現代社會中階級的相關性愛到普遍置疑，因為大多數人一般不會從階級的角度看待自己或他人。 基於此，作者在第一章就明確指出社會階級和階級關係仍然是現代資本主義社會中的一個重要特徵，不管是私有的贏利性組織還是國有的非贏利組織都存在類似的社會關係，而且任何一種職業的人都不可避免地屬於一定的階級。 已有研究的邏輯往往遵循著確定好具體的職業，然後將職業分屬於不同的階級類別，彷彿是職業決定了階級關係。 然而，事實上職業只是階段關係的表現形式或結果，更恰當的邏輯是階級關係決定了職業的具體內容和職業順序。 但其關於社會學討論的重點不再是社會階級的廢除而是關於其他重要的問題的論點對於任何一個國家都是有意義的，尤其是對處於轉型期的中國來說，作者指出目前社會學研究的一個重點是社會中的平等、分配和福利問題，對於解決我國現實問題無疑是有參考價值的。
　當然，我們在引進西方的階級理論時必須考慮到我國的國情，其中本書的部分觀點是片面的，應該堅持批判態度，取其精華，去其糟粕。　　

作者簡介：

理查德·斯凱恩，坎特伯雷州肯特大學社會學教授。 他共獨立撰寫、合著或編撰了十四本著作，包括最近與R.Goffee合著的《非意願管理者》(Reluctant Managers,1989)、與P.Brown合編的《低績效工作：劣勢與勞動分工》（Poor Work:disadvantage and the Division of Labour,1991）。 目前他正在研究“專業性”組織中的社會關係，並對前東歐各國家的發展進行比較研究。

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