能力雜誌 5月號/2017 第735期：打造新南向戰...

特別收錄 / 編輯的話：

能力雜誌編輯手記
＃新台灣人才

文／吳俊毅

最近跟朋友聚餐之餘，談到現今的工作場域，由於是國際化的世代，有些朋友待在台灣奮鬥，也有西進到陸企當員工，更有南進到新加坡寫程式當工程師，每一個人都有不同際遇，十分多元化。而他們出國工作的途徑也非常多，有些是一畢業就到國外去，也有些是藉由獵人頭公司仲介，到國外去打拚看看，雖然各不相同，但相同的是他們都看好國外的發展。

其中有位友人從台灣到新加坡再到日本，現在西進中國，我們都開玩笑說他是工作游牧族，逐水草(Bonus)而居。問他在不同國家工作有甚麼感想？他說：「其實技術各方面都大同小異，即使不用中文溝通，英語仍是最常使用的語言，最大的差別應該還是與人的相處以及工作的習慣，有些國家奉行不加班主義，有些國家員工比老闆強勢……，這些都是要克服的文化差異」，由於他算是蠻早到各國工作遊蕩，他也說越來越多台灣年輕人到東南亞去找尋新的機會，不僅只是企業到東南亞設廠，而他也澄清東南亞不再只是單純的廉價代工廠，他們的經濟消費實力驚人，各種文化、各式菁英匯聚，碰撞出驚人的火花。

台灣本著雞蛋不能放進同一個籃子的思維，把投資在中國的力道分散到世界是勢在必行，而台灣擁有距離近、東南亞新住民人數漸增等優勢，所以進軍東南亞是項好選擇。過去，台灣的「舊南向政策」是鼓勵台商到東南亞蓋工廠、投資，如今，新政府推動「新南向政策」著重在雙邊關係營造。

目前各大學競相推出東南亞語系學程，越南語、泰語不再是冷門語言；僑委會也推動各項政策、攬才會，讓雙方人才可相互的流通；中小企業更是發揮靈活的優勢，已經提前布局，更發展出各式善用人才的方法。

全球人才的流通與培養已經是不可避免的趨勢，閉門造車將造成更大的損失，台灣如何不要畫地自限，不只是主政者的課題，如何放開既定的刻板印象，只要有益於台灣經濟，不論人種、地區，都可以稱「新台灣人才」。

隨著暖風吹起，枝頭上綠意盎然，喚醒人們脫下單調外套，換上清新的春衣。

你我如此，能力雜誌亦如此。本期雜誌脫下穿了365天的冬裝，換上新裝，利用留白設計，增添讀者閱讀時舒緩的氛圍，希望老朋友、新朋友都喜歡。

【本文作者為中國生產力中心能力雜誌總編輯，並刊登於能力雜誌2017年5月號編輯手記專欄，非經同意不得轉載、刊登】