詐術：每天必須面對的80條心計

第一章 洞悉人性，小心被詐
  與人打交道，就要做一個有心計的人，在剛開始相互接觸或接手某些事情的時候，學會低調，適當地隱藏自己的實力，對方再怎麼謙虛，也不應該過分表現自己。只有這樣，才能登上成功的寶座，而且坐得穩。
一、對方再謙虛，也不要過分表現自我
  在與人交往的過程中，我們總能遇到一些謙虛有禮的人。他們總是客套地說「如有不周之處，還請多多指教」、「請多提寶貴意見」、「很多方面還需要向您多多學習」……
  事實上，雖然說人要想得到別人的認可，就得善於表現自我，但是表現過分反而會遭到別人的反感，以至於讓你寸步難行。因此，適當地低調一些，適度地隱藏自己的實力是明智之舉。
  柳萍剛找到工作，她好不容易令理髮店老闆同意把她留下來工作，她覺得應該主動找事做。於是，她每天趕在大家起來之前，就把地抹了，把所有的理髮器具也擦得一塵不染。
  柳萍沒想到的是，自己的「過分表現」卻引起了別人的不痛快。原先負責做清潔的女孩，雖然表面跟柳萍客客氣氣，常說「做的不好的地方還請多多批評」一類謙虛的客套話，但背地裡卻老跟柳萍過不去，總是打她的小報告。幸好後來有了個機會，才使兩人消除了誤會。柳萍這才意識到自己無意中把別人的工作搶了。
  無獨有偶，還有一個事例與之類似。
  王偉是某政府機關辦公室主任，對下屬非常和藹，總喜歡說「有什麼意見大家儘管提。」
  不過，談起新人在公司急於表現的話題，他卻搖頭歎氣。他舉例說，有一年招了一個中文系畢業生，人是很用功，但勁兒總是使不到點子上。   畢業生來上班的第三天，看見王偉桌上有一份主管發言稿，他覺得文章結構不夠合理，於是，也沒問過王偉就自己把稿子拿回去改了。改完以後，還直接把稿子交到主管手裡。
  那篇稿子的初稿是王偉寫的，已經給主管看過，並根據主管的意思做了修改，文章的結構也是主管慣用的。
  開會時，主管讀起稿子來很不順，與自己習慣的風格相去甚遠，會後，主管對王偉大發雷霆。   事後，王偉把畢業生叫到辦公室，那位畢業生不但不覺得自己做錯了事，而且還辯解說是為主管好，最後導致辦公室裡大家都有點討厭他。
  無論是剛從校門走進社會的畢業生，還是在跨國公司間跳槽的資深職業經理人，到了一個全新的工作環境，總會希望儘快展現自己的才華，以求得到別人的瞭解與認同。急於顯露自己的能力，是很多新人的通病，也是人之常情。   當然，對於剛來的新人，上司對他的工作表現一般都會比較寬容。雖然他們與新人見面時，都會談及公司的不足，並說些鼓勵的話，比如「希望你的到來能為公司注入新的活力」之類。但實際上，他們不會指望新人一進公司就能馬上做出成績，反而會通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態度等，據此形成一個基本判斷。這個判斷會影響上司將來對這位新人的任用。此外，作為上司，他們並不希望新人的到來一下子打破原有的平衡，就算他們有計劃用新人來替代原來的員工，也希望能平穩過渡。
  很多剛走出校門的畢業生，都有大幹一番事業的豪情壯志，所以到了新公司，做什麼事都想衝在前面，希望給別人留一個好印象，尤其是遇到謙虛的上司。實際上，這樣高調張揚的表現反而容易弄巧成拙。

第一章 洞悉人性，小心被詐
  與人打交道，就要做一個有心計的人，在剛開始相互接觸或接手某些事情的時候，學會低調，適當地隱藏自己的實力，對方再怎麼謙虛，也不應該過分表現自己。只有這樣，才能登上成功的寶座，而且坐得穩。
一、對方再謙虛，也不要過分表現自我
  在與人交往的過程中，我們總能遇到一些謙虛有禮的人。他們總是客套地說「如有不周之處，還請多多指教」、「請多提寶貴意見」、「很多方面還需要向您多多學習」……
  事實上，雖然說人要想得到別人的認可，就得善於表現自我，但是表現過分反而會遭到別人的反感，...

第一章 洞悉人性，小心被詐
一、對方再謙虛，也不要過分表現自我 014
二、拍馬屁，既要拍得響又要拍得恰當 017
三、善於用謊言，讓對方樂於同你交流 024
四、可保守他人秘密，莫讓他保守你的 028
五、找出對方弱點來，牽著他的鼻子走 032
六、以誠心動人，化敵為友最佳的途徑 037
七、展現自信風采，給對方一顆定心丸 041
八、儘量讓對方說，才能獲得更多資訊 045

第二章 以心交心，互惠互利
九、如果能被對方需要，你也會變重要 048
十、激起共鳴，讓他感覺幫你像幫自己 053
十一、讓合作者生活得更好，你也能更好 057
十二、幫助別人的同時，也是在幫助自己 062
十三、不報復對方，也是在為自己留條路 064
十四、如果你有利用價值，就別怕被利用 068
十五、在冷廟多燒香，臨急時才有佛腳抱 071
十六、主動吃虧，讓對方不得不還以人情 075

第三章 將心比心，換位思考
十七、要想釣到魚，就必須學習像魚一樣思考 078
十八、讓他知道你瞭解、包容他，合作更容易 081
十九、揭對方傷疤，他痛你也撈不到什麼好處 085
二十、看住對方面子，等於守住彼此融洽關係 087
二十一、站在對方立場說話，他才容易聽你的話 091
二十二、說話多給對方同感的理解，更能動其心 094
二十三、以上司立場想問題，以自己立場辦事情 096
二十四、詼諧的對待錯誤，他過得去你也過得去 099

第四章 以心治心，掌控主動
二十五、欲震懾猴，就必須在其面前殺雞 102
二十六、激勵能幹活，讚賞才會積極幹活 106
二十七、不該仁義時，就要對他重拳出擊 110
二十八、抓住他把柄，才能讓其受制於你 113
二十九、巧拉家常，讓他不厭惡你的管理 116
三十、收放結合，才能把對方牢牢制住 119
三十一、恭維說得不動聲色，將對方捧服 123
三十二、刀藏於笑，必將其殺於無形之中 126

第五章 以心攻心，鬥智鬥勇
三十三、要贏，須先在勇氣上壓倒對方 130
三十四、故意透露虛假資訊，蒙蔽對方 133
三十五、離間，不用硬攻也能削弱對手 136
三十六、欲摘鮮花，先從綠葉開始準備 139
三十七、反其道而行，讓對方努力歸零 143
三十八、運用上屋抽梯，將他徹底打敗 147
三十九、發揮己之長處，攻擊他之短處 148
四十、瞄準對方關鍵，以擊潰其全部 151

第六章 以心贏心，以力借力
四十一、寄生於人，有大樹遮陰成長加速 154
四十二、攀龍附鳳，讓貴人扶你平步青雲 158
四十三、巧轉關係，借能人辦好棘手之事 162
四十四、乾坤大挪移，化人之力為我所用 166
四十五、雞鳴狗盜，小人物也能有大用處 170
四十六、圓滑維繫中間人，迅速擴充人脈 172
四十七、欲請將不如激將，激將不如逼將 175
四十八、得人心得天下：以寬容大展宏圖 178

第七章 以退為進，韜光養晦
四十九、閉上生氣的嘴，張開爭氣的眼 182
五十、不輕易暴露，才容易將其實現 186
五十一、欲進兩步，先退一步攻其不備 189
五十二、心懷大計，裝瘋賣傻為己蓄勢 192
五十三、弱勢時打情感牌，更易被認可 197
五十四、掩藏意圖，才能得到所想一切 203
五十五、假意投降，把劣勢轉化為力量 206
五十六、退避三舍，相機而動後發制人 209

第八章 嘴上巧用勁，腳下便有路
五十七、矛盾時給對方臺階，也是給自己臺階 212
五十八、如對方經驗老到，恩威並施說服更快 215
五十九、巧借比喻，無須明指也能將對方說服 219
六十、調節衝突，用抬高一方讓其主動退出 224
六十一、話不投機時，不想造成尷尬快快轉彎 226
六十二、將錯就錯化尷尬，擺脫窘境順勢取勝 230
六十三、給批評裹件糖衣，讓他在甜蜜中改過 234
六十四、在論辯中巧設圈套，讓對方主動入甕 239

第九章 知曉方圓，精明生存
六十五、會繞圈子，才能左右逢源 242
六十六、迂迴出擊，主動創造契機 246
六十七、拉攏他，需要時軟硬兼施 250
六十八、形勢不利時，要虛與委蛇 254
六十九、輝煌時轉身，保命亦留名 257
七十、複雜爭奪，抹黑自己避險 260
七十一、莫讓上司知道你比他聰明 264
七十二、說出來的要比需要說的少 267

第十章 創變通達，趨利避險
七十三、人棄我取，垃圾可能變為珍寶 274
七十四、遭受誣陷，反駁不如冷靜應對 278
七十五、腳踏兩船，總有其一船可落腳 282
七十六、正面難入手時，就從側面出擊 286
七十七、施計弄巧，無條件時創造條件 289
七十八、臨危不亂，以『詐』贏得生機 292
七十九、有縫隙快下手，讓其不攻自破 295
八十、必要時候，與狼共舞實現雙贏 298

第一章 洞悉人性，小心被詐
一、對方再謙虛，也不要過分表現自我 014
二、拍馬屁，既要拍得響又要拍得恰當 017
三、善於用謊言，讓對方樂於同你交流 024
四、可保守他人秘密，莫讓他保守你的 028
五、找出對方弱點來，牽著他的鼻子走 032
六、以誠心動人，化敵為友最佳的途徑 037
七、展現自信風采，給對方一顆定心丸 041
八、儘量讓對方說，才能獲得更多資訊 045

第二章 以心交心，互惠互利
九、如果能被對方需要，你也會變重要 048
十、激起共鳴，讓他感覺幫你像幫自己 053
十一、讓合作者生活得更好，你也能更好 057
十二、...