法律實為保護懂得法律的人。因之，權利之維護則取決於對司法程序與法律訴訟之理解，以及對自身應有權益維護的堅持！

中華亞太法商策略整合協會理事長王健驊先生，與澳洲Deakin大學暨東吳大學法學院畢業的王苡琳薡繹合著的《勞動基準法實務教範》之彙編，係參據勞動基準法、勞工保險條例、勞工請假規則，及職業災害勞工保護法施行細則等相關法律、法規；並援引勞工法律扶助與結合職業災害預防，及職業災害勞工重建等規定所彙編，均具有實用與程式性之釋述，實為一本綜合勞資關係實務論述彙編之自衛參考工具書。

在現實職場中，我們已能體悟沒有百分百的「壞老闆」，也沒有百分百絕對的「好老闆」。因而，學會「耐罵」是職場工作者的必修課；因為「嚴厲的老闆～會讓你快速成長」；「暴躁的老闆～讓你學會低頭」；「龜毛的老闆～讓你注重細節」；甚至「憨實的老闆～可以提供你更多自主空間」，期為讀者分享與策勵！

耐得住罵，其實是訓練自己就事論事、解決問題的能力！曾任音樂電視網（MTV）董事總經理的作家王文華，年輕時在洛杉磯一家廣告公司當助理，傍晚接近下班時間，老闆走進辦公室跟他說：怎麼還沒看到我要的市調資料整理？王文華馬上跳起來「反映真實狀況」。「喔！因為那個市調公司很糟糕，前兩天才把東西給我」。他開始喋喋不休地抱怨對方多沒效率。三十秒後老闆只回答一句：「閉嘴，『去想辦法』」。王文華說從那次事件後他就知道，被罵的時候不是用「口舌（找理由）」解釋，而是該用「手腳（積極性）」趕快去把事情搞定。

批評、責罵是職場上一定會發生的事。但如果我們無法修煉心性，久了以後就會變成「對上司不服氣」、「對同儕不順眼」、「對下屬不滿意」的抱怨型人格。要在職場勝出，必須「聰明處理事、智慧處理人」，永豐投信總經理周德龍說，越早遇到兇老闆，可以越早培養抗壓力、忍耐度；尤其是到了一定層級，要再往上提升時，大家的專業度相差不遠，能夠勝出的關鍵就是「處理人」的智慧，這一點從員工挨罵時的反應就可以知道。周德龍說，受到主管責罵後，勇於認錯並且馬上尋求改善方法的員工，反而會為自己加分，因為這代表你已經有「面對挫折、解決問題」的能力。

耐得住罵、禁得起磨，往往需要更大的胸襟與氣度。學耐罵就是修煉自己的抗壓力、耐挫力。對一般人來說，責罵可能是心頭創傷，但對成功者而言，每一句難聽的話都是職場勝出的關鍵收入翻倍的開始。學習「把責罵變成激勵」，並不只是單單與服務業有關，而是一般上班族職場修煉的必修課。不管你做到多高階，只要是上班族的一員，被老闆（BOSS）罵被客戶刁難的情況就會發生。但如果你只是抱持著「上班被老闆罵、下班罵老闆」的消極心態，甚至因為被罵而陷在負面情緒中，在職場上並沒有任何幫助及建設性。正確的作法是，與其當個不斷怪罪他人的「職災受害者」，不如做個耐罵、高抗壓的「問題解決者」，才能在職場勝出。

銘傳大學/明暉法律事務所

陳明暉 教授／律師

法律實為保護懂得法律的人。因之，權利之維護則取決於對司法程序與法律訴訟之理解，以及對自身應有權益維護的堅持！

中華亞太法商策略整合協會理事長王健驊先生，與澳洲Deakin大學暨東吳大學法學院畢業的王苡琳薡繹合著的《勞動基準法實務教範》之彙編，係參據勞動基準法、勞工保險條例、勞工請假規則，及職業災害勞工保護法施行細則等相關法律、法規；並援引勞工法律扶助與結合職業災害預防，及職業災害勞工重建等規定所彙編，均具有實用與程式性之釋述，實為一本綜合勞資關係實務論述彙編之自衛參考工具書。

在現實職場中，我們已能體...

《勞動基準法實務教範》，是一本集結相關法令、法規所整合彙編，並綜合勞資關係具體實務論述彙編；為一本以法律為基砥架構，而藉策略整合方式維護應有權益的參考書。

在彙編此書時，非常感謝銘傳大學法律系教授陳明暉博士（明暉法律事務所主持律師）；以及台大、政大、東吳大學講師許明桐、陳慶瑞等律師之指導，及黃士瑋、鄧大偉建築

師之輔佐；並感謝澳洲Deakin大學暨東吳大學法學院王苡琳薡繹之合著；也非常感謝我的摯友尤俊霖、陳如喬及江捷中、何明傳先生等的策勵與輔佐；以及澳洲Doncaster王政皓，與德霖技術學院許乃文、銘傳大學法律系朱寧等同學，在資料蒐整上之協助與整理，始能圓滿完成這本攸關勞資關係實務參考工具書之彙編。

筆者於國防大學專研「組織指揮與管理」；並於美國OHIO研習「資料分類及研析」；復於澳洲RMIT「策略整合危機談判」。並於台灣大學法律研習班12 期、文化大學法律碩士在職專班、及東吳大學研修民、刑法；及淡江大學進修公關實務。筆者並於97 年出任中華亞太法商策略整合談判協會理事長。此期程就諸多法律訴訟及程序，與勞資管理實務之爭議，深感就法律與勞資管理實務言，常因缺乏充分整合之憑藉，常無法爭取到應有之基本權益，這也正是筆者之所以決定彙編這本實用參考工具書成因之所在。

《勞動基準法實務教範》的彙編，雖是項艱鉅的工作，但我們並不因此而驕傲，也不因此為自滿；終歸，法治趨勢的走向及延伸是廣泛寬遠的；我們仍會再接再厲為勞資管理實務，彙編有關基本權益維護與保障之實用參考工具書。

本《勞動基準法實務教範》，彙編參考爰引著作與資料等列敘如下：

一、新保成出版公司──攻略式六法（100、08 月版）

二、五南圖書出版公司──訟書狀範例（89、06 月版）

三、三民書局出版公司──劉宗榮著之民法概要（91、08 月版）

四、永然出版事業公司──李永然著之勞基法與你（97、09月版）

五、五南出版──李清輝、張國隆合著之輕鬆搞定勞基法（96、05 月版）

六、五南圖書出版公司──楊通軒著之集體勞工法（96、11月版）

七、永然出版事業公司──黃才昱著之勞資爭議與預防（100、07 月版）

八、高點文化事業公司──民法及刑法總則（95、07 月版）

九、讀品文化出版社──危機管理譯著（92、08 月版）

讀品文化出版社──趨勢管理譯著（93、01 月版）

十、首席文化出版社──司法新趨勢月刊

王健驊 謹于2011.10.17

著作彙編年表：

一、勞基法導讀（94 年出版）

二、公寓大廈管理實務規範（96 年出版）

三、債權確保與債務清償實務教範（97 年出版）

四、黑暗的角落～法律訴訟與獄政管理（99 年出版）

《勞動基準法實務教範》，是一本集結相關法令、法規所整合彙編，並綜合勞資關係具體實務論述彙編；為一本以法律為基砥架構，而藉策略整合方式維護應有權益的參考書。

在彙編此書時，非常感謝銘傳大學法律系教授陳明暉博士（明暉法律事務所主持律師）；以及台大、政大、東吳大學講師許明桐、陳慶瑞等律師之指導，及黃士瑋、鄧大偉建築

師之輔佐；並感謝澳洲Deakin大學暨東吳大學法學院王苡琳薡繹之合著；也非常感謝我的摯友尤俊霖、陳如喬及江捷中、何明傳先生等的策勵與輔佐；以及澳洲Doncaster王政皓，與德霖技術學院許乃文、銘傳大學法...

推薦序
自序
第一章 危機管理預防與處理
看不見的影響力──潛在的趨勢危機
管理的持恆性──來自趨勢的需求
新制勞工退休金條例剖析
勞工退休金新制立法精意
第二章 勞動基準法導讀專論
最低薪資之評議
勞工退休金個人專戶概述
論勞動派遣
第三章 勞資爭議釋疑
勞動「契約」法規釋義
勞動「工資」法規釋義
延長工時「薪資」發給法規釋義
勞工「休假」法規釋義
勞工「資遣」法規釋義
勞工「退休」法規釋義
第四章 勞資爭議申訴
勞工權益維護程序
第五章 法律、法令、法規
勞動基準法
勞工保險條例
勞工請假規則
職業災害勞工保護法施行細則
勞工保險局補助相關作業辦法
職業災害勞工補助及核發辦法
　

推薦序
自序
第一章 危機管理預防與處理
看不見的影響力──潛在的趨勢危機
管理的持恆性──來自趨勢的需求
新制勞工退休金條例剖析
勞工退休金新制立法精意
第二章 勞動基準法導讀專論
最低薪資之評議
勞工退休金個人專戶概述
論勞動派遣
第三章 勞資爭議釋疑
勞動「契約」法規釋義
勞動「工資」法規釋義
延長工時「薪資」發給法規釋義
勞工「休假」法規釋義
勞工「資遣」法規釋義
勞工「退休」法規釋義
第四章 勞資爭議申訴
勞工權益維護程序
第五章 法律、法令、法規
勞動基準法
勞工保險條例
勞工請假規則
職...