建設一支高素質的幹部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。70多年前，毛澤東在黨的六屆六中全會上所作的政治報告《論新階段》中曾指出：“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”
如何建設一支高素質的幹部隊伍，關鍵在於建立一套科學、合理的幹部考核評價機制。只有不斷提高幹部考核評價工作水準，才能為建設一支高素質的善於治國理政的幹部隊伍奠定堅實的基礎。
科學發展觀提出後，黨中央對構建促進科學發展的幹部考核評價機制非常重視，一套從理念到內容、舉措上多有新意的考核評價辦法，已在不少省市縣、國家部委甚至非行政單位進行有益的探索。在對各層面的試點經驗不斷梳理與總結的基礎上，中共中央政治局2009年6月29日召開會議，審議並通過了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》。該《意見》體現了黨中央對幹部考核工作的新要求，意味著科學發展觀的要求將被貫穿于幹部考核工作的全過程，標誌著促進科學發展的制度化的幹部考核評價新模式開始全面實施。
本書是以中央精神為指導，以相關實踐探索為基礎，對建立黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的重要性、指導思想和基本思路進行闡釋，並著重對考核內容、考核程式、考核方法、考核結果的有效運用等進行系統論述，意在為建設促進科學發展的幹部考核評價機制服務
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