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二手徵求有驚喜
第一部分 初涉職場
第一章 如何在面試中創造機會,抓住機會 / 17
相信很多求職者都會有過這樣的經歷：幾十份簡歷投出去之後，好不容易接到一個面試通知，但當你如獲至寶一樣，興致勃勃地前往參加面試時，還沒說幾句話，用人單位就客氣地告訴你：“今天就先談到這里，你先回去，等有了消息我會及時通知你！”結果當然也就可想而知了，你永遠也等不到那個所謂的消息。那么，到底是什么原因，讓剛剛走出校門的你，一次次地徘徊在職場的大門之外呢？當然，這里面有很多的因素，但其中最為關鍵、最為重要的，就是你沒有在面試的過程中。學會創造機會，并抓住機會。所以，在本章中，我們將告訴你如何在面試的過程中抓住那些轉瞬即逝的機會，或者主動創造機會，從而順利敲開職場的大門。
1. 機會只青睞有準備的人 / 19
2. 營造聊天的氛圍 / 19
3. 勇于表現自己的才華 / 21
4. 用細節去打動對方 / 23
5. 以感恩的心態去面對一切 / 24
案例 “打工皇後”吳士宏的面試經歷 / 25
第二章 如何化解面試官設下的陷阱 / 29
在面試的過程中，考官的那些看似隨口的提問、貌似尋常的問題，背後卻往往暗藏著陷阱。對于這些問題，雖然不見得有什么標準的答案，但如果應征者沒有意識到這是考官設下的陷阱，往往就會稀里糊涂地一頭栽進去，最後只能遭到淘汰後，在失望和迷茫中繼續感嘆：“為什么受傷的總是我？”是呀！為什么受傷的總是你呢？或許你會抱怨自己命運不濟，或許你會憤怒地指責考官過于狡詐。然而，一味地抱怨與指責，不但對你的求職沒有任何的幫助，反倒讓你逐漸產生厭世的心態，最終被自己徹底打敗。
1. 誤導陷阱 / 31
2. 原則性陷阱 / 31
3. 保密陷阱 / 32
4. 態度陷阱 / 32
5. 責任感陷阱 / 32
6. 壓力陷阱 / 33
7. 激將陷阱 / 33
8. 誘導陷阱 / 34
9. 選擇陷阱 / 34
10. 測試陷阱 / 34
11. 刺激陷阱 / 35
案例 創新工場CEO李開復:誠信為本,擺正心態 / 35
第三章 世上沒有天生的CEO / 39
兩千多年前，陳勝和吳廣在走投無路之下，振臂一呼：“王侯將相。寧有種乎？”然後，他們揭竿而起，揭開了反抗暴秦的序幕，并迅速得到全國各地的響應。雖然陳勝吳廣起義最後還是失敗了，但緊隨他們而起的劉邦，卻最終推翻了曾經不可一世的秦王朝，并建立起了更加強大的大漢王朝。那么，劉邦是天生的皇帝嗎？當然不是！非但不是，甚至出身也十分卑微，但他最後卻經過自己的努力，坐上了皇帝的寶座。事實上，縱觀歷史上所有的杰出人物，他們的才干都不是天生的，沒有哪個人一生出來就注定要當皇帝或者當宰相，他們都是通過後天的努力而獲得成功的。反觀當今的職場，不管是中國還是外國，每一個頂級的CEO，都不是天生的。很多杰出的CE0，在剛開始的時候，他們甚至比我們還普通。那么，他們到底是憑借著什么馳騁職場，并一步步走上頂級CEO這個寶座的呢？
1. 與時間賽跑 / 41
2. 把事情做到極致 / 42
3. 不輕易承諾 / 44
4. 保持學習的心態 / 44
5. 不要孤軍作戰 / 46
6. 主動培養人才 / 47
案例 百度公司CEO李彥宏:眾里尋他千“百度” / 48
第四章 不可或缺的職業生涯規劃 / 55
第五章 積累人脈,為明天的成功作準備 / 71
第六章 愛拼才會贏 / 85
第二部分 職場突圍
第七章 如何看待第一份工作 / 99
第八章 前途比“錢途”更重要 / 109
第九章 耐得住基層工作的寂寞 / 119
第十章 把工作當事業來干 / 129
第十一章 不創新,毋寧死 / 143
第三部分 邁向卓越
第十二章 卓越的人生靠自己去創造 / 159
第十三章 將執行力進行到底 / 175
第十四章 培養自己的核心競爭力 / 193
第十五章 中國頂級CEO是這樣煉成的 / 211
第十六章 中國頂級CEO的終極目標 / 227
參考文獻 / 243
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