、運動教練、飛航管制人員、不動產經紀人、
各行各業的個體戶。

大紅色性格的職場環境
理想職場環境
你很有活力，是行動至上、看重實際操作經驗、大都具外向性感官人格類型。
能在氣氛輕鬆、包容度大、不受拘泥形式的環境下工作，是你的職場需求。
你需要自由活動的空間，沒有太多的文書作業處理，也沒有太多的人事監督系統，你才能發揮所長。
你注重短期目標的達成，只看最後的成果。你擅長處理有形的產品，那是你的強項。放手讓你自己去做，沒有太多的進度時間表，你會更加努力完成使命。
在職場中，上司能公開地肯定你、獎賞你，是你最大的滿足感。

不適職場環境
你不想待在強調長期專案的職場環境下工作，比如工作氣氛很嚴肅，每天開會、每天寫報告，且上下級別分明的環境。像這樣的職場環境，不適合你工作的風格，會使不上力，無從發揮所長，影響你任務的達成，在職業成就上，毫無滿意度可言。

大紅色性格的自我成長之道
你可以加以控制和他人的競爭想法，它是你心理衝突的根本來源。
你要誠實面對自己，不要過於誇大自己的世俗化成就而膨脹自我。
你真正讓他人留下好印象的是真實的表現，而不是自我標榜的成功才能。
你可以學會傾聽，發展仁厚寬恕和合作的精神，瞭解自己的價值，不在於擁有物質面的豐盛，而在於感覺自己本身很重要。
你要認知自己的強硬態度，只是為了掩藏柔弱，但會對他人造成壓力，瞭解到自己內在脆弱的一面，才能真正幫助自我的成長之道。

第一部 常見的色彩性格分析

第一章　純色性格
在數萬個於中國大陸所做的十二色彩性格測試統計中，有百分之三十的人是屬於純色性格，他們的性格取向非常明顯，這些性格形成的因素和父母間的遺傳基因有關，但最主要的因素還是受到外界環境的影響，逐漸成形為個人的性格。
在西方，研究色彩性格已超過一甲子的時間，主要是以四個顏色做性格分析，並以量表的填寫為基礎來做測試，統計的比例是：黃色性格佔百分之四十六，紅色性格佔百分之二十七，綠色性格佔百分之十七，藍色性格佔百分之十。
色彩性格分析，將紅色性格分為三種：大紅色、...

人是很難捉摸的，對性格內斂的中國人而言，更讓人們摸不清頭緒，因此人際關係四個字，是我們一輩子都在學習的人生必修課程。
除了察言觀色和其他身體語言外，我們還可以透過什麼方式來真正認識對方？靠時間的話，它緩不濟急；靠中間人，它是二手傳播，不太真實；靠紙筆測驗，它是打草驚蛇，目的性太強；在中國的習俗裡，還有靠打牌、喝酒的，但它勞民傷財，可能得不償失。以上這些種種所謂的「識人術」，大都是以主觀的經驗傳承為主。
到底還有什麼既新鮮又有趣的可增進彼此認識、能夠打開人際關係的新方法？做為一個遊走於藝術創作與心理分析跨兩個領域的我來說，是不是有可能結合它們兩者，用一種寓教於樂的遊戲型態來認知對方的真實本性呢？
經過一年多的時間、數萬人的驗證，十二色彩性格測試，這個專為中國人設計的心理投射工具，終於問世了。
所謂的十二色彩性格，就是為大家編上各種色彩代碼，這種心理印象的分類是人們的本能行為，當主管、同事、伴侶、朋友、家人與你接觸中，有讓你無法理解的時候，運用十二色彩性格測試，你就能恍然大悟，原來他是那種顏色性格的人啊！
它能幫助我們更好地理解對方的許多人格特質，包括優質的外在表現、負面的外在表現、積極正面的心理需求、不欲人知的心理需求、人際關係的取向、職業的發展方向等各個不同的層面，把人的整體性做了非常深入的剖析。
希望透過這種被動式的藝術心理分析，成為這個新世紀的中國式心理測驗，讓心理學產業化成為可能。如果我們能夠多認識自己一些、多理解對方一點，相信這個社會能變得越來越美好、祥和，想想能夠助人又可利己的事，這真是太美妙的法佈施了！

編輯序
這本書，看起來和許多性格測試的書差不多。沒錯，它並不是一本關於色彩心理學的書，而是一本關於性格測試和分析的書，看起來就和你讀過的那些「性格色彩」類圖書差不多——如果你翻開書的時候這麼想，那麼，非常不好意思地告訴你，你搞錯了；如果，你是一個對性格分析十分著迷的人，那麼，我非常榮幸地告訴你，等你讀完這本書，你會發現自己「搞錯了」是多麼幸運的一件事。
請注意，這本書雖然可以歸類為「性格色彩學」圖書，實際上書名上卻寫著「色彩性格」，「色彩」是在「性格」前面的——你知道這意味著什麼嗎？沒錯，這意味著一種顛覆，一種對傳統性格測試方法的徹底顛覆。
如果你像我一樣，在業餘時間裡十分熱衷於做性格測試，在嘗試過幾十甚至上百種性格測試之後，你會發現什麼？沒錯，當我們拿到一個新的性格測試的時候，很可能發現這些題目似曾相識，答案分析顯而易見。這就如同一位考生在備考的時候，做過成百上千份模擬試卷，在考場上遇到的任何別出心裁的難題都胸有成竹。但是，對性格測試的被測者來說，這可不是一件好事。雖然我們幾乎可以「猜出」題目背後的分析，但這並不表示我們已成為一個優秀的心理分析師，對自己已經充分瞭解。
在涉及到人的性格、情感這些比較深層次的心理問題時，語言、文字的誘導分析往往顯得有些力不從心，即使可以達到表層的意識層面，卻無法再進一步，進入潛意識中，發現真正的內在心理。因此，以語言、文字為載體的心理測試，其實只能測出我們自己已意識到的層面，無法反映我們未知的另一面。
那麼，有沒有一種方法或工具，讓不懂心理學，也不願意耗費大量時間、精力，成為一個心理諮商師的人，能在短短幾分鐘內，認識真正的自己呢？沒錯，你手中的這本書，就是這樣一個簡單、實用的工具，利用九張藝術心理分析圖卡，不需要你絞盡腦汁，只要像玩遊戲一樣發揮想像，就能瞬間看透自己的性格「本色」，這簡直就像是用X 光照射自己一樣。不，它甚至比後者更厲害，因為它照出的不是有形的軀體，而是無形的心靈。
這種方法有沒有心理學的科學依據呢？如果你對性格色彩類圖書有所瞭解，也許就會產生這樣的疑惑。沒錯，一般的性格色彩圖書，其性格分析部分雖然看似很有道理，但對於如何得出這樣的分析，卻沒有給出令人信服的科學依據，只是讓讀者憑藉自身經驗去驗證其可靠。對心理學略微瞭解的讀者，應該知道「巴納姆效應( 註1)」吧！因此，非科學的方法得出的分析結論，也往往會讓人對號入座、信以為真。而進行十二色彩性格測試，你就完全不用擔心會被「巴納姆效應」所影響，因為對你的性格判別，完全不是靠語言誘導，而是靠你自身對色彩的心理識別與想像力。其原理類似於有名的「羅夏克墨跡測驗( 註2)」，是非常專業的心理分析工具。
本書作者康耀南先生，不僅是一位有豐富臨床經驗和深厚專業知識背景的心理諮商師，更是一位對生命有獨特體悟的優秀畫家。也只有這樣一位同時精通心理學和繪畫藝術的人，才能發明十二色彩性格測試，這樣將科學理性與藝術感性完美結合的心理測試工具。
還在等什麼？快來「領取」屬於你的色彩性格吧！

註1：巴納姆效應是一種心理學現象，由心理學家伯特倫．福勒，於西元一九四八年透過實驗驗證並提出。它可表述為：每個人都容易認為，一個籠統而空洞的一般性人格描述，特別適合自己，「準確」反映了自己的人格面貌。

註2：羅夏克墨跡測驗又被稱為墨漬圖測驗，是著名的投射型人格測試。在臨床心理學中應用廣
泛。透過向被試者呈現標準化的由墨漬偶然形成的圖版，讓被試者自由地看，並說出由墨跡所
聯想到的東西。然後將這些反應結果，用符號進行分類記錄並分析，以此對被試者的人格特徵
進行判斷。

前言
中國有十二生肖性格不同的說法；西方有十二星座的性格區分法，不曉得這是不是一種因緣巧合？
中國的陰曆年由十二個月份所組成，西方的陽曆年也是由十二個月份構成；生肖按陰曆年來算，星座則由陽曆年換算。
上述這些相互對應之間的性格描述，幾乎是命定的被動接受，難道同一年出生的人，或在一個月內出生的同伴，都有著類似的性格取向嗎？
相信這只是大家在茶餘飯後談論的雜項議題，而不至於認真、嚴肅地對待他們之間的種種性格分類法則。
除了上述傳統的東、西方性格學外，還有比較科學的血型性格學說。日本人從四種不同血型（A、B、O、AB）判斷你的性格傾向；美國人則是透過量表的測試，用黃、綠、紅、藍四種顏色，做為性格區分的評定方式。
想想看，從前還有十二種性格不同的傳統說明，怎麼到了現代，反而只剩下四種分辨性格的說法呢？那麼，在擁有廣大人口的中國與台灣來說，我們有什麼具有科學發展觀之下的性格分類法呢？這是很值得關注的「大問題」哦！從上面的這些資訊中，我彷彿看見了一種最適合中國人特色的性格類型測試法——十二色彩性格測試。
多年來，我一直從事藝術心理分析，有一天，我突發其想，是否可以用畫作代替紙筆，變成一種新式的性格測試法呢？經過無數次驗證，終於有了突破。從老祖宗的智慧結晶裡，我發現了九宮格的使用原理，它也是西方完形藝術心理學的東方模式最佳呈現方式。
因此，我以九張方形的作品為出發點，創作了第一套的藝術心理分析圖卡，經過台灣和中國大陸不同性別、不同年齡、不同職業的數萬人群做實驗測試，建立了十二色彩性格本色常模。
十二色彩性格測試，就是為每個人編上色彩代碼。只是以前我們會用生肖屬性、星座落點、血型分類等，將所有你認識的人往這上面套用，存入自己的記憶系統裡。
由於性格本色是本能的心理投射產物，它是最真實不虛的，直接面對人性的優、缺點。而人際關係的良好與否，在於你的識人功力，如果大家能藉由十二色彩性格本色的分析，對自己與他人有更深層次的理解，相信在你的職場生涯規劃上，能帶來一種嶄新的發展契機。
十二色彩性格測試，對於人員的適才適所，提供了一個很好的輔助工具，也解決了人事上一些必須面對的問題（比如三個月的試用期，造成的損失等）。

人是很難捉摸的，對性格內斂的中國人而言，更讓人們摸不清頭緒，因此人際關係四個字，是我們一輩子都在學習的人生必修課程。
除了察言觀色和其他身體語言外，我們還可以透過什麼方式來真正認識對方？靠時間的話，它緩不濟急；靠中間人，它是二手傳播，不太真實；靠紙筆測驗，它是打草驚蛇，目的性太強；在中國的習俗裡，還有靠打牌、喝酒的，但它勞民傷財，可能得不償失。以上這些種種所謂的「識人術」，大都是以主觀的經驗傳承為主。
到底還有什麼既新鮮又有趣的可增進彼此認識、能夠打開人際關係的新方法？做為一個遊走於藝術創作與心...

目錄
獻給想提升人際關係的朋友 21
作者序 22
編輯序 24
前言 32
十二色彩性格自我檢測 34
第一部　常見的色彩性格分析
第一章　純色性格 40
大紅色性格 41
桃紅色性格 50
粉紅色性格 59
土黃色性格 68
鵝黃色性格 77
淺黃色性格 86
墨綠色性格 95
草綠色性格 103
粉綠色性格 112
深藍色性格 121
寶藍色性格 130
天藍色性格 139
第二章　混合色性格 147
桃紅色＋鵝黃色性格 150
粉紅色＋淺黃色性格 152
粉紅色＋粉綠色性格 154
鵝黃色＋粉紅色性格 156
粉綠色＋天藍色性格 158
大紅色＋淺黃色＋天藍色性格 160
粉紅色＋淺黃色＋天藍色＋粉綠色性格 162
第三章　主次色性格 164
大紅色＋鵝黃色性格 166
大紅色＋淺黃色性格 168
大紅色＋草綠色性格 170
大紅色＋粉綠色性格 172
桃紅色＋淺黃色性格 174
草綠色＋天藍色性格 176
草綠色＋粉紅色性格 178
第四章　矛盾性格 180
桃紅色vs. 天藍色性格 183
粉紅色vs. 天藍色性格 186
第五章　未分化性格 188
未分化性格之一 191
未分化性格之二 193
第二部　十二色彩性格測驗的應用
第一章　職場攻略 196
如何將新員工分配到適合的企業部門？ 196
如何找到適合自己的職場環境？ 198
如何進行有效的職場人際溝通？ 205
如何進行人際衝突管理？ 209
如何進行有效的談判溝通？ 214
如何找到適合自己的創業風格？ 219
第二章　生活寶典 238
如何看待金錢？ 238
如何找到適合自己的另一半？ 246
如何進行適合自己的思維訓練？ 254
如何找到適合自己的創意休閒生活方式？ 259
第三章　自我透視 266
十二色彩性格的為人處世反應模式 266
十二色彩性格的振奮方式 278
十二色彩性格自我品牌的發展 282
十二色彩性格與兒童先天氣質的關係 306
十二色彩性格與人格障礙 315
附錄
十二色彩性格研發理念 328
藝術心理分析的發展史 340
性格分類法歷史回顧 343

目錄
獻給想提升人際關係的朋友 21
作者序 22
編輯序 24
前言 32
十二色彩性格自我檢測 34
第一部　常見的色彩性格分析
第一章　純色性格 40
大紅色性格 41
桃紅色性格 50
粉紅色性格 59
土黃色性格 68
鵝黃色性格 77
淺黃色性格 86
墨綠色性格 95
草綠色性格 103
粉綠色性格 112
深藍色性格 121
寶藍色性格 130
天藍色性格 139
第二章　混合色性格 147
桃紅色＋鵝黃色性格 150
粉紅色＋淺黃色性格 152
粉紅色＋粉綠色性格 154
鵝黃色＋粉紅色性格 156
粉綠色＋天藍色性格 158
大紅色＋淺黃色＋天藍色性格 160
...