本書將國內外勞資關係的研究與發展情形納入並作比較，不僅可以兼顧國內外的差異，且可以將國外的觀念引入國內，以提昇我國勞資關係之研究領域。

國內有關勞資關係的出版物並不少，然而有許多並不適合當教科書，不是太過狹隘的主題，就是太過重視實務的探討，在整個勞資關係的架構上有所偏頗。反觀國外有關勞資關係的出版物更多，一方面由於所談均為各國的勞工問題，不論是直接使用該參考書，或翻譯的書籍對我國學生及實務界並無幫助。另一方面則由於國內外觀念差距甚大，不論法令或制度，在國內看起來有如天方夜譚。

本書的特色在於：（1）是國際觀與本土化的相對應；（2）內容架構新穎且剖析深入淺出；（3）是學術與實務兼備的教材。

作者簡介：

吳全成

學歷：

英國培斯禮大學管研究所博士

文化大學勞工研究所碩士

文化大學勞工關係系學士

經歷：

英國曼徹斯特大學(UniversityofManchester,UK)訪問教授(VisitingProfessor)

澳洲南澳大學（UniversityofSouthAustralia,Australia）訪問研究員（VisitingResearcher）

荷蘭人力資源發展與崗位創造技能（ConsultantofSkillsinHumanResourceDevelopmentandJobCreation）顧問

英國政府海外研究生獎（OverseasResearchStudentsAward）

現任：

義守大學工業工程與管理學系副教授

高雄市勞資關係協會理事長

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