《震旦月刊》是震旦集團以知識、文化形式，回饋社會所發行的刊物，創刊迄今邁入43年歷史，發行地區涵蓋兩岸三地及日本、香港、新加坡。免費提供給台灣(約二萬份)及大陸地區(約三萬)讀者閱讀，內容主要介紹最新經營管理、職場生涯、人力管理觀點等。
各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
薪資的背後
正值鳳凰花開的季節，又將有大批新鮮人進入職場，萬物皆漲、唯獨薪水凍漲，已經是所有上班族的心聲。要如何在現今環境下，找對專業領域深耕，未來職涯與薪資水平才會愈爬愈高？機會是給準備好的人，打造未來黃金職涯，請現在開始做出關鍵決定！
職涯專家認為，工作在30歲時必須「定錨」。多元環境下的多元人才得用更多元的方式來教育，本期以「未來人才在哪裡。」邀請讀者一同思考該如何為自己或是下一代營造開放、彈性的環境，培育未來人才。
104獵才資深副總晉麗明說，知識經濟時代，人才成為致勝關鍵，尤其在人才斷層問題嚴重的現在，應該打造一個有別於以往的教育環境，結合創業精神，發揮創意解決問題，同時在學習中積極跨界交流，建構一個嶄新的人才養成搖籃，才不會在人類科技的轉捩點被邊緣化！
經緯智庫台灣分公司總經理許書揚談台灣人才何去何從時指出，唯有緊密掌握全球人才趨勢動脈，
不斷惕勵自己、加速學習，主動迎接各項挑戰，才能為自己從台灣就業的紅海市場殺出，在全球就業市場上嶄露頭角，提升國際人才競爭力，為未來做更好的準備。
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件；在抗議薪資未漲的同時，也應當知道自己未來想要做什麼，有能力做什麼才是最重要的事。
《震旦月刊》主編
蘇美琪 Maggie Su
特別收錄 / 編輯的話：薪資的背後
正值鳳凰花開的季節，又將有大批新鮮人進入職場，萬物皆漲、唯獨薪水凍漲，已經是所有上班族的心聲。要如何在現今環境下，找對專業領域深耕，未來職涯與薪資水平才會愈爬愈高？機會是給準備好的人，打造未來黃金職涯，請現在開始做出關鍵決定！
職涯專家認為，工作在30歲時必須「定錨」。多元環境下的多元人才得用更多元的方式來教育，本期以「未來人才在哪裡。」邀請讀者一同思考該如何為自己或是下一代營造開放、彈性的環境，培育未來人才。
104獵才資深副總晉麗明說，知識經濟時代，人才成為致勝...
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