~封面文案~
在職場上,什麼是「成功」的關鍵?是知識、證照,還是人際關係?
別等到離職才後悔!你現在就應該知道的幾件事!
職場上的人分成四類:人渣、人手、人才與人物。
人渣就不必說了,人手是指那些招之即來揮之即去的人,人才則指那些難以輕易得到的人,然而人物則是那些基本不能離開,離開就會對組織造成巨大損失與傷害的人。
而你是屬於哪一種人呢?
~封底文案~
如何與人相處,大概是你所面對的最大問題,尤其是在職場上。
85%的人認為「人際關係」才是他們成功最大的關鍵。
作為職場中人,你必須與周圍的小圈子「同流」,它畢竟是存在的,不管你喜不喜歡,它都會對你的工作產生影響。但在「同流」的情況下,你可以選擇不「合汙」。
人們總認為自己是完美無瑕的,缺點都在他人身上。在總結經驗時總重申自己的強勢所在,即便吃了敗仗也把錯誤一股腦的推給別人──「我沒犯一點錯」。為了彰顯自己優點而不惜彼此中傷,但是在中傷中,也就失去了變得更加優秀的好機會。
章節試閱
在平凡中尋找 不平凡
工作中,重要的不是你有多麼遠大而恢弘的目標,而是你是否做好手中的每一分工作,哪怕這工作在別人看來平淡無奇,索然無味,你也幾年或十幾年如一日地用心去做,專心去做,在平凡中尋找不平凡,在平淡中發現快樂與價值。
阿里‧哈法德住在距離印度河不遠的地方,他家擁有大片的蘭花花園、稻穀良田和繁盛的園林。有一天,一位年老的佛教僧侶前來拜訪這位老農夫,他坐在阿里‧哈法德的火爐邊,向這位老農夫講述鑽石是如何形成的。最後,這位僧侶說:
「如果一個人擁有滿滿一手的鑽石,他就可以買下整個國家的土地。要是他擁有一座鑽石礦場,他就可以利用這筆巨額財富的影響力,把孩子送至王位。」
那天晚上上床時,阿里‧哈法德想:「我要一座鑽石礦。」因此,他整夜難以入眠,第二天一大早就跑去詢問那位僧侶在什麼地方可以找到鑽石。
「只要你能在高山之間找到一條河流,而這條河流是流淌在白沙之上的,那麼,你就可以在白沙中找到鑽石。」僧侶說。
於是,阿裡‧哈法德賣掉了農場,把家交給了一位鄰居照顧,然後便出發去尋找鑽石了。他先是前往月亮山區尋找,然後來到巴勒斯坦地區,接著又流浪到了歐洲,最後他身上帶的錢全部花光了,衣服又髒又破。在旅途的最後一站,這位歷經滄桑、痛苦萬分的人站在西班牙巴賽隆納海灣的岸邊,將自己投入了迎面而來的巨浪中,從此永沉海底。
幾十年後的一天,當阿里‧哈法德的繼承人(繼承並居住在阿里‧哈法德的莊園)牽著他的駱駝到花園裡去飲水時,他突然發現,在那淺淺的溪底白沙中閃爍著一道奇異的光芒,他伸手下去,摸起了一塊黑石頭,石頭上有一處閃亮的地方,發出彩虹般的美麗色彩。
幾天後,那位曾經告訴阿里‧哈法德鑽石是如何形成的僧侶,前來拜訪阿里‧哈法德的繼承人。當看到架子上的石頭所發出的光芒時,他立即奔上前去,驚奇地叫道:「這是一顆鑽石!這是一顆鑽石!阿里‧哈法德已經回來了嗎?」
「沒有,還沒有,阿里‧哈法德還沒回來。那石頭是在後花園裡發現的。」
然後,他們一起奔向花園,用手捧起河底的白沙,發現了許多比第一顆更漂亮、更有價值的鑽石。
這就是印度戈爾康達(Golconda)鑽石礦被發現的經過。戈爾康達鑽石礦是人類歷史上最大的鑽石礦,其價值遠遠超過南非的金百利(Kimberley)。曾經,英國國王皇冠上的庫伊努爾大鑽石(Kohinoor,106克拉),以及鑲在俄國國王王冠上的那顆世界上最大的鑽石,都取自戈爾康達鑽石礦。
這是美國演說家魯塞‧康維爾的著名演講故事,它講述了當時世界上最大的鑽石礦──戈爾康達鑽石礦的傳奇發現經過。
當我們今天再次「聆聽」戈爾康達鑽石礦的發現經過時,我們仍然會被故事背後的深刻寓意所驚醒和震撼。你仔細看過自己腳下的土地了嗎?你注意自己手頭的工作了嗎?認真分析過手頭工作可能給自己帶來的巨大財富和機遇了嗎?你還是每天都在羡慕朋友的工作,或是感歎成功者的機遇之可遇不可求?
崔明偉在一家大型建築公司任設計師,他剛到公司時老闆並沒有給他分配很重要的工作,只是常常讓他跑工地,看現場,有時還要為不同的老闆修改工程細節,異常辛苦。但崔明偉仍認認真真地做,毫無怨言。
有一次,老闆安排他為客戶做一個設計方案,時間只有三天。接到任務後,崔明偉看完現場,就開始工作了。因為這是他的第一次重任,所以他是在一種異常興奮的狀態下度過的。三天時間裡,他食不甘味,寢不安枕,滿腦子都想著如何把這個方案弄好。他到處查資料,虛心向別人請教。三天後,他把設計方案交給了老闆,得到了老闆的肯定。這個方案給公司帶來了巨大利潤,老闆也對他留下了好印象。在此後,崔明偉平步青雲,薪水也幾乎是連年翻倍。
後來,老闆回憶第一次交給崔明偉的重任,這樣說道:「我知道給你的時間很緊迫,但我們必須儘快把設計方案做出來。如果當初你因此抱怨,甚至推掉這個任務,你將永遠不可能得到公司的重用。你表現得非常出色,在最短的時間內圓滿完成了任務。我們公司當然需要你這樣的員工,所以在你完成這個任務後我便著力培養你。」
其實,即使在極其平凡的職業中、極其低微的位置上,也往往藏著極大的機會。只要利用自己的全部智慧,從工作中找出新方法來,便能引起別人的注意,從而使自己有發揮本領的機會。
即便你的工作很平凡,也不要好高騖遠。做好自己手中的事情,哪怕是看似平凡的瑣碎工作。「三百六十行,行行出狀元」,無論你從事在什麼行業,都不應該浮躁,務必要認識到自己所擁有的一切,說不定其中就有一顆閃亮的鑽石。
在平凡中尋找 不平凡
工作中,重要的不是你有多麼遠大而恢弘的目標,而是你是否做好手中的每一分工作,哪怕這工作在別人看來平淡無奇,索然無味,你也幾年或十幾年如一日地用心去做,專心去做,在平凡中尋找不平凡,在平淡中發現快樂與價值。
阿里‧哈法德住在距離印度河不遠的地方,他家擁有大片的蘭花花園、稻穀良田和繁盛的園林。有一天,一位年老的佛教僧侶前來拜訪這位老農夫,他坐在阿里‧哈法德的火爐邊,向這位老農夫講述鑽石是如何形成的。最後,這位僧侶說:
「如果一個人擁有滿滿一手的鑽石,他就可以買下整個國家的土地。...
目錄
在平凡中尋找不平凡
適度表現是對自己的負責
不要一味的提供建議,分清是抱怨還是傾訴
先觀察別人需要什麼,然後滿足他
學點說服技巧,而非一味要去說服別人
所有的公司都痛恨的行為:出賣商業機密
無招勝有招,收買人心最高招
交心是最捷徑的心橋
危急時,別忘幫同事一把
面對上司一個模糊的決定不要急於表態
別刻意表現你的優秀,尤其在上司面前
把你的功勞全部歸功於老闆
不要拿跳槽另就來威脅老闆加薪
與同事多「同流」少「合汙」
守住自己的祕密,更要守住他人的祕密
不輕易亮出自己的底牌
「率直」會讓你一敗塗地
聽到逆耳之言不失態
不要用情緒化的方式批評別人
生氣的理由很多,節省一點你的怒氣
該閉口時就閉口
別老愛誇誇其談,說些不切實際的話
「歡迎提意見」只是高調者的一個口號
不要談論以前公司的好壞
不要隨便攬責任,否則會失信於人
你不必笨到找藉口掩飾自己的錯誤
渴望得到他人的讚美是一種天性
學歷只是敲門磚,能力才是關鍵點
在平凡中尋找不平凡
適度表現是對自己的負責
不要一味的提供建議,分清是抱怨還是傾訴
先觀察別人需要什麼,然後滿足他
學點說服技巧,而非一味要去說服別人
所有的公司都痛恨的行為:出賣商業機密
無招勝有招,收買人心最高招
交心是最捷徑的心橋
危急時,別忘幫同事一把
面對上司一個模糊的決定不要急於表態
別刻意表現你的優秀,尤其在上司面前
把你的功勞全部歸功於老闆
不要拿跳槽另就來威脅老闆加薪
與同事多「同流」少「合汙」
守住自己的祕密,更要守住他人的祕密
不輕易亮出自己的底牌
「率直」會讓你一敗塗地
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