一本探討派遣實務的書！

對企業而言，勞動派遣能有效降低人事成本並增加企業人力運用的彈性；對勞動者而言，勞動派遣能夠增加勞動者工作選擇的彈性，以及有機會培養出個人的核心競爭能力。所以無論是從環境面、企業面還是勞工本身，勞動派遣儼然成為一股無法抵擋之趨勢。

雖然勞動派遣議題在台灣日趨重要，但探討台灣派遣實務的文獻並不多，能夠以不同角度分析此一議題的文獻更是少見，因此本書不僅符合台灣企業實務趨勢，更有絕佳的參考價值。書中從各種角度來探討派遣實務，除了較常被討論的派遣趨勢、派遣相關法規及企業運用派遣現況外，難得的是納入了甄選派遣員工的作法建議，以及派遣員工的親身實例，讓這些長期被忽略的重要議題，能在這本書中獲得相當的實務理解。對於要派企業與派遣公司而言，「如何選對派遣人才」是派遣效用的決定因素，這本書以職能選才的概念，為派遣員工選才實務指出了一個值得嘗試的方向；而對派遣員工而言，「派遣能帶給我什麼？找派遣工作應注意什麼？」則是影響其工作態度與表現的主要原因。透過個案分享，求職者可以瞭解如何利用派遣機會，找到正職工作或進入大企業，並且學習如何保障自身的權益。

全球就業環境與勞動人力的快速變遷，使得職場生態大為改變，勞動派遣已日漸成為常態。對於企業經營者與勞動者來說，這都是新的挑戰，彼此也都需要學習與適應。期待這本書的出版能為台灣企業實務提供有價值的參考，更能讓學界產生新的洞察，以提升台灣企業管理的整體效能。

【讀者鎖定】
1. 職場新鮮人，無論專業領域為何，讀者都能從本書了解當今最新最正確的職場運作規則，了解老闆喜歡哪種員工、正確的工作態度為何、在工作上哪種行為一定要避免，讓你不再被拒於千里之外。除了對派遣工作的介紹之外，本書第六章提供相關勞資雙方的基本法律規範，以簡單的案例來說明如果讀者遇到這種情形，應該如何處理。
2. 企業主以及人資主管，對於彈性運用人力，本書提供另一思維，即不再以正職員工做為人事配置的唯一選項。雖有小部分缺點，但是派遣人力的運用仍有相當多的優勢，全書以中立思維剖析派遣業，提供最新洞見。

退換貨說明：

會員均享有10天的商品猶豫期（含例假日）。若您欲辦理退換貨，請於取得該商品10日內寄回。

辦理退換貨時，請保持商品全新狀態與完整包裝（商品本身、贈品、贈票、附件、內外包裝、保證書、隨貨文件等）一併寄回。若退回商品無法回復原狀者，可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。