本書是全球範圍內140多位學者和教師在過去3年間共同努力的結晶，他們持續不斷地檢索文獻和反復推敲促成了日
臻完善的教材體系和內容。本書涵蓋了組織行為學領域傳統的基礎內容，如社會認知、激勵理論、工作團隊、領導行為、
組織文化、組織變革等，也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論，如心理契約、情緒智力、高階教練、工作
狂、價值探索、受雇能力等。本書設計了很多案例，同時，大量的小組練習有助於讀者更好地將概念應用於管理實踐。
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