《人才測評:方法與應用(第2版)》第2版在保持第1版架構和體例的基礎上,系統地介紹了人才測評技術及其應用。《人才測評:方法與應用(第2版)》分為3部分,共17章。其中,第1部分介紹現代人才測評的基礎,包括現代人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任力模型;第2部分介紹現代人才測評方法,包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、無領導小組討論、角色扮演法、文件筐測驗和評價中心技術;第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的應用,包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的應用,測評技
作者簡介:
劉遠我
浙江省江山市人,北京師範大學心理測量
學博士、研究員,人力資源和社會保障部人事
考試中心人才評價處處長,長期致力於人才測
評工具的開發和人事選拔工作,先後參與研究
開發了具有我國自主智慧財產權的大型人才評價
工具《企業管理人才測評系統》和《中國成人
職業心理素質測評系統》。曾為中央電視臺、
蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中
國人壽等許多單位提供人才測評服務。在領導
幹部競爭上崗中,為許多中央國家機關提供人
才評價服務。在人才評價領域發表的論文有
30多篇,出版了《面試核心教程》、《現代
實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職
業心理健康》等多部專著。
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。《人才測評:方法與應用(第2版)》第2版在保持第1版架構和體例的基礎上,系統地介紹了人才測評技術及其應用。《人才測評:方法與應用(第2版)》分為3部分,共17章。其中,第1部分介紹現代人才測評的基礎,包括現代人才測評概況、人才測評原理、崗位勝任力模型;第2部分介紹現代人才測評方法,包括能力測驗、動力測驗、人格測驗、筆試、面試技術、行為性面試、情景性面試、無領導小組討論、角色扮演法、文件筐測驗和評價中心技術;第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的應用,包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的應用,測評技
作者簡介:
劉遠我
浙江省江山市人,北京師範大學心理測量
學博士、研究員,人力資源和社會保障部人事
考試中心人才評價處處長,長期致力於人才測
評工具的開發和人事選拔工作,先後參與研究
開發了具有我國自主智慧財產權的大型人才評價
工具《企業管理人才測評系統》和《中國成人
職業心理素質測評系統》。曾為中央電視臺、
蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中
國人壽等許多單位提供人才測評服務。在領導
幹部競爭上崗中,為許多中央國家機關提供人
才評價服務。在人才評價領域發表的論文有
30多篇,出版了《面試核心教程》、《現代
實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職
業心理健康》等多部專著。
退換貨說明:
會員均享有10天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退換貨,請於取得該商品10日內寄回。
辦理退換貨時,請保持商品全新狀態與完整包裝(商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等)一併寄回。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。
訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。※ 二手徵求後,有綁定line通知的讀者,
該二手書結帳減5元。(減5元可累加)
請在手機上開啟Line應用程式,點選搜尋欄位旁的掃描圖示
即可掃描此ORcode
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|