各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
編者的話
文．換日線頻道總監暨內容主編張翔一
又到歲末時分，過去一年你的「薪情」好嗎？是喜逢企業獲利創新高，迎來調薪、獎金大豐收？還是感覺無論在工作上如何努力，薪資漲幅似乎永遠追不上物價、房價的漲幅？
行政院主計總處近期公布 2024 年最新統計，臺灣全體受僱者的「實質總薪資平均」（包含獎金、加班費等）在 8 月創下 10 年最大增幅，達到 5.9 萬元新臺幣。這個「好消息」卻引發各方爭議，大量網友痛批調查「造假」，或無法反應真實情況。
然而細看同一份統計報告，其實主計總處也同步公佈了 1 至 8 月「實質經常性薪資中位數」為 3 萬 4,613 元，亦即撇去月薪偏高與偏低的極端值、季節性發放的獎金等因素後，多數臺灣工作者的基本月薪其實落在此區間。相較去年同期，僅略微提升 1%。
上述兩個相差甚鉅的「薪情指數」，若按其統計定義來說其實都沒有錯。其背後反應的真實現狀是：臺灣各行各業的薪資收入，正在加速「M 型化」的趨勢，身處特定產業或擁有特定技能的專業人士，擁有遠高於多數工作者的待遇，因此儘管「平均」拉高了，多數人卻普遍無感。
進一步放眼國際，其實同樣的情況絕非臺灣獨有，甚至幾乎是所有已開發國家與市場的通病。當「中產消失」不再是新聞，更直接或間接造成各國政治、社會甚至文化上的劇烈變化時，審時度勢判斷趨勢，並且盡可能地與時俱進，靈活調整方向與步伐，將不再只是過去印象中領導者們才需具備的能力，而成為了每一位職場工作者的生存之必須。
無論身在哪個產業、在職場上的資歷與職務為何，我們同樣身處從科技發展到地緣政治，頻繁飛出「黑天鵝」的時代。當全球時局的變化如此迅速且劇烈已成常態，如何認清自己的優勢與不足，並在變與不變中妥善拿捏方向與分寸，將是職涯路上的重中之重。
對於以「致力為讀者提供嶄新國際視野、積極連結世界舞臺」為創立初衷的《換日線》編輯團隊來說，也是如此。我們因此在本期季刊中，嘗試發揮全球作者在地、掌握國際趨勢零時差的特色，為讀者梳理未來一年最重要的職涯趨勢大預測，與各國專業人士的經驗分享及建議。
同時間，《換日線》本身的改變自也勢在必行。在即將到來的 2025 年，我們預計於春季號後停止時效與篇幅有限的紙本季刊，轉型為更即時與豐富的多媒體數位專輯，並推出專為與日俱增的「從臺灣走向國際」需求而生，更精準對應企業與專業人士需求的全新內容產品。在此除了感謝您一路以來對本刊的支持外，也誠摯邀請您繼續鎖定換日線，在無國境的數位世界中與我們同行，持續給予我們最直接的回饋與建議。■
特別收錄 / 編輯的話：編者的話
文．換日線頻道總監暨內容主編張翔一
又到歲末時分，過去一年你的「薪情」好嗎？是喜逢企業獲利創新高，迎來調薪、獎金大豐收？還是感覺無論在工作上如何努力，薪資漲幅似乎永遠追不上物價、房價的漲幅？
行政院主計總處近期公布 2024 年最新統計，臺灣全體受僱者的「實質總薪資平均」（包含獎金、加班費等）在 8 月創下 10 年最大增幅，達到 5.9 萬元新臺幣。這個「好消息」卻引發各方爭議，大量網友痛批調查「造假」，或無法反應真實情況。
然而細看同一份統計報告，其實主計總處也同步公佈了 1 至...
目錄
CONTENTS
目 錄
Cover Story
10 2025 各國職涯大預測
12 2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢
文.換日線編輯部
15 美國篇
川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢
文.換日線編輯部
17 東南亞篇
人才「新南向」的挑戰與機會
文.許詮
20 新加坡篇
5 大產業祭出頂級待遇，爭搶各國專業好手
文.換日線編輯部
22 日本篇
2025 年關鍵機遇，與臺灣人才的獨特優勢
文.Mark Chih∕Worklife in Japan
26 臺灣篇
掌握 3 大關鍵字，有感提升你的「薪情」
文.換日線編輯部
Culture
30 異。文化的反思
32 加州「零元購」的悲劇與真相
文.鱸魚
39 現象級韓綜《黑白大廚》為何能夠「一人救全村」？
文.Laney Lin 林芳穎∕韓妹不吃泡菜
43 我眼中的丹麥：親身體驗的 5 大優點、3 大缺點
文.張宇文∕反思中的丹麥小教授
48 一個日本人眼中的臺灣：小心「短視近利」的風險
文.佐藤峻∕日本人的台灣創業紀錄
51 南非機場遭竊記：觀光印象「破窗效應」的縮影
文.高紹沖∕A-jeo-ssi之家
54 埃及震撼教育：遊客不願直視，眼前赤裸的貧窮
文.微微辰∕Miss Pilot off Duty
60 惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？
文.張 J∕旅行沙舟
64 高材生是「吃素的」？開箱哈佛法學院學生餐廳
文.龍緣之∕動物烏托邦
Career
70 跨。邊境的職場
72 辭掉紐約夢幻工作回臺灣：年薪可能砍六成，為何我還是選擇回家？
文.Krisliuliu∕台南小妹的品牌歷險記
77 駐越 10 年人資大揭密，臺幹不可不知的 4 件事
文.Frank∕法蘭克的在越觀察
80 詳解「綠領人才」的就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源
文.Jack I.C. Huang∕The World 2.0
85 日本 Z 世代：理想工作模式的四大特色
文.張卉青 Olivia∕奧莉放送株式.社
89 迪士尼工作教我的事：求職時，哪些事比薪水更重要？
文.外商媽媽∕Mrs. MAMAA「心」思維
94 過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場給我的反思
文.游媛婷 Phoebe∕從嘉到加，何以為家
98 世界越亂，我讀的書越有用？「國際安全碩士」的收穫
文.李紫楓∕World War Ⅲ ing
101 日本企業「活用高齡員工」的啟示
文.佐藤峻∕日本人的台灣創業紀錄
104 當季筆友
105 攻讀博士班值得嗎？一份關於「高教職涯」的深度思考指南
文.陳暐∕一個貓奴的經濟學筆記
110 為「錢」途選擇了財金系，然後呢？寫給焦慮大學生的一封信
文.張育誠
CONTENTS
目 錄
Cover Story
10 2025 各國職涯大預測
12 2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢
文.換日線編輯部
15 美國篇
川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢
文.換日線編輯部
17 東南亞篇
人才「新南向」的挑戰與機會
文.許詮
20 新加坡篇
5 大產業祭出頂級待遇，爭搶各國專業好手
文.換日線編輯部
22 日本篇
2025 年關鍵機遇，與臺灣人才的獨特優勢
文.Mark Chih∕Worklife in Japan
26 ...
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