企業應該為員工提供情緒上的支援和道德上的指引嗎？更多女性的加入，會使得商業活動更道德嗎？商業向來被視為是一種罔顧道德的活動，我們應如何從倫理學的角度來檢視商業活動呢？本書分別從宏觀、微觀及目前趨勢三種面向，分析當前企業倫理的重要議題。全書結構嚴謹，討論議題廣泛，書末並附「進一步參考書目」，以利讀者作更進一步的研究參考。
作者簡介：
班恩(William A. Bain)：
倫敦大學帝國學院(Imperial College)管理研究所兼任講師及博士候選人。他的論文所研究的是公司文化及防禦行為，這類防禦行為是跨國石油公司安全管理的基礎。「誰達成任務?」這項調查則是以在四個國家所完成的民族誌研究為基礎。班恩於伊拉斯莫斯大學(Erasmus University)鹿特丹管理學院取得企管碩士(MBA)，並為加拿大女皇大學(Queen’s University)工程學士。他曾於工廠任工程監理、作業工程師、組織行為顧問等職。為了要擴展文化視野，班恩最近舉家遷居新加坡。
巴里(Jim Barry)：
政治社會學家，講授組織研究。他花了許多年的時間在東北倫敦技術學院(North-East London Polytechnic)及伯克別克學院(Birkbeck College)做業餘研究，且同時在倫敦地方政府擔任行政官員。巴里自一九八七年任教於東倫敦大學(University of Eastern London)，並於此大學組織研究所(Organisation Studies Research Group)擔任聯合董事。他參與了兩項長期究計畫：一為倫敦及孟買性別與都市管理；另外一項計畫為高等教育性別與組織的特殊偏好研究。
布里格雷(Stephen Brigley)：
在英國的大學及學院講授、研究並發表管理與職業倫理的議題(自一九八○年代開始教學及教學訓練的工作)。他也關心並發表相關管理學、統治學及會計學(博士論文)、倫理暨社會教育以及研究方法論的文章。自一九九五年三月，他開始在皇家醫學院(Royal College of Physicians)公共健康醫學系單任教學研究發展部主任。
卡門(Raff Carmen)：
於曼徹斯特大學(Manchester University)成人暨高等教育中心(Centre for Adult and Higher Education, CAHE)擔任成人教育、成人文學以及郊區社會與社區發展課程講師。他擔任羅馬SID雜誌研發部總編輯，也是英國DSA倫理發展集團的會員。他著有《自治權的發展：綜覽人類學、溝通、教育及授權》(Autonomous Development: The Humanisation of the Landscape, and Communication, Education and Empowerment)。在哈克(Harcort)所編輯的《女性主義發展後續》(Feminist Perspectives on Sustainable Development)中也有論著。
克拉克(Heather Clark)：
社會學家，進入學界前她曾於業界工作多年，因此她教授的課程非常多樣。目前她任教於組織研究所，並且參與高等教育性別與組織的特殊偏好研究的長期研究計畫。除了在瑪麗皇后與衛斯福學院(Queen Mary and Westfield College)教授企管學，並於東倫敦大學組織研究所擔任聯合董事。
戴維斯(Peter W. F. Davies)：
布魯耐爾大學(Brunel University)白金漢郡學院(Buckinghamshire College)策略管理及企業倫理課程資深講師。他同時在大學及研究所任教。他與布耐爾大學的同事創辦組織與專業倫理中心(The Centre for Organisational and Professional Ethics, COPE)。由於過去擔任開礦及生產工程師，目前戴維斯發展工程倫理的研究。他的博士論文為《科技哲學對於科技管理的貢獻》(The Contribution of the Philosophy of Technology to the Management of Technology)。
弗拉德(Patrick Flood)：
倫敦經濟學院博士(London School of Economics)，於愛爾蘭林姆瑞克大學(University of Limerick)人事與勞工關係系擔任人力資源管理副教授。前倫敦經濟學院英國議會公費生以及馬里蘭大學(University of Maryland)學園校區的傅爾布萊特基金(Fulbright Scholar)交換教授，他著有三部書，包括一九九五年由安德森威斯里(Addison Wesley)出版的《擺脫傳統管理法》(Managing without Traditional Methods)。一九九四至九六年間，他在倫敦商學院(London Business School)組織行為系擔任歐盟博士後研究員。他的研究包括了高層管理組織，以資源為基礎研究人力資源策略，以及聯盟組織。
魯貝斯基(Marek Lubelski)：
目前與貝德福郡議會(Bedfordshire County Council)及世界自然基金會(The World Wide Fund for Nature)進行國際地方二十一世紀章程計畫(Local Agenda 21 project)。在此計畫前，他統籌一項維繫社區與企業的開放空間計畫：以北倫敦社區為基礎的環境教育的行動。他在成人推廣教育中心教學，且不斷地與其他人合著許多論文。
穆羅(Iain Munro)：
在瓦立克郡商學院(Warwick Business School)擔任教育與研究的工作。他近期的研究環繞管理科學倫理的觀念，特別是相關資訊系統及運作研究。過去他是瓦立克郡霍爾大學(University of Hall)的博士班學生。他的研究部分受到ESRC的贊助。
比克(Angela Peek)：
布魯耐爾大學白金漢郡學院國際企業研究中心博士研究員。她目前進行西方與俄羅斯合資企業產生的倫理與文化差異研究。她曾於魯東大學(Luton University)提出揭密者的研究。她擔任歐洲企業倫理網絡(European Business Ethics Network)英國地區經理，並且擔任EBEN-UK時事通訊聯合編輯。她也編輯若干企業資訊雜誌及時事通訊，包括《國際稅務回顧》(International Tax Review)，以及《康尼出口商簡報》(Croner’s Exporter’s Briefing)。
菲比(Keith Pheby)：
曾於美國、英國及日本從事教學及研究的工作，目前他在京都同志社大學(Daoshisha University)經濟系擔任客座教授。他特別專注於倫理與權力的關係及設計得以維繫倫理文化的企業結構的可能性。他也是傅雷克多(Fracto)有限公司的董事，該公司致力設計電腦模擬遊戲藉以協助企業發展。他的文章包括於一九八八年華盛頓特區發表的《干涉：取代形上學的主體》(Interventions: Displacing the Meta-physical Subject)。
普利查德(Jane Pritchard)：
一九七四年自瓦立克郡大學(Warwick University)哲學與文學院畢業後，在民營與公立機關擔任合格律師。自一九九三年八月，她在普勒斯頓(Preston)蘭開郡中心大學(University of Central Lancashire)專業倫理中心擔任助理研究員。她協助研究中心的專業行為規範計畫。
史蒂尤斯(Philip Stiles)：
倫敦企管學校組織行為學研究員。他主要的研究計畫包括企業管理、人力資源管理策略、以及組織倫理。進入倫敦商學院之前，他在亨利管理學院(Henley Management College)擔任研究助理。菲利普是國際策略雜誌《長程計畫》(Long Range Planning)的執行編輯，並著述若干文章。
維斯(Peter Vass)：
企業規範研究中心(Centre for the Study of Regulatd Industries, CRI)研究主席，也是巴茲大學(Bath University)管理學院會計學及金融學資深教授。他最初在政府經濟部門擔任經濟學者，並在交通與環保局工作。之後他獲得會計師資格。直至一九九○年，他在查德公共財政及會計學院(Chartered Institute of Public Finance and Ac-countancy)擔任技術研發處主任。企業規範研究中心於一九九一年創立，發行許多研究報告、研討論文、會議記錄以及企業統計資料。
威伯利(Simon Webley)：
自一九六九年開始擔任英國–北美研究組織(British-North Ameri-can Research Association, BNARA)董事。他在都柏林三一學院(Trinity College)研讀經濟學，目前指導國際經濟與企業行為問題的研究。他是城市大學(City University)企管學院資深客座教授，也是企業倫理研究所(Institute of Business Ethics, IBE)顧問。近期發表的文章包括一九九二年與克勞福爵士教授(Professor Sir Fre-derick Crawford)共同著述的《勞動力的持續教育及訓練》(Continuing Education and Training of the Workforce)，以及一九九五年發表的《應用企業倫理規範：最佳實例報告》(Applying Codes of Business Ethics: A Report on Best Practice)。
威爾森(Andrew Wilson)：
艾胥布利姬企業與社會研究中心(Ashbridge Research Centre for Business and Society)副董事。此中心著重調查公共、私人與志願部門組織之間快速變遷的關係。在這個主題之下，該中心主持兩項關係間的議題：企業競爭及對利害關係人責任的關係；以及企業在社會中擔任利害關係人的角色。安德魯曾獨立發表並與其他人合作發表若干文章，包括《企業捐贈符合倫理的重要性》(The Importance of Being Ethical, Corporate Giving)，以及即將完成為約瑟夫若契基金會(Joseph Rowntree foundation)所做的部門間合作管理的報告。他是艾胥布利姬結合企業於社區四日發展計畫「企業社區參與管理」中的講師。
譯者簡介：
歐陽敏
東海大學哲學系學士
中正大學哲學所碩士
譯有《生物演化的哲學思維》、《破碎的人》、《記憶大師的心靈》等書。
陳永芳
東海大學政治學系學士
東海大學政治學系碩士
現任大華技術學院兼任講師。
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作者：Davis
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企業應該為員工提供情緒上的支援和道德上的指引嗎？更多女性的加入，會使得商業活動更道德嗎？商業向來被視為是一種罔顧道德的活動，我們應如何從倫理學的角度來檢視商業活動呢？本書分別從宏觀、微觀及目前趨勢三種面向，分析當前企業倫理的重要議題。全書結構嚴謹，討論議題廣泛，書末並附「進一步參考書目」，以利讀者作更進一步的研究參考。
作者簡介：
班恩(William A. Bain)：
倫敦大學帝國學院(Imperial College)管理研究所兼任講師及博士候選人。他的論文所研究的是公司文化及防禦行為，這類防禦行為是跨國石油公司安全管理的基礎。「誰達成任務?」這項調查則是以在四個國家所完成的民族誌研究為基礎。班恩於伊拉斯莫斯大學(Erasmus University)鹿特丹管理學院取得企管碩士(MBA)，並為加拿大女皇大學(Queen’s University)工程學士。他曾於工廠任工程監理、作業工程師、組織行為顧問等職。為了要擴展文化視野，班恩最近舉家遷居新加坡。
巴里(Jim Barry)：
政治社會學家，講授組織研究。他花了許多年的時間在東北倫敦技術學院(North-East London Polytechnic)及伯克別克學院(Birkbeck College)做業餘研究，且同時在倫敦地方政府擔任行政官員。巴里自一九八七年任教於東倫敦大學(University of Eastern London)，並於此大學組織研究所(Organisation Studies Research Group)擔任聯合董事。他參與了兩項長期究計畫：一為倫敦及孟買性別與都市管理；另外一項計畫為高等教育性別與組織的特殊偏好研究。
布里格雷(Stephen Brigley)：
在英國的大學及學院講授、研究並發表管理與職業倫理的議題(自一九八○年代開始教學及教學訓練的工作)。他也關心並發表相關管理學、統治學及會計學(博士論文)、倫理暨社會教育以及研究方法論的文章。自一九九五年三月，他開始在皇家醫學院(Royal College of Physicians)公共健康醫學系單任教學研究發展部主任。
卡門(Raff Carmen)：
於曼徹斯特大學(Manchester University)成人暨高等教育中心(Centre for Adult and Higher Education, CAHE)擔任成人教育、成人文學以及郊區社會與社區發展課程講師。他擔任羅馬SID雜誌研發部總編輯，也是英國DSA倫理發展集團的會員。他著有《自治權的發展：綜覽人類學、溝通、教育及授權》(Autonomous Development: The Humanisation of the Landscape, and Communication, Education and Empowerment)。在哈克(Harcort)所編輯的《女性主義發展後續》(Feminist Perspectives on Sustainable Development)中也有論著。
克拉克(Heather Clark)：
社會學家，進入學界前她曾於業界工作多年，因此她教授的課程非常多樣。目前她任教於組織研究所，並且參與高等教育性別與組織的特殊偏好研究的長期研究計畫。除了在瑪麗皇后與衛斯福學院(Queen Mary and Westfield College)教授企管學，並於東倫敦大學組織研究所擔任聯合董事。
戴維斯(Peter W. F. Davies)：
布魯耐爾大學(Brunel University)白金漢郡學院(Buckinghamshire College)策略管理及企業倫理課程資深講師。他同時在大學及研究所任教。他與布耐爾大學的同事創辦組織與專業倫理中心(The Centre for Organisational and Professional Ethics, COPE)。由於過去擔任開礦及生產工程師，目前戴維斯發展工程倫理的研究。他的博士論文為《科技哲學對於科技管理的貢獻》(The Contribution of the Philosophy of Technology to the Management of Technology)。
弗拉德(Patrick Flood)：
倫敦經濟學院博士(London School of Economics)，於愛爾蘭林姆瑞克大學(University of Limerick)人事與勞工關係系擔任人力資源管理副教授。前倫敦經濟學院英國議會公費生以及馬里蘭大學(University of Maryland)學園校區的傅爾布萊特基金(Fulbright Scholar)交換教授，他著有三部書，包括一九九五年由安德森威斯里(Addison Wesley)出版的《擺脫傳統管理法》(Managing without Traditional Methods)。一九九四至九六年間，他在倫敦商學院(London Business School)組織行為系擔任歐盟博士後研究員。他的研究包括了高層管理組織，以資源為基礎研究人力資源策略，以及聯盟組織。
魯貝斯基(Marek Lubelski)：
目前與貝德福郡議會(Bedfordshire County Council)及世界自然基金會(The World Wide Fund for Nature)進行國際地方二十一世紀章程計畫(Local Agenda 21 project)。在此計畫前，他統籌一項維繫社區與企業的開放空間計畫：以北倫敦社區為基礎的環境教育的行動。他在成人推廣教育中心教學，且不斷地與其他人合著許多論文。
穆羅(Iain Munro)：
在瓦立克郡商學院(Warwick Business School)擔任教育與研究的工作。他近期的研究環繞管理科學倫理的觀念，特別是相關資訊系統及運作研究。過去他是瓦立克郡霍爾大學(University of Hall)的博士班學生。他的研究部分受到ESRC的贊助。
比克(Angela Peek)：
布魯耐爾大學白金漢郡學院國際企業研究中心博士研究員。她目前進行西方與俄羅斯合資企業產生的倫理與文化差異研究。她曾於魯東大學(Luton University)提出揭密者的研究。她擔任歐洲企業倫理網絡(European Business Ethics Network)英國地區經理，並且擔任EBEN-UK時事通訊聯合編輯。她也編輯若干企業資訊雜誌及時事通訊，包括《國際稅務回顧》(International Tax Review)，以及《康尼出口商簡報》(Croner’s Exporter’s Briefing)。
菲比(Keith Pheby)：
曾於美國、英國及日本從事教學及研究的工作，目前他在京都同志社大學(Daoshisha University)經濟系擔任客座教授。他特別專注於倫理與權力的關係及設計得以維繫倫理文化的企業結構的可能性。他也是傅雷克多(Fracto)有限公司的董事，該公司致力設計電腦模擬遊戲藉以協助企業發展。他的文章包括於一九八八年華盛頓特區發表的《干涉：取代形上學的主體》(Interventions: Displacing the Meta-physical Subject)。
普利查德(Jane Pritchard)：
一九七四年自瓦立克郡大學(Warwick University)哲學與文學院畢業後，在民營與公立機關擔任合格律師。自一九九三年八月，她在普勒斯頓(Preston)蘭開郡中心大學(University of Central Lancashire)專業倫理中心擔任助理研究員。她協助研究中心的專業行為規範計畫。
史蒂尤斯(Philip Stiles)：
倫敦企管學校組織行為學研究員。他主要的研究計畫包括企業管理、人力資源管理策略、以及組織倫理。進入倫敦商學院之前，他在亨利管理學院(Henley Management College)擔任研究助理。菲利普是國際策略雜誌《長程計畫》(Long Range Planning)的執行編輯，並著述若干文章。
維斯(Peter Vass)：
企業規範研究中心(Centre for the Study of Regulatd Industries, CRI)研究主席，也是巴茲大學(Bath University)管理學院會計學及金融學資深教授。他最初在政府經濟部門擔任經濟學者，並在交通與環保局工作。之後他獲得會計師資格。直至一九九○年，他在查德公共財政及會計學院(Chartered Institute of Public Finance and Ac-countancy)擔任技術研發處主任。企業規範研究中心於一九九一年創立，發行許多研究報告、研討論文、會議記錄以及企業統計資料。
威伯利(Simon Webley)：
自一九六九年開始擔任英國–北美研究組織(British-North Ameri-can Research Association, BNARA)董事。他在都柏林三一學院(Trinity College)研讀經濟學，目前指導國際經濟與企業行為問題的研究。他是城市大學(City University)企管學院資深客座教授，也是企業倫理研究所(Institute of Business Ethics, IBE)顧問。近期發表的文章包括一九九二年與克勞福爵士教授(Professor Sir Fre-derick Crawford)共同著述的《勞動力的持續教育及訓練》(Continuing Education and Training of the Workforce)，以及一九九五年發表的《應用企業倫理規範：最佳實例報告》(Applying Codes of Business Ethics: A Report on Best Practice)。
威爾森(Andrew Wilson)：
艾胥布利姬企業與社會研究中心(Ashbridge Research Centre for Business and Society)副董事。此中心著重調查公共、私人與志願部門組織之間快速變遷的關係。在這個主題之下，該中心主持兩項關係間的議題：企業競爭及對利害關係人責任的關係；以及企業在社會中擔任利害關係人的角色。安德魯曾獨立發表並與其他人合作發表若干文章，包括《企業捐贈符合倫理的重要性》(The Importance of Being Ethical, Corporate Giving)，以及即將完成為約瑟夫若契基金會(Joseph Rowntree foundation)所做的部門間合作管理的報告。他是艾胥布利姬結合企業於社區四日發展計畫「企業社區參與管理」中的講師。
譯者簡介：
歐陽敏
東海大學哲學系學士
中正大學哲學所碩士
譯有《生物演化的哲學思維》、《破碎的人》、《記憶大師的心靈》等書。
陳永芳
東海大學政治學系學士
東海大學政治學系碩士
現任大華技術學院兼任講師。
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