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追隨力

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領導不需要頭銜：有了隱形領導力，就算你背後沒有一個團隊，也不用一個人幹，很多人都願意追隨你。

作者：少毅
出版日期：2021-08-02
出版社：大是文化
◎埋頭幹的人，叫努力；帶頭幹的人，才是領導力。後者比前者輕鬆。◎怎麼證明我有實力？不是天天搞創新。只要重複做好一件事，大家就會信你。◎菜鳥助理的意見如何讓前輩願意聽？很簡單，跟主管借三樣神器。◎怎麼跟 ...

無法創新，是因為你不會發揮潛力：觀察力＋質問力＋混搭力，用對三大能力，創造工作的最大值 (二手書)

作者：三浦將
出版日期：2018-11-21
出版社：時報文化出版企業股份有限公司
二手書交易資訊
你常認為自己是「普通人」嗎？如果你這麼想就大錯特錯！我們目前發揮的潛能只有3~5%而已。只要能喚醒潛力，工作就能更上一層樓，日本資深心理教練教你如何在工作上發揮到100%，成為事半功倍、人人搶手的一流 ...

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力 (二手書)

作者：岩田松雄
出版日期：2016-03-15
出版社：悅知文化
二手書交易資訊
★出版至今 （一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本★持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名★日本Book Express商業書年度排行榜第一名★日本各商業書暢銷排行榜前三名有些主管永遠都留 ...

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力 (二手書)

作者：岩田松雄
出版日期：2013-11-28
出版社：悅知文化
二手書交易資訊
有些主管永遠都留不住好人才。有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是 ...

成為讓部屬願意追隨的上司：兼具「情」與「理」的傳達力 (二手書)

作者：岩田松雄
出版日期：2015-05-28
出版社：悅知文化
二手書交易資訊
日本熱銷40萬冊、2014年誠品、博客來TOP100暢銷商管書《成為讓部屬願意追隨的上司》作者岩田松雄最新力作！教你如何以溝通來「打動人心」、「取得信任」。改善對客戶、部屬、甚至是上司的「說話方式」、 ...

成為讓部屬願意追隨的上司：兼具「情」與「理」的傳達力 (二手書贈品)

作者：岩田松雄
出版日期：2015-05-28
出版社：悅知文化
二手書贈品
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成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】：51個帶人先帶心的領導力 (二手書)

作者：岩田松雄
出版日期：2022-11-23
出版社：悅知文化
二手書交易資訊
台灣誠品書店年度商管暢銷書 持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前三名 日本Book Express商業書年度排行榜TOP1 日本各商業書暢銷排行榜前三名 出版一年內，累積突破29刷，實銷突破3 ...

成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】：51個帶人先帶心的領導力

作者：岩田松雄
出版日期：2022-11-23
出版社：悅知文化
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不一樣的領導力：為什麼愛因斯坦、史隆及甘地……都有那麼多的追隨者？ (二手書)

作者：霍華德‧嘉納
出版日期：2011-08-01
出版社：遠流出版事業股份有限公司
二手書交易資訊
關於領導的作品多如過江之鯽，但多數的作品忽略了領導中最關鍵的一個成分，亦即領導人與被領導人的心靈狀態。本書作者嘉納認為，領導的關鍵之鑰在於創造並且具體體現一個有效的故事。領導人領導的對象如果不是專家， ...

在領導之前：想要升遷，比起領導力，現在的你更需要追隨力

作者：吳維庫
出版日期：2022-02-21
出版社：崧燁文化事業有限公司
追隨者要明確知道自己的角色定位，知道星星就是星星，即便放出光芒也是反射太陽的光輝。做好追隨者，因為你的領導力來自於

追隨力

！「你如果不是一名稱職的下屬，那也無法成為一名優秀的上司」為什麼許多人難以被領導 ...

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力

作者：岩田松雄
出版日期：2013-11-28
出版社：悅知文化
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有些主管永遠都留不住好人才。有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是 ...

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力

作者：岩田松雄
出版日期：2016-03-15
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成為讓部屬願意追隨的上司：兼具「情」與「理」的傳達力

作者：岩田松雄
出版日期：2015-05-28
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不一樣的領導力：為什麼愛因斯坦、史隆及甘地……都有那麼多的追隨者？

作者：霍華德‧嘉納
出版日期：2011-08-01
出版社：遠流出版事業股份有限公司
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關於領導的作品多如過江之鯽，但多數的作品忽略了領導中最關鍵的一個成分，亦即領導人與被領導人的心靈狀態。本書作者嘉納認為，領導的關鍵之鑰在於創造並且具體體現一個有效的故事。領導人領導的對象如果不是專家， ...

無法創新，是因為你不會發揮潛力：觀察力＋質問力＋混搭力，用對三大能力，創造工作的最大值

作者：三浦將
出版日期：2018-11-21
出版社：時報文化出版企業股份有限公司
你常認為自己是「普通人」嗎？如果你這麼想就大錯特錯！我們目前發揮的潛能只有3~5%而已。只要能喚醒潛力，工作就能更上一層樓，日本資深心理教練教你如何在工作上發揮到100%，成為事半功倍、人人搶手的一流 ...
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