態度，決定職場的能見度

【本書特色】
能力經歷不輸人，升遷卻從未點到你
做事細心又謹慎，老闆卻從未看到你
勞心勞力最賣命，加薪卻從未輪到你
衝鋒陷陣不抱怨，公司卻從未獎勵你

你─是這樣的人嗎？
別灰心！
《態度，決定職場的能見度》將傳授你
職場無往不利的75個工作態度！
就是現在，讓老闆看見你！

●《態度，決定職場的能見度》為《讓老闆看見你》與《別跟老闆做朋友》2012年全新限量合訂版，之前錯過的朋友，這次請千萬別再錯過。
2009年，出版社很榮幸與丹尼爾．瓊斯以及中村勝宏先生合作出版《讓老闆看見你》與《別跟老闆做朋友》。經歷豐富的兩位作者，在職場擔任主管多年，他們看到許多人雖然擁有能力、經歷，卻忽視了「良好工作態度」的重要性；同時也忽視了效忠公司與老闆雖然很重要，但除了老闆，更應該和客戶與同事打好關係，為自己建立人脈。對於這種種情況，他們深感惋惜，因而萌生出版著作，與讀者分享經驗的動機。
兩書出版後，深獲讀者好評，更有讀者提出將兩書做合訂版之建議。在出版社經過評估並與作者討論後，雙方都覺得此建議值得一試。於是2012年，決定回饋讀者，將兩書重新包裝，更名為《態度，決定職場的能見度》推出限量合訂版。希望之前錯過的朋友，這次千萬別再錯過了。

●好的態度，是升官加薪的關鍵因素！
「好的工作態度」對每一位身在職場的我們來說，都是不可或缺且必須重視的一項「能力」！沒錯，你沒聽錯，態度的確是一種工作能力的表現。
對職場新鮮人來說，有些因為經驗不足，有些因為個人修養與不良的習慣，往往容易忽視良好工作態度的重要性。但是，在職場多年，經驗豐富的前輩就具備了良好工作態度嗎？
在《態度，決定職場的能見度》中，兩位作者提出了不同的見解。擁有跨國際管理經驗、擔任主管多年的他們，看過無數因為缺乏良好工作態度的員工或是主管，縱使擁有良好的工作能力或令人稱羨的高學歷，卻待在同一職位多年，始終無法升遷或加薪，但他們卻未曾察覺自己真正的問題，因而鬱鬱寡歡，工作態度越來越消極……
想讓老闆看見自己，就該表現出你優秀的工作態度，讓他們看到你的「與眾不同」，這些態度也許是你比其他人更細心，比其他人更重視團隊精神，或者，比其他人更清楚看到了自己的缺點，懂得藏拙並表現出自己的優點……擁有良好的工作態度不難，只要你願意摒棄錯誤的觀念與經驗，讓自己從零開始。如果你做好準備，請趕快打開《態度，決定職場的能見度》看下去吧！

●不只有能力，更要有良好工作態度！
職場中，一個擁有高學歷，良好能力，資深經歷與廣大人脈的員工，絕對會是一名優秀的人才，但如果他缺乏了「良好的工作態度」，不僅職場競爭力大打折扣，想被上司注意到難上加難，通往升遷之路更是永遠差了臨門一腳！

【請問問自己，是否曾犯過以下的錯誤】：
1. 做事不懂得變通，舉一反三
2. 優柔寡斷，無法果斷做出決策
3. 安於現狀，忽略危機處理
4. 對同事老闆漠不關心
5. 未能知人善用，發掘優秀人才
6. 不在乎團隊需求，自私自利
7. 緊抓權力，不懂授權
8. 只會等待機會，不懂得創造機會
9. 發現錯誤不知改正，一錯再錯
10. 忌妒同事優秀表現，不願虛心請教
11. 只看到事物表面，忽略小細節
12. 缺乏觀察力，有能力卻不夠用心

只要超過三個以上的錯誤，請你立刻翻開本書！
《態度，決定職場的能見度》透過兩位跨國際資深主管的經驗，告訴所有正在職場上努力打拚的我們─能力很重要，但是「好的工作態度」更不可少！想讓自己在競爭激烈的職場中脫穎而出，就不能不培養良好的工作態度，並勇敢的展現出來！

●不只讓老闆看見你，更要讓同事、客戶成為一輩子的好夥伴！
　　在《態度，決定職場的能見度》中，兩位作者還提出非常重要的一點：不僅在自己分內的工作中必須具備良好的工作態；與客戶、同事共事時，也絕不能因為他們不是你的主管或因為他們與你同輩，就忽視了良好工作態度的重要性。
例如：
◎ 與客戶提案時、應酬時，要注意哪些細節？
◎ 與同事共事時，他有哪些禁忌是不可碰觸的？
◎ 什麼行為透露什麼訊息……你知道嗎？
除了讓老闆看見你的能力與表現，你也要讓客戶、同事感受到你對他們的重要性，比如有好處不忘與團隊中其他夥伴共享，同事有難時不忘伸出援手，逢年過節、客戶生日等重大節日時記得問候他一聲……這些看似不起眼的小細節，卻往往能讓對方對你留下好印象，甚至是成敗的關鍵！。
請記住，你不一定會永遠待在同一家公司，你可能會有其他發展，而工作中所遇到的同事、客戶就可能是你未來的主管、老闆，甚至是幫助你飛黃騰達的貴人！因此，在職場上除了要抓住老闆的心之外，也別忘了抓住你身邊「潛在的」貴人，不斷擴張自己的人脈版圖。

作者簡介：

丹尼爾‧瓊斯
主修人力資源管理，在美國任職高階經理人數十年，目前擔任公司亞洲區總裁，奔走於亞洲各國，指導潛能開發、教育訓練等課程。
　　任職經理人數十年的經歷中，他看到許多人因為工作態度不正確，喪失大好機會的不計其數。但是，這些人不是沒有能力，只是缺乏了「職場的關鍵態度」。他認為在職場除了能力外，更要不斷充實自己，並具有足以被老闆注意到的職場關鍵態度。因為這樣的人，老闆才能看到他們除了能力，還擁有比別人強大的「競爭力」。這樣的人也才能避開裁員風暴，甚至升官、加薪。丹尼爾希望自己的經歷能真正幫助到所有具有能力，卻苦無機會的朋友，使他們不僅有能力，更有高度競爭力，得到老闆青睞，那將是他最高興的事。

中村勝宏
自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「Ｍ型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。另外，中村亦深入專研華倫‧巴菲特，企圖從巴菲特的公開談話及坊間數十本有關巴菲特的著作中，以深入淺出的方式帶領讀者，根據巴菲特的理財思維，建立成功的投資概念。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。
著有：《第一次做主管就上手》、《震撼人心的說話課》、《我的第一本投資理財書》、《夾心主管的聰明管理學》、《為什麼他們會贏－理財高手想的和你不一樣》、《35歲前要給自己的33個禮物》、《催眠師的業務成交術：讓顧客像著了魔似的瘋狂買單》（易富文化出版），《我的第一本職場心理學─每天10分鐘，搞懂心理學》（我識出版），《你就是下一個賈伯斯：賈伯斯改變世界的22個行銷策略》（意識文化）等書。

譯者簡介：

林子揚

　　曾擔任廣告公司主管多年，喜愛旅遊、閱讀、結交朋友，目前為自由譯者。他認為翻譯是一件非常快樂的事，不僅能閱讀許多好書，更能結交朋友。他也希望未來能有更多翻譯作品與讀者分享。

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