定價:NT$ 550
二手價:38 折,NT$ 210
限量商品已售完
▊若您是老闆,如何運用HRM的方法管理員工?
▊若您是人資部門主管,如何運用HRM的方法挑選合適的員工?
▊若您是求職者,如何從HRM的觀念發現自己的資質與潛能?
許多企業主都曾抱怨畢業生缺乏實務技能,而這些實務技能正是當今企業所高度重視的;
包括:溝通能力(口語和書寫)、創造性思考、決策能力、規劃能力及良好的人際關係。
學習不僅是為了通過考試,而是讓自己在未來的工作有更優越的表現。
本書引用數百則企管和學術期刊文獻,培養你具備相關的專業能力。
本書著重於大眾市場,為什麼呢?事實告訴我們,很多學生上HRM這門課屬於選修;有些人則以HRM做為主修人力資源管理的第一堂課。這兩種人都需要一本基礎教科書,提供人力資源管理領域的基礎學問。我們自問:非主修HRM的學生需要一本厚達四、五百頁的理論教科書嗎?答案是不需要!我們認為這些學生需要的是與實務相關的知識。光看這本書不可能就成為人資專家;但是想成為HRM專家的人,則可利用本書的基礎資訊,再繼續進修HRM相關課程。
每章一開始提出一些學習目標,指出人力資源管理上的一些重要議題。此外,像人力資源管理這麼一個充滿動態的學科,一個充分的、及時的研究基礎是必須的。畢竟,讀者想要知道的是此一學科的發展現況。因此,我們截取了數百則相關企管和學術期刊文獻,並將之運用於本書。
作者簡介:
David A. DeCenzo
美國西維吉尼亞大學博士,現在是美國Coastal Carolina Universisty的教務長與學術行政單位副總。他亦有頗為豐富的實務經驗,曾當過企業訓練講師,並且是好幾家企業的企管顧問。專長研究領域為人力資源管理、管理理論及組織行為。已發表的文章收錄在「哈佛企管評論」、「企業地平線」、「風險管理」、「醫療專刊」、「績效與教育」等期刊。
最近幾年致力於撰寫相關教科書。除了本書之外,尚包括:《今日的監督》、與Robbins合著的《管理概論》、與Beth Silhanek合著的 《人群關係》、與Molly Bowers合著的《勞動關係要論》、與Stephen Holoviak合著的《員工福利》,這些書籍被美國和世界各地的大專院校學生廣泛使用。
Stephen P. Robbins
美國亞利桑那大學博士,曾在殼牌石油公司與雷諾鋼鐵公司任職。取得博士學位後,任教於內華達、巴爾第摩、南伊利諾、聖地牙哥等大學。專長研究領域為組織中的衝突、權力及政治;此外也鑽研人際溝通技巧。已發表的文章收錄在「企業地平線」、「加州管理評論」、「企業與經濟觀點」、「國際管理」、「管理評論」、「加拿大人事與工業關係」、「管理教育」等期刊。
譯者簡介:
張吉成
現職:龍華科技大學資訊管理系副教授
學歷:國立台灣師範大學工業教育研究所博士
經歷:才庫人力資源事業群顧問
95~97年度私立就業服務機構訪視評鑑委員
中華工程教育學會認證執行委員會副組長
勞委會職業訓練局「全民共通核心職能訓練課程」講師
中國文化大學勞動暨人力資源管理系兼任助理教授
關於二手書說明:
商品建檔資料為新書及二手書共用,因是二手商品,實際狀況可能已與建檔資料有差異,購買二手書時,請務必檢視商品書況、備註說明及書況影片,收到商品將以書況影片內呈現為準。若有差異時僅可提供退貨處理,無法換貨或再補寄。
商品版權法律說明:
TAAZE 單純提供網路二手書託售平台予消費者,並不涉入書本作者與原出版商間之任何糾紛;敬請各界鑒察。
退換貨說明:
二手書籍商品享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退貨,請於取得該商品10日內寄回。
二手影音商品(例如CD、DVD等),恕不提供10天猶豫期退貨。
二手商品無法提供換貨服務,僅能辦理退貨。如須退貨,請保持該商品及其附件的完整性(包含書籍封底之TAAZE物流條碼)。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則、二手CD、DVD退換貨說明。作者:David A. DeCenzo、Stephen P. Robbins
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▊若您是人資部門主管,如何運用HRM的方法挑選合適的員工?
▊若您是求職者,如何從HRM的觀念發現自己的資質與潛能?
許多企業主都曾抱怨畢業生缺乏實務技能,而這些實務技能正是當今企業所高度重視的;
包括:溝通能力(口語和書寫)、創造性思考、決策能力、規劃能力及良好的人際關係。
學習不僅是為了通過考試,而是讓自己在未來的工作有更優越的表現。
本書引用數百則企管和學術期刊文獻,培養你具備相關的專業能力。
本書著重於大眾市場,為什麼呢?事實告訴我們,很多學生上HRM這門課屬於選修;有些人則以HRM做為主修人力資源管理的第一堂課。這兩種人都需要一本基礎教科書,提供人力資源管理領域的基礎學問。我們自問:非主修HRM的學生需要一本厚達四、五百頁的理論教科書嗎?答案是不需要!我們認為這些學生需要的是與實務相關的知識。光看這本書不可能就成為人資專家;但是想成為HRM專家的人,則可利用本書的基礎資訊,再繼續進修HRM相關課程。
每章一開始提出一些學習目標,指出人力資源管理上的一些重要議題。此外,像人力資源管理這麼一個充滿動態的學科,一個充分的、及時的研究基礎是必須的。畢竟,讀者想要知道的是此一學科的發展現況。因此,我們截取了數百則相關企管和學術期刊文獻,並將之運用於本書。
作者簡介:
David A. DeCenzo
美國西維吉尼亞大學博士,現在是美國Coastal Carolina Universisty的教務長與學術行政單位副總。他亦有頗為豐富的實務經驗,曾當過企業訓練講師,並且是好幾家企業的企管顧問。專長研究領域為人力資源管理、管理理論及組織行為。已發表的文章收錄在「哈佛企管評論」、「企業地平線」、「風險管理」、「醫療專刊」、「績效與教育」等期刊。
最近幾年致力於撰寫相關教科書。除了本書之外,尚包括:《今日的監督》、與Robbins合著的《管理概論》、與Beth Silhanek合著的 《人群關係》、與Molly Bowers合著的《勞動關係要論》、與Stephen Holoviak合著的《員工福利》,這些書籍被美國和世界各地的大專院校學生廣泛使用。
Stephen P. Robbins
美國亞利桑那大學博士,曾在殼牌石油公司與雷諾鋼鐵公司任職。取得博士學位後,任教於內華達、巴爾第摩、南伊利諾、聖地牙哥等大學。專長研究領域為組織中的衝突、權力及政治;此外也鑽研人際溝通技巧。已發表的文章收錄在「企業地平線」、「加州管理評論」、「企業與經濟觀點」、「國際管理」、「管理評論」、「加拿大人事與工業關係」、「管理教育」等期刊。
譯者簡介:
張吉成
現職:龍華科技大學資訊管理系副教授
學歷:國立台灣師範大學工業教育研究所博士
經歷:才庫人力資源事業群顧問
95~97年度私立就業服務機構訪視評鑑委員
中華工程教育學會認證執行委員會副組長
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