董事會支持 員工仰慕 客戶買單
氣場
領導風範並非一成不變，企業和組織面對外部環境劇烈變化的衝擊，領導者的敏捷性越來越受到重視。領導者對於人才的要求，也發生變化和轉變。
經濟學家、思想家席薇雅從自身經驗出發，經過10 年訪問上千人的調查、統計、歸納出擁有獨特的「氣場」方程式，破解領導風範的密碼，以莊重、溝通、儀態3 大支柱，指引淬鍊在領導方向前進的發光路徑，拉近才能與成功之間的距離。
本期《能力雜誌》聚焦「領導風範」的培養旅程，透過「氣場」指引，從原廠設定、後天歷練，
尋出自己的真實優勢，進而創造更大影響力，成為董事會支持、員工仰慕、客戶用訂單支持的「氣場」領導者。
企劃／黃麗秋、楊毓馨 圖片來源／達志影像
各界推薦
特別收錄 / 編輯的話：
領導開始比誰受歡迎！
文／黃麗秋
馬歇．葛史密斯(Marshall Goldsmith) 為財星(Fortune)500 大企業執行長御用導師。在他數十餘年的Coach 生涯，儼然是一部活領導史！他回望2008 年金融海嘯危機爆發之前，企業
執行長莫不享受如神般的待遇，包括：被人傳頌如英雄屠龍般的事蹟、強勢的存在感以及強大的人格魅力。
看看20 世紀初奇異(GE) 執行長傑克．威爾許(Jack Welch) 就是典型的英雄CEO。
在他領導GE 時，不僅要求每位員工都要能提出創意，也鼓勵部門之間相互競爭，更信奉「不是第一、就是第二」經營理念，亦即企業的產品與服務在市場上若非屬一屬二，就沒有經營下去的必要。
影響所及，馬歇在Coach 企業執行長時，總是得面對領導者振振有詞以「領導不是比誰受歡迎！」強調經營績效用數字說話，一旦營運失利，裁員時手起刀落絕不手軟，公司就是要做大做強。然而，金融海嘯、COVID-19、地緣政治引發的戰爭⋯⋯，許多風光的企業卻跌落神壇。其中，就包括GE。傑克．威爾許退休後，由他慧眼獨具挑選的接班人傑佛瑞．伊梅特(Jeffery R. Immelt)接班，卻遭遇金融海嘯重擊，企業營運搖搖欲墜，最後集團也依業務拆分數個公司，方才得以倖存。
瑞典盧恩大學教授萊夫．艾文森(Leif Edvinsson) 指出，領導不該只是個人魅力展現的獨腳戲，必須擁有縝密的思考脈絡和組織運作的能力。
馬歇爬梳多變的環境，不斷思考領導力應如何與時俱進。在其著作指出，領導者會陷入的管理迷失包括：覺得自己很棒、希望員工都是自己的翻版、希望事情都照自己方式進行，久而久之，就變成唱獨腳戲而無人觀看。
人才創新中心也是《氣場》一書作者席薇雅．安．惠勒(Sylvia Ann Hewlett ) 強調：「領導是一個難以捉摸的概念，領導風範建立在你的行為舉止（莊重）、你說話的方式（溝通）、你的外表（儀態）3 大支柱。」
現今談領導必須從唱獨腳戲轉換成爭取比誰都受歡迎！
具體的做法如同到好萊塢百老匯演出一般，你可以透過修飾過的外表、說話技巧以及掌控全場的能力來獲得群眾的信賴，並從人群中脫穎而出，彰顯你的獨特且受人喜愛的氣場。本期《能力雜誌》邀您一步一步解密「氣場」吸引力法則。【本文作者為中國生產力中心能力雜誌總編輯，並刊登於能力雜誌2024年9月號編輯手記專欄，非經同意不得轉載、刊登】
特別收錄 / 編輯的話：領導開始比誰受歡迎！
文／黃麗秋
馬歇．葛史密斯(Marshall Goldsmith) 為財星(Fortune)500 大企業執行長御用導師。在他數十餘年的Coach 生涯，儼然是一部活領導史！他回望2008 年金融海嘯危機爆發之前，企業
執行長莫不享受如神般的待遇，包括：被人傳頌如英雄屠龍般的事蹟、強勢的存在感以及強大的人格魅力。
看看20 世紀初奇異(GE) 執行長傑克．威爾許(Jack Welch) 就是典型的英雄CEO。
在他領導GE 時，不僅要求每位員工都要能提出創意，也鼓勵部門之間相互競爭，更信奉「不是第一、就是第二」經營理念，亦即...
目錄
【主題學習】
風險篇》
面對綠天鵝、灰犀牛危機的定海神針
應變4 大風險 關注8 大重點
文／黃信玄 圖片提供／達志影像 38
診斷篇》
測測看
領導風範自我診斷表
文／編輯部 42
解碼篇》
解密領導風範3 支柱18種特質
「氣場」吸引力法則
文／整理／黃麗秋 資料來源／《氣場》一書部分內容 圖片提供／達志影像 44
誤區篇》
鑄下大錯前 避開具破壞性的職涯終結站
文／整理／楊毓馨 資料來源／《氣場》一書部分內容 圖片提供／達志影像 50
標竿篇》
丸莊醬油副總經理莊偉中
發揮同理、勇敢承擔
暖男氣場開創百年品牌新格局
文／朱言軒、黃麗秋 圖片提供／丸莊醬油
翔名科技董事長吳宗豐
三從五德企文深耕、爬山理論領導智慧
無為而治領導風範 寄生半導體迎向爆發期
文／黃麗秋 攝影／ Leo 圖片提供／翔名科技 60
【世界觀景窗 Perspective】
■經管關鍵曆 Calendar
白露White Dew
文／黃泓嘉 16
■日韓前線 Japan & Korea Forecast
日圓升值大利多
日本央行升息對日本產業的影響
文／李世暉 圖片提供／達志影像 18
■創新LINE Innovation Line
第一方數據，成行銷關鍵資源
RMN 改寫電商平台競爭態勢
文／銀河互動網路領航員 圖片提供／達志影像 24
■產業數據＋ Trend Info Level Up
餐飲市場強勁需求驅動
結合科技打造新餐飲型態
文／ CRIF 中華徵信所 圖／達志影像 30
■特別企劃 Special Issue
平凡的身影不凡的女力
幸福製造所敲響每個人的心門
企劃／黃麗秋 圖片提供／編輯部 68
尼希米工作室
傾聽自然裡窸窣的聲音 探尋里山的美好
文／編輯部 69
藏峊美妍社
化整為零，從品牌定位出發 歡迎光臨二席苑
文‧ 攝影/ 編輯部 73
【企業實鑑 Entrepreneurship】
■快樂商道 HAPPINESS & SUCCESS
創新融合異元素激發想像力觸媒
星際大戰的聖代策略
文／廖志德 圖片提供／達志影像 78
■競爭優勢 Competitive Advantage
AI 智財2.0是挑戰也是機遇
AI 改變專利生態 美國新規應運而出
文／馮震宇 圖片提供／達志影像 86
■HR快思與漫想 HR WANDER
掌握黃金時機，啟動接班人計畫
5大關鍵步驟培養中高階接班人
文／104獵才顧問 圖片提供／達志影像 94
【人文視野 Humanities】
■全球掃描 GLOBAL REVIEW
AI 發展伴隨大量碳排
永續算力，交出減碳成績單
文／ Louis Wei 圖片提供／達志影像 102
■經管電影院 Cinema
再度面臨狂熱年代
戰爭中的利益者、參與者、受害者
文／黃泓嘉 圖片提供／ everett collection 108
【因未取得書籍內容電子版權，故不提供】
■經理人書坊 New Book Review
■職場心理相談室Counseling Corner
職場重啟期
以智慧看待衰退，從關係裡找出新力量
文／黃惠萱 圖片提供／達志影像 130
■營養FB Health Column
好睡怎麼這麼難？
自揪常見擾因，助眠有感
文／葉語容 圖片提供／達志影像、李信謙 136
■觀點View Point
綠色「星食力」引領永續風潮
文／張寶誠 8
■編輯手記Editor's Desk
領導開始比誰受歡迎！
文／黃麗秋 12
【主題學習】
風險篇》
面對綠天鵝、灰犀牛危機的定海神針
應變4 大風險 關注8 大重點
文／黃信玄 圖片提供／達志影像 38
診斷篇》
測測看
領導風範自我診斷表
文／編輯部 42
解碼篇》
解密領導風範3 支柱18種特質
「氣場」吸引力法則
文／整理／黃麗秋 資料來源／《氣場》一書部分內容 圖片提供／達志影像 44
誤區篇》
鑄下大錯前 避開具破壞性的職涯終結站
文／整理／楊毓馨 資料來源／《氣場》一書部分內容 圖片提供／達志影像 50
標竿篇》
丸莊醬油副總經理莊偉中
發揮同理、勇敢承擔
暖男氣場開創...
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