歷年來勞委會統計勞資爭議的案件數字均有幾千件以上，89年因景氣不佳，導致公司倒閉、資遣員工或福利薪資縮水的糾紛、抗議，更超過六千件，顯然勞資爭議已成為國內企業最大憂患。會發生爭議，固然是因勞工權利意識抬頭，更多的原因是來自雇主未依法令行事，或不知相關的法規，動輒以公司規定為由限制或處罰員工，或單方面的制定偏頗於資方的政策，引來糾紛。其實自88年以後，幾乎所有的由營業機構都納入勞動基準法適用的範圍，勞基法已成所有企業的必要生存法典，相關的法律規定不可不知，也不能不因應實施。誠然發生問題可透過調解委員會、行政機關尋求解決，但防患於未然永遠比事後解決更好，企業主先行掌握勞資爭議問題，是保有企業根基的重要課題，本書作者曾任勞資爭議調解委員，他以經驗過的實例及可能發生的勞資爭議，以法律為基礎加上個人豐富的經驗意見，撰寫成書，每一文章均是企業主與勞工的糾葛，切重要害，實務性強，值得勞資雙方都閱讀。

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