為什麼很多人感覺自己工作很盡力,卻未達到預期效果或者收效甚微?原因是工作效率低。
為什麼有的人工作很輕鬆,而且還能保質保量地完成工作?原因是工作效率高。
在日常中,有的人整日忙碌,但卻難以完成工作任務;有的人喜愛閒談,時常因此耽擱了正事;有的人面對繁雜的工作,不知從何處著手……這些情況都是不注重工作效率的結果。
什麼是工作效率呢?所謂「工作效率」,就是在同等時間內完成工作量的多少。雖然很多人,包括處於中高層的管理人員,都能意識到提高工作效率的重要性,然而真正能做到高效率工作的人卻並不多。本來用一個小時可以處理完的事務,卻用了幾個小時才處理完;本來用一周時間可以完成的一個項目,卻用了三周才完成。工作效率低下的現象比比皆是。
工作效率和每個人的切身利益息息相關。一個人的工作效率高,自然能高效地完成工作,工作業績也會增加。工作效率更是關乎企業的切身利益,在一個企業中,如果每個人的工作效率都提高了,那麼企業的整體效率就會大大提高,這會給企業帶來巨大的效益。從管理學的角度上講,企業管理的主要工作是如何提高整個企業的企業效率,個人管理的主要工作是如何提高工作效率。縱觀那些成功人士,都是高效率工作的傑出代表。
本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率,才能用最短時間、最少投入,出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下,提高工作效率,是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說,人與人之間的競爭,就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高,必然會占得先機,領先他人一步,成功的幾率就大。
本書特色
本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率,才能用最短時間、最少投入,出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下,提高工作效率,是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說,人與人之間的競爭,就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高,必然會占得先機,領先他人一步,成功的幾率就大。
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作者:丁振國
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為什麼有的人工作很輕鬆,而且還能保質保量地完成工作?原因是工作效率高。
在日常中,有的人整日忙碌,但卻難以完成工作任務;有的人喜愛閒談,時常因此耽擱了正事;有的人面對繁雜的工作,不知從何處著手……這些情況都是不注重工作效率的結果。
什麼是工作效率呢?所謂「工作效率」,就是在同等時間內完成工作量的多少。雖然很多人,包括處於中高層的管理人員,都能意識到提高工作效率的重要性,然而真正能做到高效率工作的人卻並不多。本來用一個小時可以處理完的事務,卻用了幾個小時才處理完;本來用一周時間可以完成的一個項目,卻用了三周才完成。工作效率低下的現象比比皆是。
工作效率和每個人的切身利益息息相關。一個人的工作效率高,自然能高效地完成工作,工作業績也會增加。工作效率更是關乎企業的切身利益,在一個企業中,如果每個人的工作效率都提高了,那麼企業的整體效率就會大大提高,這會給企業帶來巨大的效益。從管理學的角度上講,企業管理的主要工作是如何提高整個企業的企業效率,個人管理的主要工作是如何提高工作效率。縱觀那些成功人士,都是高效率工作的傑出代表。
本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率,才能用最短時間、最少投入,出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下,提高工作效率,是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說,人與人之間的競爭,就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高,必然會占得先機,領先他人一步,成功的幾率就大。
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本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率,才能用最短時間、最少投入,出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下,提高工作效率,是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說,人與人之間的競爭,就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高,必然會占得先機,領先他人一步,成功的幾率就大。
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