任何一個公司的老闆都希望他的員工是忠誠的,他們只會重用那些對公司忠誠的人,而會把那些對公司毫無責任心的人拒之門外,哪怕他們有著超人的才華。
在日本,很多員工基本上終生都在一個企業工作:而在我們中國,一些企業員工很難在一個企業工作超過兩年。原因也許有很多,但最根本的就是缺乏對企業的忠誠。很多歐美企業都感嘆,中國員工的忠誠度不高。
事實證明。缺乏忠誠,其他的熊力就失去了用武之地。因此,單純強調能力而忽視忠誠是危險的。當然,忠誠勝於能力,並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人是無用之人。忠誠是要用業績來證明的,而不是口頭上的效忠。
《忠誠重於能力》以生動活潑的語言。形像其體,貼近實際的案例為讀者解讀貿工身上應有的“忠誠”品質。讓每位員工在不斷提高自己技能的同時,也不斷地提高自己忠誠品質,成為一個老闆信賴、企業依賴,為企業真正創造價值,同時又能夠得到更高收入的職場精英。
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在日本,很多員工基本上終生都在一個企業工作:而在我們中國,一些企業員工很難在一個企業工作超過兩年。原因也許有很多,但最根本的就是缺乏對企業的忠誠。很多歐美企業都感嘆,中國員工的忠誠度不高。
事實證明。缺乏忠誠,其他的熊力就失去了用武之地。因此,單純強調能力而忽視忠誠是危險的。當然,忠誠勝於能力,並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人是無用之人。忠誠是要用業績來證明的,而不是口頭上的效忠。
《忠誠重於能力》以生動活潑的語言。形像其體,貼近實際的案例為讀者解讀貿工身上應有的“忠誠”品質。讓每位員工在不斷提高自己技能的同時,也不斷地提高自己忠誠品質,成為一個老闆信賴、企業依賴,為企業真正創造價值,同時又能夠得到更高收入的職場精英。
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