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世界就是你的辦公室
數百萬工作者和數以千計的企業,都已經發現遠距工作的樂趣與好處。 現在是時候讓員工採行更合理、更有效的工作方式,而不是繼續集中在辦公室監督他們。
傳統思惟認為應當提供員工最好的工作環境,讓員工全心生產。 然而,數位科技改變了一切,遠距工作隨著雲端應用與行動載具的普及逐漸盛行。但多數習慣進辦公室監督員工的經理人,仍舊認為遠距工作:不容易隨時與人溝通;不容易激盪創新想法;員工在家工作容易偷懶;或企業文化蕩然無存。然而這一切都回歸到一個根本問題,就是人們的心態也必須跟上時代腳步升級。
本書就是提供這種升級,從心態到實際運作,層層揭露許多雇主不願面對的真相。並且闡明遠距工作的諸多好處:容易接觸到世界最優秀的人才、減少通勤時間的損耗、把時間用在提升工作品質上、以信任取代監督,創造勞資雙贏的局面等等。最重要的是,這些論述絕非空談理論,而是來自實際執行的經驗。
37 signals 是一家成長快速、備受全球矚目的軟體公司。他們引領網路時代新型態工作的趨勢卓見,也透過出版持續與全球分享。2010 年出版的《工作大解放》一上市便立刻受到各界高度重視。這家公司在創業時期僅有 2 人,一人在哥本哈根,另一個在芝加哥,經過 10 年努力,發展成今日 36 人遠距工作的規模,服務全世界數百萬名使用者。他們的成就充分說明遠距工作如何開展了一個自由奢侈的新世代,一個超越工業時代相信辦公室的美麗新世界。
「誰還需要辦公室?」不是未來的概念,而是現在進行式。借用維珍集團創辦人理查.布蘭森的話:「等 30 年後科技更加進步時,人們回顧歷史將百思不解為什麼會有辦公室這種東西存在。」 現在開始啟動遠距工作,整個世界就是你的辦公室!
作者簡介:
傑森.弗萊德(Jason Fried)/37 Signals 軟體公司共同創始人暨總裁,《Inc.》雜誌專欄作者。他熱烈提倡「企業優雅」,也就是利用功能極簡的網路工具完成酷炫事物。與大衛.韓森合著《工作大解放》(Rework)與《實際點吧》(Getting Real)。畢業於美國亞利桑那大學。
大衛.韓森(David Hansson)/37 Signals 合夥人。Ruby on Rails 程式框架(Twitter、Hulu、Yellow Pages 以及其他數千個網路應用程式共同使用的架構軟體)發明人。原本從事遊戲與軟體開發。畢業於瑞典哥本哈根商學院。 本書網址:37signals.com/remote。
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數百萬工作者和數以千計的企業,都已經發現遠距工作的樂趣與好處。 現在是時候讓員工採行更合理、更有效的工作方式,而不是繼續集中在辦公室監督他們。
傳統思惟認為應當提供員工最好的工作環境,讓員工全心生產。 然而,數位科技改變了一切,遠距工作隨著雲端應用與行動載具的普及逐漸盛行。但多數習慣進辦公室監督員工的經理人,仍舊認為遠距工作:不容易隨時與人溝通;不容易激盪創新想法;員工在家工作容易偷懶;或企業文化蕩然無存。然而這一切都回歸到一個根本問題,就是人們的心態也必須跟上時代腳步升級。
本書就是提供這種升級,從心態到實際運作,層層揭露許多雇主不願面對的真相。並且闡明遠距工作的諸多好處:容易接觸到世界最優秀的人才、減少通勤時間的損耗、把時間用在提升工作品質上、以信任取代監督,創造勞資雙贏的局面等等。最重要的是,這些論述絕非空談理論,而是來自實際執行的經驗。
37 signals 是一家成長快速、備受全球矚目的軟體公司。他們引領網路時代新型態工作的趨勢卓見,也透過出版持續與全球分享。2010 年出版的《工作大解放》一上市便立刻受到各界高度重視。這家公司在創業時期僅有 2 人,一人在哥本哈根,另一個在芝加哥,經過 10 年努力,發展成今日 36 人遠距工作的規模,服務全世界數百萬名使用者。他們的成就充分說明遠距工作如何開展了一個自由奢侈的新世代,一個超越工業時代相信辦公室的美麗新世界。
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傑森.弗萊德(Jason Fried)/37 Signals 軟體公司共同創始人暨總裁,《Inc.》雜誌專欄作者。他熱烈提倡「企業優雅」,也就是利用功能極簡的網路工具完成酷炫事物。與大衛.韓森合著《工作大解放》(Rework)與《實際點吧》(Getting Real)。畢業於美國亞利桑那大學。
大衛.韓森(David Hansson)/37 Signals 合夥人。Ruby on Rails 程式框架(Twitter、Hulu、Yellow Pages 以及其他數千個網路應用程式共同使用的架構軟體)發明人。原本從事遊戲與軟體開發。畢業於瑞典哥本哈根商學院。 本書網址:37signals.com/remote。
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