自序：選對起跑點，勝過10年苦拚

高永謀／文

今日的青年世代，是名副其實「失落的一代」。他們動輒感嘆學歷泡沫化、職場崩壞、人浮於事、懷才不遇，更常常哀嘆「吾生也晚」、「生不逢時」，恨未能趕上台灣經濟起飛的黃金年代，只能孤獨地面對起薪更低、競爭更激烈、升遷更困難、變化更快速的職場，連購屋、結婚、養育子女都是奢望！

於是，愈來愈多大學畢業生繼續攻讀研究所、研究所畢業生攻讀博士班，或延緩就業壓力，或冀求增加求職時的籌碼。但隨著碩士、博士人數激增，「大學高中化」、「研究所大學化」已是社會共識，日益增加的流浪博士，已成高等教育最令人頭痛的問題；近年來，就業市場甚至出現「高學歷假裝低學歷就業，低學歷假裝高學歷失業」的現象。

於是，愈來愈多年輕上班族熱衷理財，希望透過投資獲利，以彌補薪資之不足；只是，他們薪資不豐，可運用的資金不多，加上工時甚長，根本擠不出時間研讀財經專業知識，最終虧損者眾、獲利者寡，愈理財愈是窮困，甚至負債累累。

於是，還有愈來愈多年輕人隨波逐流、無心奮鬥，或安於薪資淺薄的低階工作，反倒將大部分收入花費在吃、喝、玩樂、旅遊，對未來不做任何規劃、想像與期待；甚至不乏有人成為「啃老族」，或假裝準備應考高普考，抗拒從家庭的羽翼下獨立，依賴父母、兄姊的善心與不忍而存活，繼續當個「長不大的小孩」。

標：台灣嚴重缺乏職前教育

當然，台灣不乏青年世代在職場上孜孜矻矻、努力不懈，但不少人卻愈來愈茫然，無力感愈來愈深，甚至有身心俱疲的厭倦感；因為他們即使拚死拚活地工作，薪資依然成長有限，或當年明明選擇了熱門產業，沒想到產業環境竟江河日下、由榮轉枯，甚至還被迫減薪、放無薪假，甚至得中年轉行。

總結台灣青年世代的諸多怨懟，癥結便在於他們不知道如何找到好工作，以至於失去了生活、生命的意義。只是，許多人尋尋覓覓，卻始終找不到答案，還有人到了三十歲，甚至四十歲，還不知道自己適合哪一個行業，於是報考教師、公務員與國營企業的人數，隨之日益增加。

青年世代氣忿企業壓低薪資、福利，甚至不願意「給年輕人一個機會」；但多數企業主與高階經理人也是滿腹苦水，指稱年輕人好高騖遠、眼高手低、專業嚴重不足、敬業精神欠佳，有創意卻不知規範、倫理，自尊心強但抗壓力低，而台灣教育體制與產業斷裂過深，導致即使是頂尖大學畢業生或碩士，依然像是「無技術勞工」，一切還得從頭教起。

然而，弔詭的是，台灣青年失業率居高不下，但仍有諸多企業補不滿人手。原因在於，台灣嚴重缺乏職前教育，學生選填科系不是道聽塗說，就是看科系名稱而望文生義，因此很少人在大學時學得在職場上可安身立命的技能，而在進入職場、選擇職業，依然只根據想像與傳聞，自然罕有人尋覓到符合志趣的行業。

標：戰績彪炳的CEO為你指點迷路

而且，相對於汗牛充棟的理財、投資書籍，坊間教人如何找好工作的書籍，可說少之又少；因此，我決定在《Career就業情報》雜誌上採訪、撰寫「CEO開講」專欄，並將其文章整理為《CEO幫你找到好工作》一書，希望可幫助眾多迷惘的求職者、轉職者，少走一些冤枉路，快速找到職場的方向與目標。

在《CEO幫你找到好工作》一書中，我一共採訪了二十位各產業龍頭企業的CEO，涵蓋服務業、製造業、電子業、金融業、塑化業、文創業、生技醫療業等，請他們分享在職場上的經驗，並介紹其所處產業、企業的前景，並提出對青年世代的建議，相信可為求職者、轉職者解答部分疑惑。

這二十名CEO的名單與企業簡介，羅列如下：

一、新蛋網（Newegg）執行長李士驥：新蛋網為全球第二大網購公司，僅次於亞馬遜，已超越EBAY，為全球購網產業巨擘。

二、台灣資生堂董事長李國祥：台灣資生堂為台、日合資公司，市占率為台灣第一，是台灣首屈一指化妝品大廠。

三、台灣黛安芬總經理康翔泰：黛安芬為歐洲品牌，但在台灣深耕已久，在台灣市占率為第二名，為內衣產業領導者。

四、意馬國際控股公司執行董事、動漫火車前行政總裁：香港動漫火車所出品的《喜羊羊與灰太郎》，行銷全球五十二個國家，是第一個行銷全球的華語動漫，為華人圈最重要的文創企業。

五、中達電通總經理游文人：中達電通為台達電集團在中國子公司，業務橫跨機電、動力、鐵道、視訊、能源等五大領域。

六、南僑企業會長陳飛龍：南僑企業集團橫跨製造業、餐飲業，台灣最老牌的油脂商，近年來進軍高階餐飲，斐聲兩岸。

七、中華航空公司董事長張家祝：華航不但是台灣最老牌、最大的航空公司，更是航空業標竿。

八、合作金庫銀行董事長劉燈城：合作金庫為全台第二大銀行，為合庫金控的主體，營運據點最多，總資產超過二兆元新台幣。

九、凱基證券董事長魏寶生：凱基證券為全台第二大證券商，經營版圖已拓展到香港及泰國等亞太市場。

十、安永（臺灣）聯合會計師事務所董事長王金來：安永為全球四大會計師事務所之一，近年來也進軍安控產業。

十一、納智捷汽車總經理胡開昌：納智捷為裕隆集團子公司，致力於推動台灣汽車業，發展自主品牌LUXGEN。

十二、應用材料半導體全球事業服務群總經理兼台灣分公司總裁余定陸：應用材料為全球前五百大廠商之一，為設備產業全球領導者。

十三、旺宏電子董事長兼執行長吳敏求：旺宏為全球最大的唯讀記憶體（ROM）生產製造公司。

十四、琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利：琉璃奧圖碼擁有全球第二大投影機品牌Optoma，為最穩定的電子業次產業。

十五、麗嬰房總經理王國城：麗嬰房為全臺最大嬰幼兒用品廠商，也在中國、東南南亞布局有成。

十六、長虹建設董事長李文造：長虹建設為營建業「F4」（四大龍頭）之一，聲譽相當良好。

十七、台塑化董事長陳寶郎：台塑化為臺灣最大的民營塑化企業。

十八、建大工業董事長楊銀明：建大為臺灣第二大、世界前三十大的輪胎廠。

十九、秀傳醫療體系總裁黃明和：秀傳醫療體系為臺灣民營醫院集團翹楚，並建有全球最大微創手術訓練中心。

二十、國光生技董事長詹啟賢：國光生技為亞洲唯一GMP流感疫苗製造廠，為臺灣生技產業指標企業。

最後，我要特別感謝《Career就業情報》總編輯臧聲遠，在我採訪、寫作時的支持與建議，還有商周出版社第一編輯室總編輯陳美靜、資深編輯簡翊茹，在書籍編製過程的鞭策，方能讓此書有今日之面貌。也希望本書能在青年世代選讀科系、做職涯規劃，甚至是轉換跑道時，成為他們的最佳指導手冊。

自序：選對起跑點，勝過10年苦拚

高永謀／文

今日的青年世代，是名副其實「失落的一代」。他們動輒感嘆學歷泡沫化、職場崩壞、人浮於事、懷才不遇，更常常哀嘆「吾生也晚」、「生不逢時」，恨未能趕上台灣經濟起飛的黃金年代，只能孤獨地面對起薪更低、競爭更激烈、升遷更困難、變化更快速的職場，連購屋、結婚、養育子女都是奢望！

於是，愈來愈多大學畢業生繼續攻讀研究所、研究所畢業生攻讀博士班，或延緩就業壓力，或冀求增加求職時的籌碼。但隨著碩士、博士人數激增，「大學高中化」、「研究所大學化」已是社會共識，日益增加的流...

一、美國新蛋網執行長李士驥
電子商務產業春雁飛來，可望繼續擴張
顧及客戶需求，培養數字管理及資料分析能力

二、臺灣資生堂董事長李國祥
產值超越千億元，年成長率仍可達五％
男性也可出頭天，關鍵在審美觀與熱情

三、台灣黛安芬總經理康翔泰
零售業得從基層做起，最好有第一線銷售經驗
須具備邏輯力，開發高收入族群市場

四、香港意馬集團執行董事動漫火車前執行長蘇思偉
《喜羊羊與灰太郎》熱銷，躋身動漫新霸主
華語文創國際化「領頭羊」，編劇人才炙手可熱

五、中達電通總經理游文人
系統整合業橫跨多產業，將借十二五計畫起飛
最缺工程師、專案經理，需具整合力

六、南僑關係企業會會長陳飛龍
台灣餐飲業還有極大發展空間，人才需求甚殷
學歷、理論非關鍵，實戰經驗最重要

七、中華航空公司董事長張家祝
兩岸通航商機豐厚，台灣航空業蓄勢待發
航務、機務、運務、財務、服務人員當紅

八、合作金庫銀行董事長劉燈城
布局中國市場，臺灣銀行業國際化契機
銀行人應放眼四海，不要僅侷限於台灣

九、凱基證券董事長魏寶生
未來十年，台灣金融人才炙手可熱
證券業鍛鍊最多元，可當金融人先修班

十、安永（台灣）聯合會計師事務所董事長王金來
會計師事務所跨足資安領域，徵才日趨多元
制度將接軌國際，強化語言即可成國際級人才

十一、納智捷汽車總經理胡開昌
台灣汽車業自主品牌崛起，國際行銷人才吃香
汽車銷售最重服務、承諾，及高抗壓力

十二、應用材料半導體全球事業服務群總經理暨台灣分公司總裁余定陸
跨足半導體、平面顯示器、太陽能設備市場，獲利穩定持久
只要強化語言能力，業務也可出頭天

十三、旺宏電子董事長吳敏求
唯讀記憶體龍頭，跨入通訊、車用電子
研發經費愈高的業者，愈能安度危機、蹲低跳高

十四、琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利
投影機產業猶如藍海，穩定度超越其他電子次產業
品牌科技公司進軍國際市場，最需行銷人才

十五、麗嬰房總經理王國城
童裝業業績成長，人才需求穩定
選才重創新能力，想升幹部得有外派準備

十六、長虹建設董事長李文造
縱使政府加強打房力道，營造業仍可逆勢成長
需管理人才，但得放下驕氣與身段

十七、台塑石化董事長陳寶郎
石化業重現榮景，競爭力不遜電子業
需國際行銷人才，適合追求穩定工作的求職者

十八、建大工業董事長楊銀明
受惠全球汽車銷量增加，將躋身全球輪胎前二十強
中部子弟與其在台北當屋奴，不如回鄉發展

十九、秀傳醫療體系總裁黃明和
跨足健康促進產業，方有成長空間與新商機
醫療體系整併開始，有多重專才者最能存活

二十、國光生技董事長詹啟賢
生技產業終有發光發熱之日，為醫護人員轉職首選
最缺法務、行銷人員，異業結合將成新趨勢

一、美國新蛋網執行長李士驥
電子商務產業春雁飛來，可望繼續擴張
顧及客戶需求，培養數字管理及資料分析能力

二、臺灣資生堂董事長李國祥
產值超越千億元，年成長率仍可達五％
男性也可出頭天，關鍵在審美觀與熱情

三、台灣黛安芬總經理康翔泰
零售業得從基層做起，最好有第一線銷售經驗
須具備邏輯力，開發高收入族群市場

四、香港意馬集團執行董事動漫火車前執行長蘇思偉
《喜羊羊與灰太郎》熱銷，躋身動漫新霸主
華語文創國際化「領頭羊」，編劇人才炙手可熱

五、中達電通總經理游文人
系統整合業橫跨多產業，將...