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埃登博洛

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招聘.選拔和績效的評估方法

作者:

埃登博洛

出版日期:2011-02-01
評價中心、心理測驗和結構化面試是招聘選拔中用得最多的三種方法。有著豐富經驗的畢馬威(KPMG)人力資源專員R0bert Edenborouqh給我們詳細講述了這幾種方法的歷史源起、理論基礎和實際應用, ...


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