《團體競爭力研究——精神文化視域中的團體競爭力》一書的原型是楊曉光的博士學位論文。在他選定論文題目時,我曾經有過擔心,雖然我們都認定,在當代社會條件下研究競爭力無疑具有實踐與理論意義,但由於競爭力本身是一個複雜問題,人們在追尋增強競爭力的過程中,其發展取向往往相互矛盾,即不少人在試圖增強競爭力的過程中注重硬實力而忽視精神動力,結果造成競爭力下降而不是增強。如何在理論上、事實上充分論證競爭力與精神文化、精神動力的關係,我感到有難度。楊曉光博士雖然以前關於競爭力研究的成果不多,但他有管理經營團體、管理高校和分管政府工作的豐富經驗,深刻認識管物先要管人、管人先要管心的道理,在工作中他見證了“人心齊,泰山移”的古訓,因而他能夠在經驗的基礎上實現理論昇華,最終完成了一
篇受到多位專家好評的優秀博士論文,並在此基礎上進一步修改成專著出版,這是他在學術上勇於面對挑戰、敢於探索創新的結果
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