二手徵求有驚喜
第一章 順著上司的心，更易得賞識
故意留點瑕疵，把優越感留給上司
很多人心思細、有耐心，在工作中追求完美、精益求精的態度是值得肯定的。但是太過完美並不是件好事，尤其是面對主管，工作做得太完美，讓主管無話可說並不是聰明之舉。相反，故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，留給主管批評指正的空間，更有利於建立融洽的上下級關係。
玲玉在某鋼廠宣傳處工作，有一天，處長突然叫她整理一個勞動模範先進的事蹟。據知情人士透露，這其實是一次考試，它將關係到玲玉是否還能繼續在公司任職。本來對這樣的報告，她並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外用心。她熬了一個通宵，寫好後反覆推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了處長的桌子上。
處長當然高興，效率快，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，處長越看到後面，笑容越少。末了，他把文稿退回，讓她再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人不懂到底是什麼地方出了差錯。玲玉轉身剛要邁步，處長像突然想起了什麼似的說：「對，對，那個『副廠長』的『副』字不能寫成『付』，改過來，改過來就行了。」就這麼簡單！處長又恢復了先前高興的樣子，一個勁兒地誇道：「效率快，不錯。」考試自然過關，還是優秀哩！
原來，玲玉怕自己寫得太好，蓋住主管的光芒，故意寫了一個錯別字，把副寫成了「付」。
在工作中要學會像玲玉這樣適當地犯一點無傷大雅的小錯誤，不要在主管面前顯得過於完美，比如說主管派你去辦一件事情，在事情還沒有辦完之前，你就不能打包票說一切都沒有問題，即便真的是沒有一點問題，那麼你也要向上級說中間有一點點的小問題，在過程當中還是會遇到一點點的小困難等，否則，主管肯定會認為你在吹牛，降低你對他的信任度。
安德列耶維奇•法沃爾斯基是前蘇聯現代藝術家和寫生畫家，被譽為「蘇聯人民藝術家」。每當法沃爾斯基給一本書畫完插圖後，他總是在其中一幅畫的角上不倫不類的畫上一隻狗。
毫無疑問，美術編輯一定會要他把狗去掉，而法沃爾斯基卻固執己見，非要保留這隻狗。當爭論達到白熱化的程度，法沃爾斯基就做出了讓步，把畫面上的狗塗掉。一般來說，美術編輯的憤怒也就跟著煙消雲散了，絕不會再提出什麼挑剔的要求。因為編輯的自尊心得到了維護，也就心滿意足了：編輯的任務無非是修改一下作品。但更滿意的是法沃爾斯基本人，他的巧計成功了——畫將以他所擬定的形式出版。如果沒有編輯所詛咒的那條用作誘餌的狗，編輯說不定還會在畫上改什麼呢！
論插畫水準，這位編輯一定比不上法沃爾斯基，但畫稿必須得到他的批准才能夠通過。法沃爾斯基的聰明之處就在於，他故意畫蛇添足，讓對方提出意見修改，滿足了對方的自尊心，他的畫才得以順利通過。
可見，在與上司相處時，即使你有很強的工作能力，也要適當地把自己安置得低一點兒，就等於把上司抬高了許多。當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？並且，你的這些小錯誤也給了上司自尊心上的滿足。表面上看來，犯錯是不好的，實際上卻是給自己搭了一個獲得好印象的梯子。所以，在上司面前，我們不妨恰當的暴露一下自己的缺點，在明顯的地方留一點無傷大雅的瑕疵，把優越感留給上司。
不卑不亢，才能讓上司另眼相看
經常可以看到有的下屬對上司唯馬首是瞻，馬屁拍得讓人感到肉麻。遇到馬屁精，要是糊塗的上司，可能會重用一下；如果是非常精明的上司，這種人是很難得到重用的。
在工作中，我們不應該因為上司比我們職位高就表現出奴顏婢色的樣子，不論與什麼樣的上司共事，都要抱著不卑不亢的態度，只有這樣，才能讓上司對我們刮目相看。
例如，當在上司面前處於不利境地時，很多人為了迎合上司，講了假話，那就違背了自己的內心，也未必會得到上司認可。在這個時候如果講究點技巧，不卑不亢，既講了真話，不違背自己的本心，又能使對方接受，豈不是一舉兩得。下面就是這樣一個例子：
宋代有一位大臣，為官公正，為人剛正不阿。年輕時四處遊學，機緣巧合，竟然認識了微服私訪的當朝皇帝。皇帝心血來潮，寫字畫畫兒去賣，只可惜水準實在不高。這位為官者告訴皇帝，他的畫兒只值一兩銀子。皇帝聽了既不服氣又生氣，但也不好發怒。
來年這位青年進京趕考，高中狀元，成了天子門生。覲見皇帝時才發現，原來當年賣畫兒的老兄竟然是皇帝，皇帝也認出了他。皇帝摒退左右，只將這位大臣留了下來，拿出當年只值一兩銀子的那幅畫，問道：「卿家認為這幅畫價值幾何？」
這位大臣趕緊前進一步說道：「這幅畫如果是陛下送給為臣的，那就價值萬金，因為無論陛下送的是何物，對為臣來說，都是無價之寶。但如果拿去賣的話，這幅畫就值一兩銀子。」
皇帝聽了，不禁拍掌大笑，知道自己有了一位才學淵博、品行端正的忠心之士。
這位大臣在這裡並沒違背自己的本意，而是講了真話，這種不卑不亢的巧妙表達，也使皇帝覺得在理，因而也非常高興。
職場上也是如此，聽慣了好話、奉承話的上司，常常苦於沒有人能在他面前說句真話，而一旦有人真正從工作出發、就事論事，在上司面前不卑不亢，只要把握好說話的分寸，不傷上司的面子，反而能夠得到另眼相看。相反，那些對上司低三下四的下屬，不惜犧牲自己的尊嚴去奉承主管，只會惹人厭惡。俄國作家契訶夫曾寫過一個小公務員的故事：
一個小公務員上班時，不小心打了一個噴嚏，當時上司就在他旁邊，因此他總是擔心自己打噴嚏濺到了上司身上，上司會因此討厭他。因此，小公務員多次找機會向上司解釋這件事。
其實，上司根本沒把這事放在心上。然而小公務員多次解釋，讓上司十分厭煩和惱火，並為此責備了小公務員。
作家筆下的這個小公務員或許表現得有些誇張，但細想起來，我們很多人在上司面前不也是如此嗎？面對上司，我們經常唯唯諾諾、卑躬屈膝，這樣做或許不會招來什麼麻煩，但上司也不會把你放在眼裡，連你自己都看不起自己，誰還會重視你呢？
雖然下屬和上司在職位上有高低之分，但彼此在人格上是平等的，對上司要做到有禮貌、謙遜，但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的上司，對那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實、講道理，上司一般是會予以考慮的。
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