近年國際組織及各國對職場女性的保護更周延，尤其提出風險評估的概念，認為職場須建立完整的風險評估機制。台灣雖有保護職場女性的措施，但因近年來勞動形態轉變甚大，女性在職場中的角色及工作條件異於以往，相關法規宜適時修訂。本研究透過問卷調查勾勒國內職場女性懷孕危害情形，以及懷孕防護的相關情形。本研究不僅可以解決少子女化現象，更重要的是婦女人權保障工作，方能與國際性別主流化工作接軌。

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