本書研究了民營企業引入和留住職業經理的
組織與制度障礙。從職業資本角度說明了職業經
理對組織因素的依賴性,並利用資訊不對稱模型
解釋了職業經理進入企業時面臨的“均衡性”困
境。驗證了民營企業引入和留住職業經理的影響
因素,解釋了其作用機理,構建了職業經理進入
和退出行為的過程模型。闡明了民營企業有效引
入與留住職業經理必需的組織條件,並為民營企
業吸引和留住職業經理提供了具有應用價值的政
策建議。
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