作者:林文燦
定價:NT$ 380
優惠價: 79 折, NT$ 300
運送方式:超商取貨、宅配取貨
銷售地區:全球
即時庫存=1
這是一本兼具政府績效管理理論與實務的参考指引,適用下列三種情境:
第一,如果您是一位辦理貴機關年度施政計畫的公務人員,正為如何訂定好的關鍵績效指標而發愁,那這本書是就是您的救星。
第二,如果您正参加公務人員荐任升簡任升官等訓練,那麼這本書對您增進了解其中的「策略績效管理」課程,助益更大。
第三,行政院2004年訂頒「行政院及地方各級行政機關實施績效獎金及績效管理計畫」,確定建立團體績效評比制度;銓敘部從善如流,從2001年公務人員考績法修正草案第14條條文,其第2項文字為:「主管機關及各機關得視其業務特性及需要,分別辦理所屬機關間及內部單位間之團體績效考核,考核結果作為評定機關及單位人員考績及獎勵之參考。」雖至今尚未完成立法,但已讓一套完整的行政機關績效管理制度,有了法制化之落腳。
撰寫本書主要目的,可做為公務人員考績法修正案完成立法後,落實各機關推團體績效評量制度的先備知識。
作者簡介:
林文燦
現職
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授
學歷
國立政治大學公共行政博士
國立政治大學公共行政碩士
國立中興大學法商學院公共行政學士
考試
74年高考人事行政類科及格
經歷
銓敘部常務次長
銓敘部政務次長
行政院人事行政總處公務人力發展中心主任
行政院人事行政總處主任秘書
交通部人事處處長
行政院人事行政局參事
行政院人事行政局處長
行政院人事行政局科長
國家文官學院公務人員訓練(基礎訓練、升官等訓練)講座
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。影片僅供參考,實物可能因再版或再刷而有差異
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第一,如果您是一位辦理貴機關年度施政計畫的公務人員,正為如何訂定好的關鍵績效指標而發愁,那這本書是就是您的救星。
第二,如果您正参加公務人員荐任升簡任升官等訓練,那麼這本書對您增進了解其中的「策略績效管理」課程,助益更大。
第三,行政院2004年訂頒「行政院及地方各級行政機關實施績效獎金及績效管理計畫」,確定建立團體績效評比制度;銓敘部從善如流,從2001年公務人員考績法修正草案第14條條文,其第2項文字為:「主管機關及各機關得視其業務特性及需要,分別辦理所屬機關間及內部單位間之團體績效考核,考核結果作為評定機關及單位人員考績及獎勵之參考。」雖至今尚未完成立法,但已讓一套完整的行政機關績效管理制度,有了法制化之落腳。
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林文燦
現職
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
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國立政治大學公共行政博士
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74年高考人事行政類科及格
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