精選沙龍專題：面試選才大哉問不可不知的沙龍主管選人要素

缺工大時代來臨，包括美髮在內的各行各業，都面臨了史無前例的召募大考驗；在似乎遍地是新血的氛圍下，卻常常出現雀屏中選的人員因著各式各樣的原因在短期內又黯然離去。隨著風氣改變，年輕一輩對生涯發展與產業樣貌有了許多顛覆以往的期待，為美髮界的擴展與傳承帶來了空前的挑戰。提高徵才媒合真正成功率的念頭，也促使當代經營與管理者主動重新認識這一輩新生力軍們的想法，並檢視自身沙龍的選才因應系統。沙龍經管者在第一關召募時普遍關心的重點多為：對美髮產業是否真心喜愛、個人是否也愛漂亮、離開上一份工作的原因、面試前是否做功課、問薪資福利是否過於直接、禮貌態度、是否具溝通能力與善於團隊合作等；至於有無相關經驗往往不是考量的第一要素。而為了提高日後合作的成功率，當代許多沙龍亦進階設有觀察期與實習期，提供召募方與面試方能更真實貼近了解彼此的機會。

精選市場專題：對抗落髮大作戰 新全民運動

近年全球育髮市場蓬勃發展，除了以植髮與假髮作為最終解決之道外，預防概念變得益發重要。 以台灣而言，隨著環境變化、生活壓力激增，飲食與作息混亂等多重原因，讓落髮問題更加顯著。設計師普遍都指出，落髮問題已經出現年輕化的趨勢，小從升學壓力巨大的中學生，到熬夜的大學生，以至於30歲的上班族等，並且已橫跨男女性別；因生理因素直接造成頭皮機能失衡，或因清潔不當生成的頭皮狀況，都可能導致落髮至最終禿頭。身為專業美髮養護前哨的設計師們，也致力於為顧客搜尋最佳的解決方案。從理療產品的選用、頭皮檢測工具的運用、到完善多元的頭皮養護與活化等療程，無一不是為了從根本改善客戶頭皮健康與落髮困擾。在落髮、養髮幾乎變成全民運動之際，本季編輯群搜羅若干深度耕耘育髮市場及的設計師，分享其對落髮趨勢的關注、因應之專業對策，以及針對顧客之教育。

特別企劃：好剪才SuperbCut新勢力 正規制度╳正向能量╳正面人才

近年致力於改善美髮工作環境並建立與消費者溝通髮藝專業價值的好剪才髮廊-SuperbCut，其作為全台首家以「社會企業」（簡稱：社企）為主要經營模式的沙龍，獲得了市場的高度關注。事實上，社會企業並不是靠捐款或是政府資金支持，而是企業負責人發現產業中的缺失，並將企業盈利與商業模式，建立於改善所觀察到的產業問題。今年度LOOP編輯群深度報導好剪才，瞭解究竟他們為何成立所謂的「社企髮廊」，他們對於美髮產業的使命與任務為何？而營運的方式又和其他髮廊有何區別？如何協助美髮人擺脫「窮忙族」的標籤？本期連載專訪了好剪才六張犁店的設計師 Patrick，以其自身任職於多間沙龍的經驗，分享好剪才在沙龍界的具體努力，以及自己如何從中感受改變與獲得正能量。

作者簡介：

LOOP HAIR NEWS為台灣美髮設計師、美髮產業，提供海內外多元豐富的美髮設計領域資訊，包括髮型大秀、全球展會、教育活動、研習會、時裝週、業界科技新知、品牌動態、沙龍經營管理、寰宇得獎沙龍、卓越髮型師報導與全球賽事得獎作品，讓專業美髮訊息與世界接軌不斷訊，是美髮設計人才汲取專業與國際資訊的第一手管道。

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