要上班了！然後咧？—教你當個聰明的職場勞...

拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！
教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分
不讓你任人宰割！

每一篇發生在你我周遭的職場故事，
每一個你我都應該知道的勞動法律。

拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！
枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！
重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！

本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。

要上班了！然後咧？
「怎麼避免求職陷阱？」
「試用期長短老闆說了算嗎？」
「薪資單該怎麼看？」
「一例一休跟我有什麼關係？」
「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」

老派貓說：
實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。

老派貓說：
試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。

老派貓說：
除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。

老派貓說：
勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。

老派貓說：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。

作者簡介：

蔡晴羽
學歷：
國立台灣大學法律學系學士、碩士
經歷：
永信法律事務所初級合夥律師
圓矩法律事務所主持律師
勞動視野工人法律義務諮詢研究員
中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、課程講師
訴訟經歷：
RCA職業災害毒物侵權集體訴訟勞工律師團義務律師
勞動部主管勞資爭議仲裁案新海瓦斯工會代理人
臺鐵依法休假不當勞動行為裁決案產業工會代理人
極憲焦點駐站作家（http://www.focusconlaw.com/）

插圖
mer‧mer
一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
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