本書針對主要概念、實證對象、理論模型和研究方法進行了詳細分析和闡述。在主要概念上, 分別對外派適應性、跨文化衝突、文化智力和文化距離不對稱性進行了界定和區分。在實證對象上, 選擇大型中資企業對一帶一路沿線國家外派為實例, 分析外派國際作業受跨文化差異衝擊的情況下, 相關外派主體 (包括個體和群體) 與東道國當地客戶或合作夥伴互動時爆發的典型跨文化衝突事件和外派主體適應性現象及規律進行了全面概括。
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