中國改革開放三十年,使中國成為世界經濟大國,同時也使海峽對岸的我們,舉凡許多傳統行業、夕陽工業等,因此延續了至少二十年的生存空間,台商獲益良多。但,現在中國於2008年11月1日頒佈勞動合同法,雖然主要用意是在推動勞資雙方和諧,用意良好,其中卻有太多不完備之處,包括頒佈了實體法,內容卻沒有施行細則,本來可以由社會保險解決的問題,也推給了企業主,因此產生諸多問題。
其中,對企業主影響最大的就是,規定可以讓員工可以在提前一個月通知的情況下,自己任意解除勞動合同,反觀企業主,卻被嚴格限制了主動解除勞動合同法的權利。在這樣的情況下,造成很多灰色地帶,尤其是有部分中國勞工,利用企業接到定單,正在加班趕工之際,故意怠工,不是利用法律漏洞,想追討(回溯)二年的加班費,就是以罷工為手段,想要獲得更多的報酬。更嚴重的是,許多企業因交貨在即,只好委曲求全,和平協商,答應勞工要求,支付補償金、賠償金,或是補足二年加班費等等,因而造成一家企業如此,鄰近許多勞工看了也如法炮製,形成骨牌效應,一發不可收拾。
固然全世界的勞資本來就是對立的,但其本質還是生命共同體,企業賺錢,勞工也獲利,企業倒閉,勞工也失業。因此,如何在現行的條件下,化解勞資雙方對立,本書作者憑其在內地十餘年來處理眾多法律問題的經驗,尤其是勞資雙方的處理問題上,不管是在專業的法律問題,或是實務經驗都提供了相當好的方式,相信,必可以讓許多有意到內地發展,或正在內地發展的台商,在面對此類問題時,藉此找到很好的解決途徑。
作者簡介:
本書作者林松濤旅居大陸十幾年,一直都在從事專業的法律工作,不管是投資商業活動,或是面對勞資對立實際問題的處理上,亦多有經驗。如今,中國政府於2008年11月1日頒佈「勞動合同法」後,因為其中的不完備之處,導致內地勞資雙方對立,有愈演愈烈的態勢,中國勞工利用法律漏洞或怠工想要求取更多報酬,或乾脆罷工,都成為許多企業主管理上很大的問題,有的,甚至危急企業的生存。鑑於此,作者憑其多年來的經驗,在「勞動合同法」中許多沒有詳盡規定之處,以其專業的法律意見,以及實務上的處理方法,再參照馬克思主義的勞動剩餘價值論,理解共產國家,社會主義政策思想走向下,因而出版了「破解勞動合同法秘笈」。
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訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。作者:林松濤
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中國改革開放三十年,使中國成為世界經濟大國,同時也使海峽對岸的我們,舉凡許多傳統行業、夕陽工業等,因此延續了至少二十年的生存空間,台商獲益良多。但,現在中國於2008年11月1日頒佈勞動合同法,雖然主要用意是在推動勞資雙方和諧,用意良好,其中卻有太多不完備之處,包括頒佈了實體法,內容卻沒有施行細則,本來可以由社會保險解決的問題,也推給了企業主,因此產生諸多問題。
其中,對企業主影響最大的就是,規定可以讓員工可以在提前一個月通知的情況下,自己任意解除勞動合同,反觀企業主,卻被嚴格限制了主動解除勞動合同法的權利。在這樣的情況下,造成很多灰色地帶,尤其是有部分中國勞工,利用企業接到定單,正在加班趕工之際,故意怠工,不是利用法律漏洞,想追討(回溯)二年的加班費,就是以罷工為手段,想要獲得更多的報酬。更嚴重的是,許多企業因交貨在即,只好委曲求全,和平協商,答應勞工要求,支付補償金、賠償金,或是補足二年加班費等等,因而造成一家企業如此,鄰近許多勞工看了也如法炮製,形成骨牌效應,一發不可收拾。
固然全世界的勞資本來就是對立的,但其本質還是生命共同體,企業賺錢,勞工也獲利,企業倒閉,勞工也失業。因此,如何在現行的條件下,化解勞資雙方對立,本書作者憑其在內地十餘年來處理眾多法律問題的經驗,尤其是勞資雙方的處理問題上,不管是在專業的法律問題,或是實務經驗都提供了相當好的方式,相信,必可以讓許多有意到內地發展,或正在內地發展的台商,在面對此類問題時,藉此找到很好的解決途徑。
作者簡介:
本書作者林松濤旅居大陸十幾年,一直都在從事專業的法律工作,不管是投資商業活動,或是面對勞資對立實際問題的處理上,亦多有經驗。如今,中國政府於2008年11月1日頒佈「勞動合同法」後,因為其中的不完備之處,導致內地勞資雙方對立,有愈演愈烈的態勢,中國勞工利用法律漏洞或怠工想要求取更多報酬,或乾脆罷工,都成為許多企業主管理上很大的問題,有的,甚至危急企業的生存。鑑於此,作者憑其多年來的經驗,在「勞動合同法」中許多沒有詳盡規定之處,以其專業的法律意見,以及實務上的處理方法,再參照馬克思主義的勞動剩餘價值論,理解共產國家,社會主義政策思想走向下,因而出版了「破解勞動合同法秘笈」。
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