台灣電子供應鏈 紅色警戒
蘋果股價崩跌 陸廠強勢崛起
撰文 / 賴筱凡、林宏文出處 / 今周刊841期
當聯想成了NB新霸主,當華為擠下宏達電,成為第三大智慧型手機廠……,一群由中國大廠扶植的電子零組件廠,正迅速崛起。他們兵臨城下,瓜分台廠的訂單、挖角台廠的人才;不幸的是,台廠共主蘋果的霸權地位,此刻又顯得搖搖欲墜,在內外夾殺下,一場台灣科技供應鏈的紅色警戒,已然響起。
「蘋果盤後股價暴跌超過一○%了!」一月二十四日,台灣時間清晨五點,全球市值最大的科技公司蘋果最新一季財報揭曉,營收五四五億美元、獲利一三一億美元,iPhone銷售量達到四七八○萬支,iPad也賣出了二二九○萬台。
這時,一場全球關注的法說會正在美國西岸上演,地點就在矽谷蘋果總部裡,主角是蘋果執行長庫克(Tim Cook)與財務長彼得.奧本海默(Peter Oppenheimer)。
「我們非常高興能向大家報告這非同一般的季度,沒有哪家科技公司能達到我們的水平………,明天(一月二十四日),將是值得紀念的一天,因為(蘋果創辦人)賈伯斯就是在這天,發表了第一台蘋果電腦Mac。」庫克緩緩地為這場法說會,下了最好的注解。
然而,這個最值得被紀念的日子,很諷刺地,市場投資人卻以蘋果股價崩盤方式來傳達——他們真的想念有賈伯斯的日子。
法說會一結束,蘋果盤後股價大跌逾一○%,儘管摩根大通、巴克萊、傑富瑞(Jefferies)等投資銀行的分析師紛紛發表最新報告,宣稱蘋果獲利還是很亮眼,卻挽不回蘋果股價崩跌的頹勢。理由很簡單,在這些漂亮數字的背後,投資人看到更多警訊,例如蘋果營收成長動能僅剩一一八%、毛利率再創新低達三八%、iPhone銷量只有三星的七五%等。
掌握求職要訣 新鮮人起薪躍登四十K
履歷寫得好 面試有技巧
撰文 / 李建興出處 / 今周刊841期
許多人認為剛踏入職場的社會新鮮人是沒有「薪資議價權」的,事實上,在企業求才若渴的今天,即使是毫無工作經驗的新人,亦能靠著學經歷與人格特質,爭取到好薪情,今年二十五歲的吳宗倫就是一例,他的經驗值得參考。
「誰說社會新鮮人找工作『沒有勞方市場,只有資方市場』?沒有『決定薪水』的能力?一切只能默默地『依公司規定』?!」一談起大學畢業生找工作時的「惱」與「悲」,退伍兩年,今年才二十五歲的吳宗倫眼神中泛起了強烈的質疑。常常被邀約回系上對焦慮的學弟妹分享求職心得的他,自信又堅決地說:「要老闆出高價『買才』,就得先懂得怎麼『賣才』!」
打造專屬履歷 要高薪就要秀出「賣點」
吳宗倫的自信其來有自,他一踏入社會,第一份工作就達到年薪六十萬元,若以一年十四個月的月薪(年終兩個月計)來算,等於月薪四萬三千元,比二十二K足足多二萬多元。更令新鮮人稱羨的是,第一份工作只做了四個月,吳宗倫便被高薪挖角,側面了解,目前年薪已逾七十萬元,月薪闖破五十K大關。
「其實,我剛找工作時,一打開求職網站,心就涼了一半!」吳宗倫二○一○年退伍時,正值經濟不景氣,企業就算要破格任用新鮮人,多半將起薪壓到二十五K左右,這對家住高雄,卻一心想在台北發展的他來說,房租加上其他開銷,根本很難生活。正一籌莫展之際,得知一位學長第一份工作就拿到將近五萬元的月薪,吳宗倫立刻前往請益,只見學長悠悠地說:「學弟,別怪伯樂不識才,是你沒讓企業知道你就是他們尋尋覓覓的千里馬!」這句話猶如暮鼓晨鐘,讓吳宗倫當下體認到,要高薪,除了有好本事,更重要的是如何「自我行銷」。
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台灣電子供應鏈 紅色警戒
蘋果股價崩跌 陸廠強勢崛起
撰文 / 賴筱凡、林宏文出處 / 今周刊841期
當聯想成了NB新霸主,當華為擠下宏達電,成為第三大智慧型手機廠……,一群由中國大廠扶植的電子零組件廠,正迅速崛起。他們兵臨城下,瓜分台廠的訂單、挖角台廠的人才;不幸的是,台廠共主蘋果的霸權地位,此刻又顯得搖搖欲墜,在內外夾殺下,一場台灣科技供應鏈的紅色警戒,已然響起。
「蘋果盤後股價暴跌超過一○%了!」一月二十四日,台灣時間清晨五點,全球市值最大的科技公司蘋果最新一季財報揭曉,營收五四五億美元、獲利一三一億美元,iPhone銷售量達到四七八○萬支,iPad也賣出了二二九○萬台。
這時,一場全球關注的法說會正在美國西岸上演,地點就在矽谷蘋果總部裡,主角是蘋果執行長庫克(Tim Cook)與財務長彼得.奧本海默(Peter Oppenheimer)。
「我們非常高興能向大家報告這非同一般的季度,沒有哪家科技公司能達到我們的水平………,明天(一月二十四日),將是值得紀念的一天,因為(蘋果創辦人)賈伯斯就是在這天,發表了第一台蘋果電腦Mac。」庫克緩緩地為這場法說會,下了最好的注解。
然而,這個最值得被紀念的日子,很諷刺地,市場投資人卻以蘋果股價崩盤方式來傳達——他們真的想念有賈伯斯的日子。
法說會一結束,蘋果盤後股價大跌逾一○%,儘管摩根大通、巴克萊、傑富瑞(Jefferies)等投資銀行的分析師紛紛發表最新報告,宣稱蘋果獲利還是很亮眼,卻挽不回蘋果股價崩跌的頹勢。理由很簡單,在這些漂亮數字的背後,投資人看到更多警訊,例如蘋果營收成長動能僅剩一一八%、毛利率再創新低達三八%、iPhone銷量只有三星的七五%等。
掌握求職要訣 新鮮人起薪躍登四十K
履歷寫得好 面試有技巧
撰文 / 李建興出處 / 今周刊841期
許多人認為剛踏入職場的社會新鮮人是沒有「薪資議價權」的,事實上,在企業求才若渴的今天,即使是毫無工作經驗的新人,亦能靠著學經歷與人格特質,爭取到好薪情,今年二十五歲的吳宗倫就是一例,他的經驗值得參考。
「誰說社會新鮮人找工作『沒有勞方市場,只有資方市場』?沒有『決定薪水』的能力?一切只能默默地『依公司規定』?!」一談起大學畢業生找工作時的「惱」與「悲」,退伍兩年,今年才二十五歲的吳宗倫眼神中泛起了強烈的質疑。常常被邀約回系上對焦慮的學弟妹分享求職心得的他,自信又堅決地說:「要老闆出高價『買才』,就得先懂得怎麼『賣才』!」
打造專屬履歷 要高薪就要秀出「賣點」
吳宗倫的自信其來有自,他一踏入社會,第一份工作就達到年薪六十萬元,若以一年十四個月的月薪(年終兩個月計)來算,等於月薪四萬三千元,比二十二K足足多二萬多元。更令新鮮人稱羨的是,第一份工作只做了四個月,吳宗倫便被高薪挖角,側面了解,目前年薪已逾七十萬元,月薪闖破五十K大關。
「其實,我剛找工作時,一打開求職網站,心就涼了一半!」吳宗倫二○一○年退伍時,正值經濟不景氣,企業就算要破格任用新鮮人,多半將起薪壓到二十五K左右,這對家住高雄,卻一心想在台北發展的他來說,房租加上其他開銷,根本很難生活。正一籌莫展之際,得知一位學長第一份工作就拿到將近五萬元的月薪,吳宗倫立刻前往請益,只見學長悠悠地說:「學弟,別怪伯樂不識才,是你沒讓企業知道你就是他們尋尋覓覓的千里馬!」這句話猶如暮鼓晨鐘,讓吳宗倫當下體認到,要高薪,除了有好本事,更重要的是如何「自我行銷」。
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