本書化育作者多年從公的實務經驗與深入鑽研的智慧，有系統地輯成專書，供從業與同好參考，為欲善其職志者利其器；助想瞭解公共部門運作者，開啟交流之視窗；並疊建此一領域知識之塔。
內容上，由介紹人力資源管理的概念、理論發展開始，進而揭示公共人力資源管理的基礎與特色；再分別討論公務人力的晉用、激勵、發展與維持等各相關的活動與功能，每章均設法將理論與實務結合，裨益實用。

另外，各章前後均有學習重點、摘要及自我評量，可作為掌握重點與思考之用。撰寫過程曾覽閱國內外學術著作，凝煉知識，並分析最新法規與現行措施，盡心構思力求精進，冀達貢獻所學與回饋分享之旨。

學術研究上，人力資源管理亦是管理學術的重要領域，並已取代人事管理成為時代顯學，國內許多高等學府亦紛設相關系所，坊間出版的書籍亦多，但多以企業的角度來論述，探研公部門者甚少。鑑於政府機關刻正積極推動人力資源管理，並努力要將人事部門提升為專業與策略夥伴的角色之時，本書允為一旁徵博引、翔實精闢之參考書。

作者簡介：

<作者簡介>

學歷：

國立台灣師範大學教育學系、教育研究所

國立台灣師範大學法學碩士、博士

考試：普考、特考、高考及格

曾任：

中、小學教師、專科學校講師

台北市政府教育局股長、督學

台灣省政府參議兼交際科長

台灣省政府社會處主任秘書

台灣省物資局副局長

考試院參事兼主任、秘書處處長

公務人員訓練班講座

國立師範大學、台北市立教育大學副教授

現任：行政院人事行政局、公務人員住宅及福利委員會　主任委員

<相關著作>

《國民小學常用教育法令彙編》、《小學生輔導事例》、《平等思想與我國教育機會均等政策(五南)》、《跨世紀的省思與建言(五南)》、《終身學習與公務人力發展》、《公務福利制度》、《公務人力資源管理》、另發表有關考銓、教育訓練、公教福利之論文十餘篇

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