自主管理，不是任何或技巧，不是代理管理模式，而是一種追求適當管理的過程，隨著外在環境及內在需求的轉變，適時調整。極端地說，獨裁與放任是自主的兩極，在這中間，只要是適當的管理方式，都可稱為自主管理。
以「不能」與「不願」為例，不能未必真的不能，或許是能而不知，能而不敢、能不而不專，能而不正等；而不願亦未必真的不願，可能是願而無利，願而遭忌、願而不平等。
自主管理便是藉著肯定與鼓勵，不能為能，轉不願為願，而達到公司與員工皆利的境界。

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