作者：上阪徹
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1二手徵求有驚喜
定價：NT$ 280
本商品已絕版
★ 獨家收錄今周刊赴日採訪村上太一報導
平凡的二十五歲男人為何能夠做到最年輕的上櫃公司社長？
幸福比金錢重要，幹勁比成功重要。
為了帶給人們幸福，創造由幸福而生的幸福，
笑容滿面的大男孩背後所蘊涵著什麼樣的力量呢？
他，大學一年級開始創業，五年後在東京證券MOTHERS上櫃；
他，打破日本記錄，成為史上最年輕社長
大學一年級開始創業，五年後在MOTHERS上櫃。
讓我們近距離看看頂尖分子不斷快速前進的真面目！
村上太一於大學期間創立了Livesense，公司名稱來自「人生的意義」這個字。
二○○六年創立以來，本著「由幸福而生的幸福」經營理念，透過使用者、客戶企業、Livesense三方得利的「成功報酬型」商業模式，經營網路媒體事業。事業從兼職求才網站的經營開始，逐步擴大到正職員工、派遣員工、不動產租賃、口耳相傳的「轉職會議」網站等領域。二○一一年掛牌上櫃；二○一二年轉到第一類股；至二○二年的十月，公司總市值已達到六百四十億日圓。
年輕社長的成功之道：
找到自己的夢想，然後全力地實踐它
幼時受到兩位祖父的啟蒙，對做生意產生興趣。
了解自己「想要讓他人幸福」的想法，堅持創業。
選擇熱衷的事情，專心至致，堅持到底。
生活中的觀察和體驗應用在創業上
高中在網球社團撿球一年，忍耐學長姊不合理的命令，練成超越常人的毅力。
看母親做菜，學習到「做菜要先想好步驟」，應用在創業上，擬定縝密的流程企劃。
打工時遇到不便，開啟了創業的契機。
永遠保持正面思考
始終保持同一個信念，時時回想初衷。
選擇腳踏實地的經營方法，並且相信自己辦得到。
遇到問題立刻快速制訂修正決策，解決問題。
隨時提升自己
為了創業高中就考取簿記與系統管理員證照。
為了加強業務能力，寧願不支薪陪同前輩跑業務。
經營公司時，為了讓關鍵字搜尋頁面更推前，自學SEO。
本書呈現一個二十五歲的年輕人，努力想創造一個幸福的企業，給更多人幸福的人生。看著村上太一堅韌的毅力和態度，給年輕人一個前所未有開創未來的態度。相信只要努力不懈，滴水穿石終有成功的一天！
「如果本書能夠幫助更多人『幸福』，將是本人的榮幸。」
──上阪徹
作者簡介：
村上太一
Livesense公司的董事長兼社長。一九八六年，東京都出生。從小就喜歡逗人開心，小學高年級時起就決定將來要當社長，高中時代開始準備創業。想要消除尋找第一份打工職缺時感受到的不便，於是想出了兼職求才網站的商機。二○○五年，進入早稻田大學政治經濟學院後，參加了「創業家養成基礎講座」，在創業企劃比賽中獲勝。二○○六年，大學一年級的成立了Livesense；二○○九年，大學畢業。二○一一年十二月，以史上最年輕的二十五歲又一個月的社長身分，帶領公司在東證MOTHERS上櫃。愛公司勝過一切，三百六十五天每天快樂工作著。
上阪 徹
一九六六年，兵庫縣出生。一九八九年，早稻田大學商學院畢業。待過RECRUIT GROUP等企業，一九九五年起成為自由作家，在報紙雜誌、出版社等撰寫企管、經濟、就業等主題的文章或訪談內容，訪問對象超過三千人。
著有《從「聽話」開始》（日本實業出版社）、《文章在「開始寫」之前已經決定八成》（SUNMARK出版）、《書寫人生：專業文章論》（Mishima社）、《獲得六百萬女性支持的「cookpad」這門生意》（角川SSC新書）、《KATARIBA這門課》（英治出版）、《存起來的錢就是問題》（鑽石社）、《沒有「銀行員」的銀行連續四年客戶滿意度第一名的理由》（幻冬舍）等。訪談集之中，有銷售突破四十萬冊的〈專家論〉系列（德間書店）、〈外資企業精英的工作力〉系列（鑽石社）等。
譯者簡介：
黃薇嬪
東吳大學日文系畢業，入行十年，譯作正朝兩百本奔去。
一開始看到村上社長在書封上那張笑臉盈盈的照片，
心想：「這個人真可愛」；
看了村上社長對公司的熱情和付出後，
感想馬上變成：「這個人好可怕」（抖）。
（這是稱讚的意思）
近期譯作：《聽說桐島退社了》、《贏六分就好！以退為進，談判桌上無往不利的交涉術》、《松浦彌太郎的100個基本》、《咖啡飄香100年：咖啡之神田口護的永續經營哲學》等。
E-mail：weipyn@gmail.com
名人推薦：
王品集團董事長 戴勝益
AppWorks之初創投合夥人 詹德弘
生活市集／好魚網共同創辦人 郭家齊
AppWorks之初創投合夥人 林之晨
一提到「創業家」，總會讓人想到無法無天或經歷過嚴重挫折的人，但是，Livesense的村上太一社長卻是在平凡家庭中長大、念大學，經過正統的培養過程。我想這類人如果越來越多的話，創業家的形象也會跟著改變，也會有越來越多人傾向於創業。
── 藤田晉Cyber Agent Inc.社長
只有累積，沒有奇蹟 - 一個平凡創業家的第一章
AppWorks之初創投合夥人詹德弘
十九歲創業，二十五歲時公司掛牌大概永遠會是世間對 Livesense 創辦人村上太一先生的第一印象。在回顧他的創業旅程與帶動的社會現象之前，先來看看 Livesense 的現況，在 MOTHERS 掛牌後不到一年時間，旋即於 二○一二年十月改到東證一部主板掛牌，與日本一流企業在同一個舞台力爭上游。一三年上半年營收 二十一億日圓，三萬七千多家客戶，員工人數一百五十九人，面對一九六○年創業，規模兩百倍的同業 RECRUIT，仍然借用網路帶來的力量快意前行，以 「成交才收服務費」的核心理念持續拓展業務。
Livesense 的故事有兩件事我認為值得大家在隨著書頁神遊村上先生創業旅程時一起思考──創業者的自我修練、創業與加入新創事業的選擇。
創業者的人格特質，長期而言可能是新創事業能否成功的最根本因素，村上先生從小就喜歡看到一件事物就思考「如果是我，我會怎麼做」，到了準備創業時，除了思考與觀察之外，更積極以打工方式實際取得業界的第一手經驗，尋訪學生與企業探詢需求，思考與實務並行是創業者的第一課。在心態面，他下定決心後會把把自己逼到極限，超越自己，到終點後倒下都在所不惜；卻又能適當地認輸，知道自己不可能樣樣贏別人，保持謙虛的心態。在成長過程中，父母的開明尊重及從小讓他習慣接觸大人於創業過程也有很大的助益。最重要的，老老實實地專注不好高騖遠或是尋求捷徑，更是渡過創業前期死亡之谷的關鍵，全書中點點滴滴都可以看到這些人格特質對創業過程中每一個選擇的影響。
平常看賈伯斯、Facebook、YAHOO 等美國傳奇時，很難對應到臺灣的現實環境，遙遠地沒有真實感，但是 Livesense 的故事很有親切感，村上先生沒有創投的支持，在日本的封閉環境下以三百萬日圓創業，從第一年網站平臺營收兩百五十萬日圓一路成長至今。在國內我們也看到 104，數字科技經營相近的業務也有很好的成果，運用網路的力量改變世界不是美國與中國的專利，日本的大學生可以做到，臺灣也可以做得到，有為者亦若是。
Livesense 除了業績成長亮眼以外，有一件更值得觀察的現象，最近兩年新進員工全數來自「東京一工早慶」日本一流名校，整體而言畢業生仍以進入大企業為主流價值，但是抱著「有機會能開拓新事業，不想要以進入大公司本身當作成就」想法的人開始增加；另一方面在學期間中看過大企業歷經次貸風暴的種種，也讓人了解大企業的工作不見得穩定可靠，讓新鮮人願意捨大企業的安穩表象跳上海盜船一試身手。同樣的，我們在臺灣創業圈也看到越來越多在大企業的戰將跳出來創立新事業，可以預見接下來這些公司也會成為新鮮人的機會，帶領臺灣創造後 PC 時代的產業轉型。
附註: 村上先生未婚，對結婚抱持積極看法，希望能找到一位在事業有共同話題的對象，於三十歲前結婚，並推出「婚活」服務。
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笑容滿面的大男孩背後所蘊涵著什麼樣的力量呢？
他，大學一年級開始創業，五年後在東京證券MOTHERS上櫃；
他，打破日本記錄，成為史上最年輕社長
大學一年級開始創業，五年後在MOTHERS上櫃。
讓我們近距離看看頂尖分子不斷快速前進的真面目！
村上太一於大學期間創立了Livesense，公司名稱來自「人生的意義」這個字。
二○○六年創立以來，本著「由幸福而生的幸福」經營理念，透過使用者、客戶企業、Livesense三方得利的「成功報酬型」商業模式，經營網路媒體事業。事業從兼職求才網站的經營開始，逐步擴大到正職員工、派遣員工、不動產租賃、口耳相傳的「轉職會議」網站等領域。二○一一年掛牌上櫃；二○一二年轉到第一類股；至二○二年的十月，公司總市值已達到六百四十億日圓。
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作者簡介：
村上太一
Livesense公司的董事長兼社長。一九八六年，東京都出生。從小就喜歡逗人開心，小學高年級時起就決定將來要當社長，高中時代開始準備創業。想要消除尋找第一份打工職缺時感受到的不便，於是想出了兼職求才網站的商機。二○○五年，進入早稻田大學政治經濟學院後，參加了「創業家養成基礎講座」，在創業企劃比賽中獲勝。二○○六年，大學一年級的成立了Livesense；二○○九年，大學畢業。二○一一年十二月，以史上最年輕的二十五歲又一個月的社長身分，帶領公司在東證MOTHERS上櫃。愛公司勝過一切，三百六十五天每天快樂工作著。
上阪 徹
一九六六年，兵庫縣出生。一九八九年，早稻田大學商學院畢業。待過RECRUIT GROUP等企業，一九九五年起成為自由作家，在報紙雜誌、出版社等撰寫企管、經濟、就業等主題的文章或訪談內容，訪問對象超過三千人。
著有《從「聽話」開始》（日本實業出版社）、《文章在「開始寫」之前已經決定八成》（SUNMARK出版）、《書寫人生：專業文章論》（Mishima社）、《獲得六百萬女性支持的「cookpad」這門生意》（角川SSC新書）、《KATARIBA這門課》（英治出版）、《存起來的錢就是問題》（鑽石社）、《沒有「銀行員」的銀行連續四年客戶滿意度第一名的理由》（幻冬舍）等。訪談集之中，有銷售突破四十萬冊的〈專家論〉系列（德間書店）、〈外資企業精英的工作力〉系列（鑽石社）等。
譯者簡介：
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東吳大學日文系畢業，入行十年，譯作正朝兩百本奔去。
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心想：「這個人真可愛」；
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生活市集／好魚網共同創辦人 郭家齊
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一提到「創業家」，總會讓人想到無法無天或經歷過嚴重挫折的人，但是，Livesense的村上太一社長卻是在平凡家庭中長大、念大學，經過正統的培養過程。我想這類人如果越來越多的話，創業家的形象也會跟著改變，也會有越來越多人傾向於創業。
── 藤田晉Cyber Agent Inc.社長
只有累積，沒有奇蹟 - 一個平凡創業家的第一章
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十九歲創業，二十五歲時公司掛牌大概永遠會是世間對 Livesense 創辦人村上太一先生的第一印象。在回顧他的創業旅程與帶動的社會現象之前，先來看看 Livesense 的現況，在 MOTHERS 掛牌後不到一年時間，旋即於 二○一二年十月改到東證一部主板掛牌，與日本一流企業在同一個舞台力爭上游。一三年上半年營收 二十一億日圓，三萬七千多家客戶，員工人數一百五十九人，面對一九六○年創業，規模兩百倍的同業 RECRUIT，仍然借用網路帶來的力量快意前行，以 「成交才收服務費」的核心理念持續拓展業務。
Livesense 的故事有兩件事我認為值得大家在隨著書頁神遊村上先生創業旅程時一起思考──創業者的自我修練、創業與加入新創事業的選擇。
創業者的人格特質，長期而言可能是新創事業能否成功的最根本因素，村上先生從小就喜歡看到一件事物就思考「如果是我，我會怎麼做」，到了準備創業時，除了思考與觀察之外，更積極以打工方式實際取得業界的第一手經驗，尋訪學生與企業探詢需求，思考與實務並行是創業者的第一課。在心態面，他下定決心後會把把自己逼到極限，超越自己，到終點後倒下都在所不惜；卻又能適當地認輸，知道自己不可能樣樣贏別人，保持謙虛的心態。在成長過程中，父母的開明尊重及從小讓他習慣接觸大人於創業過程也有很大的助益。最重要的，老老實實地專注不好高騖遠或是尋求捷徑，更是渡過創業前期死亡之谷的關鍵，全書中點點滴滴都可以看到這些人格特質對創業過程中每一個選擇的影響。
平常看賈伯斯、Facebook、YAHOO 等美國傳奇時，很難對應到臺灣的現實環境，遙遠地沒有真實感，但是 Livesense 的故事很有親切感，村上先生沒有創投的支持，在日本的封閉環境下以三百萬日圓創業，從第一年網站平臺營收兩百五十萬日圓一路成長至今。在國內我們也看到 104，數字科技經營相近的業務也有很好的成果，運用網路的力量改變世界不是美國與中國的專利，日本的大學生可以做到，臺灣也可以做得到，有為者亦若是。
Livesense 除了業績成長亮眼以外，有一件更值得觀察的現象，最近兩年新進員工全數來自「東京一工早慶」日本一流名校，整體而言畢業生仍以進入大企業為主流價值，但是抱著「有機會能開拓新事業，不想要以進入大公司本身當作成就」想法的人開始增加；另一方面在學期間中看過大企業歷經次貸風暴的種種，也讓人了解大企業的工作不見得穩定可靠，讓新鮮人願意捨大企業的安穩表象跳上海盜船一試身手。同樣的，我們在臺灣創業圈也看到越來越多在大企業的戰將跳出來創立新事業，可以預見接下來這些公司也會成為新鮮人的機會，帶領臺灣創造後 PC 時代的產業轉型。
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