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模範領導的養成:20個日常訓練,讓你成為老闆信賴、員工願意跟隨的好主管 (二手書)

出版日期:2017-08-12
出版社:臉譜
二手書交易資訊
好Lead能讓管理者與被管理者相互啟蒙,打造夢幻團隊。好leader能讓部屬發揮95%以上的潛能,成就非常之事。這世界需要模範領導者目前全球職場百分之二十五是由千禧世代組成,在某些國家,這個比例甚至高 ...

模範領導(精裝) (二手書)

出版日期:2004-05-01
出版社:臉譜
二手書交易資訊
《模範領導》是一本真正的領導聖經,史上最權威的領導全書,全球銷售超過1000000本。在論述之餘,以一個個真實感人的故事,讓你領悟領導的真諦。二位作者研究領導課題長達二十餘年,曾被國際管理會議提名為2 ...

典範領導:釋放出深藏於每個人內心的領導潛能 A Leader’s Legacy (二手書)

出版日期:2010-11-05
出版社:梅霖文化
二手書交易資訊
A Leader’s Legacy 百萬暢銷書《模範領導》(The Leadership Challenge)作者詹姆士.庫塞基(James M. Kouzes)和貝瑞.波斯納(Barry Posne ...

模範領導:領導,就是讓員工願意主動成就非常之事(新封面版) (二手書)

出版日期:2010-05-18
出版社:臉譜
二手書交易資訊
史上最權威的領導教科書全球銷售超過1,000,000本領導學之父華倫‧班尼斯特別推薦——「此書非常具有發展潛力,百分之百原創。事實上它是在一夜之間成為領導統御類的現代經典之作。」有100萬以上的讀者看 ...

領導人的典範傳承 (二手書)

出版日期:2008-07-07
出版社:梅霖文化
二手書交易資訊
百萬暢銷書《模範領導》(TheLeadershipChallenge)作者詹姆士.庫塞基(JamesM.Kouzes)和貝瑞.波斯納(BarryPosner)再度合作的巨著——每個人都可能變成領導人, ...

模範領導(精裝) (二手書贈品)

出版日期:2004-05-01
出版社:臉譜
二手書贈品
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模範領導:領導,就是讓員工願意主動成就非常之事(新封面版)

出版日期:2010-05-18
出版社:臉譜
二手書徵求
史上最權威的領導教科書全球銷售超過1,000,000本領導學之父華倫‧班尼斯特別推薦——「此書非常具有發展潛力,百分之百原創。事實上它是在一夜之間成為領導統御類的現代經典之作。」有100萬以上的讀者看 ...

[鍛鍊領導力最佳工具]:《模範領導》+《模範領導實戰手冊》(暢銷全球領導經典,最新增訂第六版) (電子書)

出版日期:2022-05-05
出版社:臉譜
史上最權威的領導經典,全球銷售超過2500萬冊,最新增訂版登場!領導學之父華倫.班尼斯、《Up學》馬歇爾.葛史密斯、《給予》亞當.格蘭特等專家學者強力推薦 優秀領導者激發出的員工才能、活力和動機,是差 ...

領導人的典範傳承

出版日期:2008-07-07
出版社:梅霖文化
二手書徵求
百萬暢銷書《模範領導》(TheLeadershipChallenge)作者詹姆士.庫塞基(JamesM.Kouzes)和貝瑞.波斯納(BarryPosner)再度合作的巨著——每個人都可能變成領導人, ...

典範領導:釋放出深藏於每個人內心的領導潛能 A Leader’s Legacy

出版日期:2010-11-05
出版社:梅霖文化
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A Leader’s Legacy 百萬暢銷書《模範領導》(The Leadership Challenge)作者詹姆士.庫塞基(James M. Kouzes)和貝瑞.波斯納(Barry Posne ...

模範領導(精裝)

出版日期:2004-05-01
出版社:臉譜
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《模範領導》是一本真正的領導聖經,史上最權威的領導全書,全球銷售超過1000000本。在論述之餘,以一個個真實感人的故事,讓你領悟領導的真諦。二位作者研究領導課題長達二十餘年,曾被國際管理會議提名為2 ...

[鍛鍊領導力最佳工具]:《模範領導》+《模範領導實戰手冊》(暢銷全球領導經典,最新增訂第六版)

出版日期:2022-05-05
出版社:臉譜
史上最權威的領導經典,全球銷售超過2500萬冊,最新增訂版登場!領導學之父華倫.班尼斯、《Up學》馬歇爾.葛史密斯、《給予》亞當.格蘭特等專家學者強力推薦 優秀領導者激發出的員工才能、活力和動機,是差 ...

模範領導的養成:20個日常訓練,讓你成為老闆信賴、員工願意跟隨的好主管

出版日期:2017-08-12
出版社:臉譜
好Lead能讓管理者與被管理者相互啟蒙,打造夢幻團隊。好leader能讓部屬發揮95%以上的潛能,成就非常之事。這世界需要模範領導者目前全球職場百分之二十五是由千禧世代組成,在某些國家,這個比例甚至高 ...


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很抱歉沒能幫上忙 :( 我們應如何改進呢?