Gentle yet firm management.
有效的管理要在溫柔與堅定之間取得平衡,既有同理心又能果斷決策。
身為主管不只威嚴,更多的是讓人感到如沐春風,自願為你效力!
且看甫開線上課程一個月即超過7000名學員,曾帶領團隊營收超過數十億元,擔任過跨國企業台灣區史上最年輕的總經理黃昭瑛Yuki,如何用她的溫柔且堅定的管理方式,在所任職公司都交出一張張亮眼的成績單。
關於三明治主管
新手主管剛升職時,如果出事了,千萬不要怪老闆為什麼不挺你?為什麼不出手?因為他是要讓你學著當主管,讓團隊知道:現在由你坐鎮了。
關於知人善任
懂得用既有資源槓桿出新生意的人才,他們不僅可以贏在起跑點,可以避開你爭我奪的資源競爭,也會動用舊資源做非常多的資料分析。
關於向上管理
別總以為主管眼睛是雪亮的,應該看得出你的潛力。當主管的管理幅度愈大、管的人愈多,就愈難面面俱到,替每個同仁都考慮好,職涯的發展有時是需要自己推一把的。
關於生涯規劃
把能量轉換到自律的學習、或是在組織內部尋求一個相關職能的機會,可以讓你免除職涯中斷、或是新職務降落失敗,甚至一直找不到適合的工作、只好頻繁換工作的狀況。
50則工作上的金科玉律,讓你比別人早20年走出圈圈繞繞的職場迷宮!
一堂職場必修課:資深不代表過氣,只是該有的資歷要轉化成能力,這才是資深工作者的價值。——黃昭瑛Yuki
當部屬表現失常時,主管「盯更緊」就是下錯功夫了;當主管態度突變時,部屬主動出擊不傻傻承受。
屬下講不聽、做不出你要的結果?與其「給釣竿、教他釣魚」不如換個溝通方式。
準備好幾天的報告,卻還是被主管問倒?會議上的問答攻防,其實有辦法練習。
已經敲定的事,會議中突然被否決,如何避免衝突理性討論?
閒聊時,這 3 種常見話題其實超危險!讓你冒犯人卻不自知。
績效高、受上司重用,卻被同事排擠怎麼辦?面對職場抹黑的防身指南。
能量都快被家庭、職場榨乾?無法改變環境時,你至少要為自己勇敢一次。
別把時間都浪費在「拖」!需要斷捨離的除了物,還有「人」。
Manny Li(《曼報》創辦人)
瓦基(「閱讀前哨站」站長)
張修修(張修修的不正常人生)
游舒帆Gipi(商業思維學院創辦人)
齊立文(《經理人月刊》總編輯)
贊同推薦(按首字筆畫排序)
如果你有看過《葬送的芙莉蓮》這部動漫,應該會記得當中的一句名言:「如果是勇者欣梅爾的話一定會這麼做的。」欣梅爾沒有特別的天賦,卻靠著勇敢且果決的心成為了勇者;欣梅爾用不打擾的溫柔,替主角芙莉蓮留下了愛的回憶;欣梅爾對同伴有著無比的同理心,並透過接納來使他們活出自己本來的樣貌。在我的人生中,黃昭瑛(Yuki)就是我的欣梅爾,因為多年來每當遇到各種人際相處上的挑戰與挫折時,我總是會在心中默念一句:「如果是 Yuki 的話一定會這麼做的。」——Manny Li(《曼報》創辦人)
給那些不管是在家裡或職場上,都面臨「上有老、下有小」的社會中堅分子,Yuki 老師懂你們的苦!相信這本書裡面的故事和真摯的文字,可以讓焦頭爛額的你們得到一點安慰和出口。——張修修(YouTuber )
柔軟卻有韌性,善良中帶有靈巧,積極卻又不躁進,這是我所認識的Yuki。職場要得人疼,看這本書,想學處世訣竅,看這本書,職涯要有好發展,還是看這本書。這是一本職場走跳必備的寶典,誠摯推薦給大家。——游舒帆Gipi(商業思維學院創辦人)
改變,在有些人身上,是瞬間轉念;對某些人來講,則是需要慢慢學習和醞釀。我們在找尋答案的過程中,需要的是真誠的、有同理心的分享,不是好為人師的指導,因為這樣我們才能夠感覺到被理解,也不會覺得被說教。這就是Yuki的人格特質和魅力,也是這本書提供的解方,像書裡的一篇文章說到的情境:「同一句話,你(Yuki)講就可以,我講就不行,為什麼?」
翻開書,打開目錄,找到你的困惑,開始閱讀Yuki的解說,答案就在裡面。——齊立文(《經理人月刊》總編輯)
作者簡介:
黃昭瑛(Yuki)
商業周刊、經理人月刊數位專欄作者
過往曾帶領團隊營收超過數十億元。曾透過兩張草稿,帶領團隊執行公司廣告銷售案,為新頻道創造上億業績(營收提升1000%)。曾在九個月內讓台灣Kipling業績成長榮登亞洲區之首,並成為Timberland台灣區史上最年輕的總經理。
■商業周刊、經理人月刊數位專欄作家
■曾擔任旅遊新創KKday營銷長
■曾擔任Yahoo奇摩業務經理近10年
■曾擔任跨國零售集團 Timberland 台灣區品牌總經理
出版書籍:正面迎擊人生大魔王(時報出版)
線上課程:跨界業務思維(知識衛星)
電子書閱讀方式
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Gentle yet firm management.
有效的管理要在溫柔與堅定之間取得平衡,既有同理心又能果斷決策。
身為主管不只威嚴,更多的是讓人感到如沐春風,自願為你效力!
且看甫開線上課程一個月即超過7000名學員,曾帶領團隊營收超過數十億元,擔任過跨國企業台灣區史上最年輕的總經理黃昭瑛Yuki,如何用她的溫柔且堅定的管理方式,在所任職公司都交出一張張亮眼的成績單。
關於三明治主管
新手主管剛升職時,如果出事了,千萬不要怪老闆為什麼不挺你?為什麼不出手?因為他是要讓你學著當主管,讓團隊知道:現在由你坐鎮了。
關於知人善任
懂得用既有資源槓桿出新生意的人才,他們不僅可以贏在起跑點,可以避開你爭我奪的資源競爭,也會動用舊資源做非常多的資料分析。
關於向上管理
別總以為主管眼睛是雪亮的,應該看得出你的潛力。當主管的管理幅度愈大、管的人愈多,就愈難面面俱到,替每個同仁都考慮好,職涯的發展有時是需要自己推一把的。
關於生涯規劃
把能量轉換到自律的學習、或是在組織內部尋求一個相關職能的機會,可以讓你免除職涯中斷、或是新職務降落失敗,甚至一直找不到適合的工作、只好頻繁換工作的狀況。
50則工作上的金科玉律,讓你比別人早20年走出圈圈繞繞的職場迷宮!
一堂職場必修課:資深不代表過氣,只是該有的資歷要轉化成能力,這才是資深工作者的價值。——黃昭瑛Yuki
當部屬表現失常時,主管「盯更緊」就是下錯功夫了;當主管態度突變時,部屬主動出擊不傻傻承受。
屬下講不聽、做不出你要的結果?與其「給釣竿、教他釣魚」不如換個溝通方式。
準備好幾天的報告,卻還是被主管問倒?會議上的問答攻防,其實有辦法練習。
已經敲定的事,會議中突然被否決,如何避免衝突理性討論?
閒聊時,這 3 種常見話題其實超危險!讓你冒犯人卻不自知。
績效高、受上司重用,卻被同事排擠怎麼辦?面對職場抹黑的防身指南。
能量都快被家庭、職場榨乾?無法改變環境時,你至少要為自己勇敢一次。
別把時間都浪費在「拖」!需要斷捨離的除了物,還有「人」。
Manny Li(《曼報》創辦人)
瓦基(「閱讀前哨站」站長)
張修修(張修修的不正常人生)
游舒帆Gipi(商業思維學院創辦人)
齊立文(《經理人月刊》總編輯)
贊同推薦(按首字筆畫排序)
如果你有看過《葬送的芙莉蓮》這部動漫,應該會記得當中的一句名言:「如果是勇者欣梅爾的話一定會這麼做的。」欣梅爾沒有特別的天賦,卻靠著勇敢且果決的心成為了勇者;欣梅爾用不打擾的溫柔,替主角芙莉蓮留下了愛的回憶;欣梅爾對同伴有著無比的同理心,並透過接納來使他們活出自己本來的樣貌。在我的人生中,黃昭瑛(Yuki)就是我的欣梅爾,因為多年來每當遇到各種人際相處上的挑戰與挫折時,我總是會在心中默念一句:「如果是 Yuki 的話一定會這麼做的。」——Manny Li(《曼報》創辦人)
給那些不管是在家裡或職場上,都面臨「上有老、下有小」的社會中堅分子,Yuki 老師懂你們的苦!相信這本書裡面的故事和真摯的文字,可以讓焦頭爛額的你們得到一點安慰和出口。——張修修(YouTuber )
柔軟卻有韌性,善良中帶有靈巧,積極卻又不躁進,這是我所認識的Yuki。職場要得人疼,看這本書,想學處世訣竅,看這本書,職涯要有好發展,還是看這本書。這是一本職場走跳必備的寶典,誠摯推薦給大家。——游舒帆Gipi(商業思維學院創辦人)
改變,在有些人身上,是瞬間轉念;對某些人來講,則是需要慢慢學習和醞釀。我們在找尋答案的過程中,需要的是真誠的、有同理心的分享,不是好為人師的指導,因為這樣我們才能夠感覺到被理解,也不會覺得被說教。這就是Yuki的人格特質和魅力,也是這本書提供的解方,像書裡的一篇文章說到的情境:「同一句話,你(Yuki)講就可以,我講就不行,為什麼?」
翻開書,打開目錄,找到你的困惑,開始閱讀Yuki的解說,答案就在裡面。——齊立文(《經理人月刊》總編輯)
作者簡介:
黃昭瑛(Yuki)
商業周刊、經理人月刊數位專欄作者
過往曾帶領團隊營收超過數十億元。曾透過兩張草稿,帶領團隊執行公司廣告銷售案,為新頻道創造上億業績(營收提升1000%)。曾在九個月內讓台灣Kipling業績成長榮登亞洲區之首,並成為Timberland台灣區史上最年輕的總經理。
■商業周刊、經理人月刊數位專欄作家
■曾擔任旅遊新創KKday營銷長
■曾擔任Yahoo奇摩業務經理近10年
■曾擔任跨國零售集團 Timberland 台灣區品牌總經理
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