收藏
二手徵求有驚喜
一、總經理用人的“吸心大法”
使用人才：變防為引……………………3
經驗是一堆廢紙………………………1l
用人不看學歷：文憑只是紀念品………20
用人當疑疑人當用…………………28
用人先用自己人………………………32
不貪腥的貓不是好貓…………………42
做個馴“獸”大師——愈是
桀驁不馴者愈要征服重用…………47
善雕朽木樂教孺子…………………53
以過錯論英雄…………………………59
“馬屁精”是高級公關將才……………64
用“遞進法”看人：庸才變帥才
用“遞減法”看人：帥才變庸才………69
套牢高級職員：給其拿回扣的機會……75
二、總經理經營的“九陰真經”
當個“破壞”高手………………………85
別作經營計畫，不定行動方案：
想到了就幹…………………………96
因人設崗：創造新經濟………………105
挖渠放水：建立資金補給線…………114
業績最佳時立即調整…………………120
培養對手：對手是你的最好獎牌……128
有時就要死心眼：將軍趕路，
不追小兔……………………………136
沒有不好的項目：每個項目都
可以賺錢……………………………143
企業文化就是培養認同感……………151
三、總經理管理的“避邪劍法”
高層管理宣導外行領導內行…………161
只要有兩種能力就可以當好
總經理………………………………167
合理殘廢就是健全：機構設置該缺的
一定要缺……………………………174
取消公關部，成立新聞策劃室………18l
穩住職員：讓職員徹底失望…………188
2024專利防護中