企業執行力差的原因有三:
一是企業的工作規範要求和獎懲條例不明;
二是政策和策劃的可以執行性太差;
三是執行者的理解能力太差。
一個溝通高手,一個交際高手,一定是具有了人際理解力的人。
要獲得人際理解力,需要有心理學的修養和豐富的社會閱歷,當然也有個人的天賦特質。
作者簡介:
心理學碩士。對於企業管理,哲學,心理等方面頗有研究。曾在多家大企業執掌人力資源部部長,發表過文章百餘篇。
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作者:鐘赫赫
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一是企業的工作規範要求和獎懲條例不明;
二是政策和策劃的可以執行性太差;
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要獲得人際理解力,需要有心理學的修養和豐富的社會閱歷,當然也有個人的天賦特質。
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心理學碩士。對於企業管理,哲學,心理等方面頗有研究。曾在多家大企業執掌人力資源部部長,發表過文章百餘篇。
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