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二手徵求有驚喜
今天，我成為了新員工
看著鏡子裡的自己，筆挺、合身的灰色西裝小外套，一字裙難掩白皙修長的雙腿，一雙堅貞而明亮的眼眸撲閃著光芒。所有職場新人的期待、盼望、投入，全部擁有！深深呼了一口氣，我毅然轉身。這一轉身，便是人生一段新旅程的開始。
在就業率較低的今天，畢業季的憂愁與哀傷被一波又一波的就業博覽會所淹沒。通訊行業的某知名國企是眾多學子爭搶的「金飯碗」。過五關斬六將，我幸運成為了準員工。
「歡迎大家來到公司，我們公司擁有全國最先進的技術中心……」人資在給我們這群新員工進行入職培訓。
我環顧四周，公司人資在給新員工講解公司企業文化，職場新人們懷抱著激動，人人心情忐忑，時不時交頭接耳。周圍陌生的面孔、陌生的環境，讓我感到惴惴不安。
「我們公司以成為世界級綜合訊息服務提供商為目標，秉持不斷創新，不斷進取的企業文化，踏實地朝策略目標前進。這條路荊棘叢生，身為公司一員，我們有自信披荊斬棘，邊探索邊前進，邊修路邊通往成功……」
「以上就是公司企業文化的精髓，公司的成長路充滿傳奇，職業成長之路更是充滿挑戰，希望各位新同事在以後的工作生活中細細體會，塑造自己的輝煌人生。」一天新員工的培訓下來，我極度疲憊，滿腦子是各種擔心與忐忑，而職場之路才剛剛開始。
「媽，媽！」回到家裡，我仍是小女孩，一如既往地嬌聲呼喚，享受著父母的呵護。
「寶貝，今天第一天上班怎麼樣啊？」聽到媽媽這麼問，我不想說話。好不容易放鬆下來的心情，又像一團揉皺的紙，難以展開。
媽媽沒有得到答案，我卻露出一絲失落：「沒什麼事，只是心中惴惴不安。到公司之後，剛剛開始的職場之路好像布滿荊棘，感覺不到一點安全感，現在回到家，終於可以放鬆了。」我這才倒出自己的苦水。
身為過來人，媽媽了解我的煩惱：「從校園到社會，從家庭千金到職場新人，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，你們需要面對新的環境、新的角色，以及激烈的社會競爭、複雜的人際關係等，這些使許多剛走上工作職位的年輕人難以適應，別給自己太大壓力。」看著媽媽體諒關懷的眼神，我內心好像感覺輕鬆點了。
我當然明白這個道理，在就業輔導課上老師也曾經描繪過現實社會和職場的狀況。但剛剛完成學業的我，面對一個看似熟悉卻陌生的環境，懷抱著理想卻懵懵懂懂一腳踏入，仍會不自覺地開始搭建自我心理的圍牆。
我皺起眉頭默不作聲，心中的理想好像變得越來越模糊。
「他們明天給妳安排了什麼工作呀？」媽媽問道。
「我不知道……」我確實不知道，新人對工作還沒有清晰的認識，這正是安全感缺失的重要原因之一。
「妳今天是第一天上班，不知道明天的工作是很正常的事。但如果妳正式入職，並接觸到工作之後，妳仍然對自己接下來一天的工作沒有一個全面的了解和初步計畫，那妳永遠也擺脫不了職場新人的角色！」
職場也是生活，對明天工作的未知，對下一項工作的未知，難免缺乏安全感，不知道如何面對。怎樣才能很好地融入新的環境中，成為我進入職場後要解決的第一道難題。
我急於辯解：「我的主管沒有跟我說明天做什麼啊！她只是讓我熟悉熟悉工作環境！」
媽媽說：「那妳對環境熟悉到什麼程度了呢？妳需要了解哪些工作環境，妳自己心裡有數嗎？」
我明白媽媽的苦心，我問：「媽媽，那我要怎麼做才能讓自己看起來不那麼像一個職場『菜鳥』呢？」
媽媽笑著摸了摸我的頭髮，說道：「我們要做的並不是成為一個看起來不像職場『菜鳥』的員工，而是真正做到從學生蛻變成職場達人！成為職場達人，需要累計一筆『職場無形收入』。」
「職場無形收入」我被這個詞一下子啟發了！
媽媽繼續娓娓道來：「『職場無形收入』，包括知識增長、技能提高、經驗累積、觀念轉變……將來若想要站到更高階的發展平臺，這些就將會為妳奠定基礎。一句話就是『今天的無形收入，決定妳明天的有形收入』。」
我親愛的媽媽，不愧為從事思想教育工作的老手，一下子就總結出入職寶典的精華內容！
這天晚上，我與媽媽交流了我一天的所見所聞，直到晚上12點我才帶著疲憊進入夢鄉。
接下來的一週，我在公司的安排下完成了入職培訓，並在同事的幫助下有計畫地完成了入職的幾項工作：
學習：了解公司的規章制度、經營特點和工作職責。
溝通：與主管、同事溝通，建立起融洽的合作關係。
熟悉環境：深入了解公司各部門情況，掌握電腦、列印機、影印機、傳真機等辦公用品的基本使用方法。
準備工具：加入辦公室群組，做好工作準備。
到了週末，我總感覺悠閒的空氣和往日有些不一樣，舒暢又愉快。我有寫日記的習慣，晚飯後打開日記本，記錄下第一週職場生活的情緒變化，同時表達自己內心的各種矛盾：
初入職場，內心的企盼與憧憬，壓抑與不安，徬徨與無助，都讓我處於迷茫中。特別是與我一樣剛入職的讀者，基本上都是獨生子女，從小的優越感一直伴隨在成長過程中。但當我們走出家門，踏入社會，我們不再是父母眼中的「寶貝」，我們是真正的社會人，這種角色的根本轉換，很多人都不適應，因此產生了不少的問題。我們為此感到苦惱、困惑，甚至整個社會也感受到了來自這方面的強大壓力。
親情是我們永遠的依靠。父母的寵愛，是我們心靈的避風港。
複雜的社會，它能無條件地寵愛我們嗎？
不，當然不能。所以，我們必須去適應、去調整。在離開學校，走出家門的時候，明確地提醒自己：職場從來不是什麼童話故事，而是現實的人生舞臺！將來的我，將變成怎麼樣？我還不知，但我心中篤定知道我明後天要做什麼。
怡彤老師說
職場中常常能看到兩類人：一種是踏實肯做，髒活累活搶著做，進入職場就把過去的榮譽成績歸零的年輕人；還有一種是秉持過去的優越感，要人寵（誇讚）、要人愛（關注），重活、累活、髒活不肯做的年輕人。前者快速進入了職業成長期，後者繼續停留在過往的光環下，一直被虛無的優越感籠罩著，但在真刀實槍要求實做的職場中，優越秉性會受到挑戰和質疑。但後者往往不肯放下身段，用內心抵禦著這種變化，糾結在各種抱怨、不滿、憐惜中，過去的核心優勢漸漸成為了詬病。初入職場，名牌大學、優越學歷往往抵不過一個踏實肯做的職業形象。
這兩類人帶著理想和憧憬來到工作場所，想有所作為，但過了一年半載，很多人的心卻涼下來了，其中的原因是現實總與自己的理想工作情況不符合。現實的殘酷有很多種，其中一點就是發現自己要被「修理」。過去看來是率性的表現，今天卻被主管認為是不夠沉穩；以前被誇讚的優點，如今卻成為了挨批的「導火線」。很多人往往經受不住這份氣，於是小則抱怨，大則離職。
我曾在某企業的內部培訓中做過這樣一個調查：一年後只有30%的同學還在做第一份工作，其餘都跳過一次以上的槽。此刻，很多人在職場碰到問題是過於純天然（原生性格表現），缺少調味劑（缺乏職業化表現）。
江山易改，本性難移。職場性格是指在原生態性格的基礎上最佳化，目的是更適合職場的生存競爭法則。那如何最佳化職場性格？方法就是塑造職業化。職業化是職場新人進入職場必須具備的基本素質。職場新人應該在工作上，放下身段，採取歸零思維方式，多學習、多吸收、多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點和看法，讓自己的職業能力迅速提升。
紅色的高跟鞋
時光如握在手中的沙，轉瞬即逝，不經意間我入職已半月有餘。我開始接觸核心業務，好在自己碰到一位和藹可親的師傅——可可。可可是熱心腸，不管我有什麼問題，這位知心大姐總是不厭其煩，鼎力相助。很多年後，我仍然非常感謝可可——我職業生涯的第一任老師。
可可是我所在小組的組長，年紀四十歲左右，因為組裡人員較少，可可和組員之間沒有明顯的職位高低差別，就像個有號召力的普通同事一樣。可可不是她的本名，我為了以示尊重，一直喊她可可姐。
臨近下班，可可端著一杯茶走到我面前，停了下來。「妳這身衣服真可愛！」可可說道。
我低下頭看看自己的韓版裙裝，有些不好意思。這個時候可可繼續說：「明天去見客戶，妳要穿得成熟一點哦！」說完她就走開了。
我聽出可可話中的意思，臉一片緋紅。
剛進公司的時候，我也正經八百地穿襯衫西裝，打扮如知性上班族。但是我所在的部門並不經常面對客戶，所以我看辦公室其他女同事穿著大多以休閒舒適為主，於是也漸漸被同化。我還在群組上跟好姐妹們說，慶幸自己不用穿套裝和高跟鞋。
這次被主管暗示穿得不符合規定，我也覺得很懊惱。下班之後，我帶著惆悵的心情漫無目的地瞎逛，一邊走一邊想著可可對我說的那番話，我意識到自己應該有所改變。我走到街角的一家咖啡館，推門進去，看見窗邊坐著一位很有氣質的老婦人。她滿頭銀髮，別著一個暗紅色的水晶髮夾，腳上穿著紅色的高跟鞋，手裡拿著一隻珍珠手包，身上穿著一襲黑色及膝洋裝，洋裝款式簡潔而沒有多餘的裝飾。她正在看一本法語原版的《巴黎聖母院》。我不禁感慨，多麼有內涵的老婦人啊，精緻的外表下一定有強大的內在支撐！老婦人在翻書的間隔，抬頭和我四目相對，對我微笑點頭。我走到老婦人的桌前，「您好，我可以坐下嗎？」我問道。
「可以，請坐！」老婦人說道。
我坐下之後，老婦人禮貌地打量了我一下，眼睛落在我的藍色帆布鞋上，「小姑娘似乎有話要問我？」老婦人有些疑惑。
我有些不好意思地點點頭，又搖搖頭。我說：「沒有，只是覺得您很優雅，無緣無故地想親近您，希望沒有打擾到您！」
老婦人微笑著搖搖頭說：「當然沒有！妳還是個學生吧？」
我有些愕然，老婦人把我當作還未畢業的學生了？於是我說：「沒有，我已經開始上班了！」
老婦人笑著說：「看來我猜得沒錯，妹妹，給自己換雙鞋吧，讓它帶給妳真正的畢業。」
我心裡有些不自在，可是嘴上還是不服輸地說：「可是我的工作並不需要我穿著套裝，更不需要穿高跟鞋呀？」
老婦人面帶微笑地說：「妳覺得一個女人穿衣打扮是為了什麼呢？」
「女為悅己者容！可是我還沒有悅己者啊。我希望我的那個悅己者能喜歡我的妝扮！」我說。
「妳穿得挺漂亮的，可愛、年輕、有活力！我相信一定有很多人會覺得妳這樣的妝扮漂亮、大方。可是很多時候，我們穿衣打扮還是應該符合我們所在的環境和身分的！外表是陌生人判斷一個人的首要標準，我們不提倡以貌取人，可當我們對別人一無所知的時候，我們也確實只能靠外表評估對方，妳說對吧？」老婦人說。
我低下了頭，小聲地說：「這個道理我也知道啊，我也喜歡妳身上的黑色裙子和紅色的高跟鞋，可是它們價值不菲，我剛剛畢業……」
老婦人說：「得體的標準從來都不是價格昂貴，而是符合身分特點。譬如妳五官端正，漂亮，眼神裡還保留著學生的純粹，在妳不上班的時候，妳身上的服裝非常合適。可是，進入職場，稚氣未脫對於妳並沒有多大的好處，妳就應該盡量弱化這些特點。一件套裝、一雙高跟鞋，足以幫助妳增強自信。一旦妳從內心自信起來，即使再稚嫩的臉龐，也能讓人相信妳的專業。要改變別人對妳的看法，首先要改變妳自己。」我細細揣摩老婦人的話，幾分鐘的對話徹底擊潰了我內心深處的抗拒，也打破了我一直以來的心理防線。
我原先以為自己一般面對的都是自己的同事，工作中並不需要專業的套裝。但可可的暗示和老婦人的勸告，都在提醒我要重新定義自己的裝束。我對老婦人微笑表達了謝意後，走出了咖啡廳，我去了一家大型商場，為自己選購了明天要拜會客戶所穿的套裝，回家後還在網上搜尋了一些關於職場穿著、職場禮儀等方面的專業知識。
第二天，我沒有穿往日的休閒服裝，而是穿上新購置的套裝，雖然整體上看起來還是少了些什麼，但高跟鞋與套裝的搭配已為我稚氣的外表增添了些許專業與知性。這是我第一次面對客戶，整齊的套裝在一定程度上掩蓋了我的緊張，雖然我不是今天的主角，但是在會談開始時我就感受到了套裝帶給我的自信。
初次嘗試，我切身體會到了高跟鞋和套裝所帶來的巨大作用，從此以後這些成為了我職場中不可或缺的「裝備」。
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