Intro/ Aim High and Far.
突破,是追求進步的主旋律,在層層相疊的積累外,總有些不被框架所規範的選擇突破、跳躍,重新定義。近百年人類乘於無止盡的迭替浪尖,日新月異已不是形容,而是本質上的真實,好像終於習慣了什麼,又馬上要失去了什麼。從萊特兄弟1903年發明飛機,電腦、網路、手機、AI,即便不是奇點,也是等比似的曲折,高速往未知邁進。
是什麼造就了現在的生活型態?是哪一位何時何等的先知灼見?
每個人都提及打破框架云云,但它的存在,是集體共識的追求,是最大化效能效率的工具。當進展推進至了極限,對於停滯的不滿與不安,呼喊出了這些英雄。有多少人還記得,要戲劇性的斬斷那些習以為常,也得先在巨人肩膀上一躍而起,踩踏的蹣跚負重越重,蹬得越高。
本期《WE PEOPLE》特別邀請五十嵐中區暨KOI集團董事長馬雅芬細數一路隨海外發展、競爭而開拓的思維;名導蔡明亮極具標誌性的非典型電影藝術創作,是解脫束縛在這世代留下的「破口」;同時間,我很榮幸可以與識富天使會執行長暨聯合創始人Kate對談,分別以投資人和媒體人的角度探討新創企業的挑戰、突破與實踐。
封面人物曾之喬將框架視為自我理解的定錨,真實感受自己,才能持續成長,當開始感受到框架的存在,也將會是突破的契機;2024 World Class 台灣區年度最佳調酒師高永霈聊起對於改變調酒師產業的願景;iDrip 創辦人兼執行長葉建漢以科技結合、傳承咖啡文化,在疫情衝擊之下開拓出商轉及家用兩條不同的道路;金盞花大影業監製金百倫由圈外帶入行內的突破創見,掀起了新世代的影劇浪潮。
他們以持續創新的熱忱重重突圍,帶動領域內、外的質變,或許某天將成為下一位巨人,現在則是初探未來的宇航員。
“The ones who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.” —— Steve Jobs.
能改變世界的,必然要先相信自己有這份可能。我們都有夢想,喜歡傳奇的故事,但不被侷限的餘裕,需要界線兩側的人們一起努力。
只要向前,我們都是開創者。
--- WEPEOPLE Taiwan 執行長暨總編輯 Angie Wang
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Intro/ Aim High and Far.
突破,是追求進步的主旋律,在層層相疊的積累外,總有些不被框架所規範的選擇突破、跳躍,重新定義。近百年人類乘於無止盡的迭替浪尖,日新月異已不是形容,而是本質上的真實,好像終於習慣了什麼,又馬上要失去了什麼。從萊特兄弟1903年發明飛機,電腦、網路、手機、AI,即便不是奇點,也是等比似的曲折,高速往未知邁進。
是什麼造就了現在的生活型態?是哪一位何時何等的先知灼見?
每個人都提及打破框架云云,但它的存在,是集體共識的追求,是最大化效能效率的工具。當進展推進至了極限,對於停滯的不滿與不安,呼喊出了這些英雄。有多少人還記得,要戲劇性的斬斷那些習以為常,也得先在巨人肩膀上一躍而起,踩踏的蹣跚負重越重,蹬得越高。
本期《WE PEOPLE》特別邀請五十嵐中區暨KOI集團董事長馬雅芬細數一路隨海外發展、競爭而開拓的思維;名導蔡明亮極具標誌性的非典型電影藝術創作,是解脫束縛在這世代留下的「破口」;同時間,我很榮幸可以與識富天使會執行長暨聯合創始人Kate對談,分別以投資人和媒體人的角度探討新創企業的挑戰、突破與實踐。
封面人物曾之喬將框架視為自我理解的定錨,真實感受自己,才能持續成長,當開始感受到框架的存在,也將會是突破的契機;2024 World Class 台灣區年度最佳調酒師高永霈聊起對於改變調酒師產業的願景;iDrip 創辦人兼執行長葉建漢以科技結合、傳承咖啡文化,在疫情衝擊之下開拓出商轉及家用兩條不同的道路;金盞花大影業監製金百倫由圈外帶入行內的突破創見,掀起了新世代的影劇浪潮。
他們以持續創新的熱忱重重突圍,帶動領域內、外的質變,或許某天將成為下一位巨人,現在則是初探未來的宇航員。
“The ones who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.” —— Steve Jobs.
能改變世界的,必然要先相信自己有這份可能。我們都有夢想,喜歡傳奇的故事,但不被侷限的餘裕,需要界線兩側的人們一起努力。
只要向前,我們都是開創者。
--- WEPEOPLE Taiwan 執行長暨總編輯 Angie Wang
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