本書共分四篇20章。第一篇「緒論」（第1至3章）分別介紹︰組織行為學的概述、研究方法、人性研究與假設。第二篇「個人行為」（第4至9章）分別為︰個人間差異、激勵概述、需要與動機的分類、工作激勵理論、公平理論、激勵問題的綜合研究、激勵理論的應用。第三篇「群體行為」（第10至15章）介紹︰群體行為的一般問題、靜態研究與動態研究、群體決策、群體中的人際關係、領導行為、權利與衝突。第四篇「組織行為」（第16 至20章）討論︰組織概念與組織理論、組織設計、組織發展與變革概述及措施、組織文化。

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