壹、 手機軟體

每年「更新」二次，那你呢？

  微軟公司在面試應聘者時，往往會問這樣的問題：「你現在正用哪一款手機，你會發現你的手機有什麼缺點？如何對它進行改進？」或者「龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎麼贏得比賽？」在別人看來，也許會認為這些問題怎麼能跟工作有上聯繫，但這恰恰是微軟很重視的問題。因為，透過應聘者如何回答問題，面試官就可以準確地判斷出這個人是否具有創新精神。

一、瞎子都知道，世界真的變很大

Update你的腦袋，才不會被淘汰

Old：一定要有危機意識，而且，一定要把問題徹底消滅。

Update：有危機意識，或許不能把問題徹底消滅，但卻可以把損失降低。

  希臘哲學家赫拉克利特有一句名言說：「我們不能兩次踏入同一條河。」意思是一切事物都在變化，而且變化得很快，快到我們第二次踏入同一條河時，那條河已經不是原來的那條河了，這是因為河水已經不是原來的河水。

  這是一個處處充滿「變」的時代：市場在變、需求在變、目標客戶在變、競爭對手變、生產成本在變、產銷量在變、價格在變、員工在變、合作夥伴在變、計畫在變……「變」每時每刻都在發生著，然而，這世界唯一不變的就是「變」，一切都在變。

  面對千變萬化的內、外部環境，我們該如何去做呢？一句話，那就是變：不僅要發現變化、適應變化，還要去尋求變化、應對變化。要打造自己的「應變能力」。

  因此，應變能力是當代人應當具有的基本能力之一。在當今社會中，我們每個人每天都要面對比過去成倍增長的資訊，如何迅速地分析這些資訊，是人們把握時代脈搏、跟上時代潮流的關鍵。

  聯合利華的董事長尼爾．菲茲拉德所描述的全球化觀點是：「我們瞭解得越多，全球化就越清晰，也就是沒有規則，沒有魔幻子彈，沒有一勞永逸的範本，最關鍵的是靈活性和適應性。」

  其實，居安思危，未雨綢繆就是一種應變能力。沒錯，未來是充滿變化的，是不可預測的，而人也不是時時走好運的，就是因為這樣，我們才要有一種危機意識，在心理及實際行為上都要有所準備，好應付突如其來的變化。

  如果沒有準備，不要談應變，光是心理受到的打擊就會讓你手足無措。因此必須有隨時做好準備的危機意識，因為，一個人有危機意識，或許不能把問題徹底消滅，但卻可以把損失降低，為自己留得退路。

》》》思維要變的比世界快《《《

  面對千變萬化的內、外部環境，我們該如何去做呢？一句話，那就是變：不僅要發現變化、適應變化，還要去尋求變化、應對變化，要打造自己的「應變能力」。

  英特爾的首席執行官葛魯夫，由於具備能夠預見到危險的危機感，並先危險一步採取行動，因此帶領英特爾成功地完成三次戰略轉移。

  英特爾的第一次戰略轉移發生在一九八五年。二十世紀七○年代初，英特爾的記憶體幾乎享有九十％的市場佔有率；而到了一九八五年前後，英特爾產品的市場佔有率很快下降至兩成以下。

  而且公司出現了一個吊詭的現象：公司四十％的營業額與一百％的利潤都來自微處理器，但八十％以上的研發費用卻花在記憶體上。因此，葛魯夫力排眾議，堅決地砍掉了記憶體生產而把微處理器作為新的生產重點。到了一九九二年，微處理器的巨大成功使英特爾成為世界上最大的半導體企業。

  英特爾公司的第二次戰略轉移是在一九九一年。這時全球通訊產業正悄悄地發起一場革命，各種線上服務業務如雨後春筍般出現，在第二次轉型過程中，葛魯夫就在一九九一年的公司股東大會上，當場以個人電腦與散居世界各地的人進行視訊會議，讓所有員工體驗個人電腦在通訊與圖形影像處理能力上的進步，以瞭解公司轉型的必要性。

  英特爾公司的第三次戰略轉移發生於一九九七年。電腦製造商和軟體公司（尤其是微軟）開發的新功能和程式要求更加強大的電腦功能，英特爾就不斷生產出新的晶片滿足需求，為進入下一個週期做好準備……但是憂心忡忡的葛魯夫意識到，把生產建立在別人為其創造的需求上無異於自殺。於是，在一九九七年前後葛魯夫把英特爾由產品的供應商轉變為世界領袖和主導潮流的公司。

  正是葛魯夫具有居安思危的應變能力以及危機意識，讓他把英特爾變成了也許是技術世界中最為自力更生的公司。

  美國管理大師約翰•科特說：「沒有危機意識和憂患意識的領導者，不是一個卓越的領導者。」因此，即使在競爭中處於領先地位時也不應放鬆。所有的事情你都要有「萬一……怎麼辦」的危機意識，並且要做到未雨綢繆，預先做好充分的準備，隨時把「怎麼辦」握在手心裏。

○你要變的比世界快的NEW觀點

「以不變應萬變」的觀念不一定正確。

  我們經常會把「以不變應萬變」這句話掛在嘴邊，但是很多問題，並不會因為我們什麼都沒做，什麼都沒改變就會消失不見，因此，我們處在這個瞬息萬變的時代裡，必須養成一種「未雨綢繆」的處事態度，也就是說，不論面對任何問題，都要提早做好因應變化的準備。



二、遠大的人生計畫，不如跟隨時代變化

Update你的腦袋，才不會被淘汰

Old：凡是成功者，都必須週密的準備和詳細的計劃，才可以取得成功。

Update：想要成功的人，與其擁有周延的人生計劃，還不如跟隨時代的變化。

  想要永遠的站在時代的前列，只有與時俱進，不斷的更新自己的觀念和知識結構，而要與時俱進，關鍵是要有長遠的眼光和不斷學習的能力。

  大凡成功者，絕對不是具備週密詳細的計劃就可以取得成功的，他們必須具有獨特的眼光，對現階段或者說未來一段時間的發展趨勢，有一個準確的預測和把握。換句話說，想要成功的人，與其擁有遠大的人生計劃，還不如跟隨時代的趨勢來做變化。

  所謂「識時務者為俊傑」和「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，講的都是對事物現在和未來發展趨勢的一種準確判斷。《三國演義》裏的劉備，一會兒投靠曹操，一會兒依附袁紹，一會兒又追隨劉表，是對當時發展趨勢的一種把握。東漢時蔡倫剛開始發明造紙術時，勞神費力，成本巨大，而且遠沒有現在的紙張這麼方便書寫，但是紙張註定是要戰勝竹簡和絲帛的，因為這是歷史發展的必然趨勢。

  比爾．蓋茲因為掌握了未來人們將普遍使用電腦軟體的這個最大的趨勢，所以他取得了巨大的成功，從而成就了他的軟體王國，使其在世界軟體領域的地位不可撼動。

  一言以蔽之，如果我們能對現在和未來一個時期的趨勢有一個準確的把握，那我們就能高屋建瓴有的放矢的進行宏觀規劃，藉時造勢、藉事造勢，輕易的實現效益最大化。

  一項事業，重要的不是現在怎樣，而是將來它會怎樣。看清了它的將來，堅定不移的去做，事業就已經成功了一半。

  韓寒的《三重門》在還沒有出版之前，一開始許多出版社都不願意要，作家出版社的袁敏得到消息後，第一時間從北京飛到上海與韓寒接洽出版事宜，後來《三重門》印了許多個版本，暢銷一百多萬冊，袁敏二○○一年的年終分紅達七十多萬。袁敏的成功，在於她眼光獨到，把握了現行教育體制下，中國學生普遍有種叛逆情緒的這一趨勢。

  掌握趨勢就是掌握未來，就是掌握發展的機會。當一種趨勢嶄露頭角剛剛浮出水面的時候，能夠把握並利用好這種趨勢的，往往就是真英雄，就是成功者。

》》》思維要變的比世界快《《《

   想要永遠的站在時代的前列，只有與時俱進，不斷的更新自己的觀念和知識結構，而要與時俱進，關鍵是要有長遠的眼光和不斷學習的能力。

  其實，人生隨著時代變化要比按照計劃行事要困難許多，重點就在於你是否有足夠的應變能力。

  然而，做為人來說，能力畢竟是有限的，無論你自己認為學問有多淵博，在知識的海洋裏，不過是滄海之一粟。真正的成功者，往往都「學然後知不足」，窮其一生，每天都在孜孜不倦的不斷的學習。

  孔子是是我國古代的大思想家、政治家和教育家，他的思想，貫穿了我國兩千多年的歷史；他的著作，到現在依然有著非常積極的指導意義，但是，他的一生當中，每天都在不斷的學習。

  孔子「十有五而志於學」，對待學問的態度非常嚴肅，「知之為知之，不知為不知」，他學無常師，曾學琴於師襄，習樂於萇弘，問禮於老聃。孔子的知識來源，一是向書本學習，二是向社會學習。孔子博覽群書，他之所以能「刪述六經，垂憲萬世」，就是向前人學習的結果，而「三人行，必有我師焉」，正是他向社會學習的真實寫照。

  孔子的一生當中都在如饑似渴的不斷學習，常常是「三月不知肉味」，直到晚年依然「發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至」，孔子之所以能成為一代宗師，與他的勤奮學習，不斷提高自身修養是分不開的。

  在這個知識大爆炸的時代，各方面的資訊日新月異，只有透過每天不斷的學習，提升自己各方面的素質和修養，以及獲取更多的知識和資訊，我們才能夠在越來越激烈的市場競爭中，立於不敗之地。

○你要變的比世界快的NEW觀點

做一個「識時務者為俊傑」的牆頭草。

　　我們這裡講的「識時務者為俊傑」的「牆頭草」，並不是指那種「見人說人話，見鬼說鬼話」的行為，而是對現在和未來發展趨勢的一種及時因應，因為在這個計劃永遠比不上變化的時代裡，我們如果無法因應時代的變化，及時做出因應，就會被這個時代淘汰。



三、不讓自己更新「升級」，如何讓薪水「升級」？

Update你的腦袋，才不會被淘汰

Old：每天不斷地學習，那只是在學校裏的事情；現在畢業了，該是工作並取得成就的時候了。

Update：你的文憑和經歷只能代表過去，在以後的工作中，只有勇於負責，每天都有所改變、有所進步的人，才能夠成為一個卓越的人。



  機會是留給有準備的人的，如果機會到來的時候，你還沒有準備好，那麼，你就不要責怪命運對你不公。因此，在機遇尚未到來的時候，你要廣泛的存儲知識，每天進步一點點，有一天，你會發現，成功就在你的眼前。

  所以，不管你有多麼渴望成功，請一定要努力讓今天的自己，比昨天的自己優秀一些！再說的準確一點，就是要讓昨天的自己，在今天更新升級成為一個全新的自己。

  大部分的人會在潛意識裏認為，每天不斷地學習，那只是在學校裏的事情；現在畢業了，該是工作並取得成就的時候了。在這種潛意識的引導下，我們大多數人眼睛只盯著薪水、職位，而忽略了自身素質的提高。你忘了這樣一個事實：你的文憑和經歷只能代表過去，在以後的工作中，只有勇於負責，每天都有所改變、有所進步的人，才能夠成為一個卓越的人。

  反思一下自己，從畢業到現在，你有多久沒有翻書了？下班後的時間，你花了多少在提升自己上面？今天的你是否比昨天的你要優秀那麼一點點？今年的你是否比去年的你更能幹？你是否幾年如一日在原地踏步，卻還渾然不自知？

  這是一個科技發展日新月異的時代，你如果不每天學習，不每天充電，很快你就會落伍，就會被這個時代淘汰。你如果不每天更新，不每天升級，又如何奢望自己的薪水能夠升級呢？

  做為職場中人，每天進步一點點，是永保競爭不敗的方法。而每天進步一點點，最難的就是每天都要給自己一個雷打不動的前進目標，而且每天都要雷打不動地把它完成好。

  如果你能每天都對自己說：「我今天比昨天更優秀。」那麼幾年過後，你會發現你已經脫胎換骨，由一條毛毛蟲蛻變成了一隻美麗的蝴蝶。



》》》思維要變的比世界快《《《

   反思一下自己，從畢業到現在，你有多久沒有翻書了？下班後的時間，你花了多少在提升自己上面？今天的你是否比昨天的你要優秀那麼一點點？今年的你是否比去年的你更能幹？你是否幾年如一日在原地踏步，卻還渾然不自知？

  每天進步一點點，聽起來好像沒有衝天的氣魄，沒有誘人的碩果，可細細地琢磨一下：每天進步一點點，那簡直是在默默地創造一個料想不到的奇蹟，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。

  福特公司的老闆就遵循了這一原則，他就要求公司的每一個員工，在技術、服務上，每天進步一點點，結果這個每天進步一點點，讓福特公司在經濟不景氣的情況下，還能在不到兩年的時間裏，資產淨增了六十億美元。

  每天進步一點點，其實不難，它並不需要你每天花很多力氣、死許多腦細胞、流大量汗水，它只需要你稍稍做努力，多長一點點知識。

  如果想要「每天進步一點點」，就要耐得住寂寞，不因收穫不大而心浮氣躁，不為目標尚遠而情疑動搖，而應具有持之以恆的韌勁；不因面臨障礙而畏懼退縮，不為遇到挫折而垂頭喪氣，而應具有攻艱克難的勇氣；不因燈紅酒綠而分心走神，不為冷嘲熱諷而猶豫停頓，而應有專心致志的定力。

  或許，我們也意識到充電的重要性，但是那總是一時或者一段時間的衝動，等這陣衝動過去之後，又回歸以往的懶惰模樣。為什麼現代人天天嚷著減肥卻很少有人真正能將肥減下來？原因就在於他們沒有堅持下來。其實，如果他們持之以恆，每天瘦一點點，總有一天能獲得自己想要的身材。

  然而，我們總是迫不及待地想用成功來證明自己的人生，我們眼睛望著前方，卻忘了抬起腳朝每天成功邁出一小步。

  成功是一點點累積的過程，一口吃不成胖子，成功來源於諸多要素的幾何疊加。因此，千萬別忽視每天一點點的進步，它具有無窮的威力。

○你要變的比世界快的NEW觀點

每天都騙自己說：「我今天比昨天更優秀！」

　　或許，我們無法讓今天的自己比昨天更優秀，有時候，甚至還會讓今天的自己比昨天更糟糕，但是，只要我們每天早上起床的時候，對著鏡子騙自己說：「自己今天比昨天優秀。」，每天晚上睡覺前，對著鏡子騙自己說：「自己明天比今天優秀。」那麼總有一天，「自己今天比昨天優秀」的這個「謊言」一定會成真。

壹、 手機軟體

每年「更新」二次，那你呢？

  微軟公司在面試應聘者時，往往會問這樣的問題：「你現在正用哪一款手機，你會發現你的手機有什麼缺點？如何對它進行改進？」或者「龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎麼贏得比賽？」在別人看來，也許會認為這些問題怎麼能跟工作有上聯繫，但這恰恰是微軟很重視的問題。因為，透過應聘者如何回答問題，面試官就可以準確地判斷出這個人是否具有創新精神。

一、瞎子都知道，世界真的變很大

Update你的腦袋，才不會被淘汰

Old：一定要有危機意識，而且，一定要把問題徹底消滅。

Update：有危...

壹、手機軟體每年「更新」二次，那你呢？
一、瞎子都知道，世界真的變很大 16
二、遠大的人生計畫，不如跟隨時代變化 21
三、不讓自己更新「升級」，如何讓薪水「升級」？ 26
四、你的腦袋不更新，怎麼會做別人沒有做過的事 31
五、更新二十％的方法，會讓自己少做八十％的白工 36
六、換個角度，才能看到別人看不到的世界 41
貳、害你薪水「倒退嚕」的，其實是你的學校
一、畢業即失業的元兇：無法即時更新的學習知識 48
二、教育十年不變，「薪水」當然也會維持不變 53
三、學校的教育，不過是社會過時的產物 58
四、功課越好，失業率越高，真應驗了「讀書讀書，越讀越豬」 63
五、昨天的鐵飯碗，今天可能變成泥飯碗 68
六、知識是拿來活用的，不是用來死背的 73
叁、知識要時時更新，「觀念」更要及時做改變
一、即時更新舊有「觀念」，才不會一代怨一代 80
二、「學歷」已是過時產物，「品格」與「技能」才是新主流 85
三、為人父母的期待，往往成了孩子加薪的阻礙 90
四、知道嗎？高學歷的「跑課」教師，薪水還不如22Ｋ 95
五、千萬要改掉「萬般皆下品，唯有讀書高」的過時觀念 100
六、知識絕對不是力量，除非再加上行動 105
肆、把握三十歲以前，它已成為創業致富的黃金年齡
一、快要三十歲的你，還在幫人打工嗎？ 110
二、社群網路興起，讓創業致富的年紀越來越輕 115
三、錢少不是阻礙你進行投資的理由 120
四、儘早培養自己的賺錢習慣 125
五、不要看輕自己，你至少有一樣專長 130
六、不要怕一次的失敗，否則你將會「失敗一生」 135
七、沒「賠過錢」，是只有那些「沒賺過錢」的人才會說的話 140
伍、「人脈就是錢脈」這是十年前的事，必須「更新」了
一、忘記過去，才能改變現在 146
二、跟世界脈動一起生活，是創新改變的根源 151
三、多一個角度思考，多一個成功的機會 155
四、在網路世代，人脈不是錢脈，口碑才是致富密碼 160
五、「複製成功的經驗」，將會把你給害死 165
六、「不走別人走過的路」是成功唯一的一條路 169
陸、不要再抱怨薪水太少，你要做的就是「改變」
一、能讓你薪資成長的，絕對不是學校教的 176
二、上一代的致富觀念，真的會影響並危害下一代 181
三、不改變「播種」方式，怎能改變「收割」成果 186
四、現在「變」還來得及，重點要知道「怎麼變？」 191
五、工作時間長就代表很努力？這觀念不改，會累死自己 195
六、改掉什麼事都想做的習慣，否則什麼事都做不好 200
七、薪水再怎麼少，也不要做「窮忙族」 205
柒、「變」的法則與「不變」的原則
一、「變」是過程，「不變」的是結果 212
二、「變」的是方向，「不變」的是決心 217
三、唯一不能變的，就是「求變」的心 222
四、你可以決定怎麼看問題 227
五、最大的危險就是不冒險 232
六、改變自己的思維，就能改變行動 236
捌、全球化年代，「轉型」不僅是傳統產業，也包括你
一、認識自己，才能找到成功的起跑線 242
二、你意識不到危機，危機就會吞沒你 247
三、不要只看到眼前的「小利益」 251
四、改變自己從改變習慣開始 255
五、你以為的問題，往往不是問題 260
六、關鍵時刻，你還是要靠自己 264

壹、手機軟體每年「更新」二次，那你呢？
一、瞎子都知道，世界真的變很大 16
二、遠大的人生計畫，不如跟隨時代變化 21
三、不讓自己更新「升級」，如何讓薪水「升級」？ 26
四、你的腦袋不更新，怎麼會做別人沒有做過的事 31
五、更新二十％的方法，會讓自己少做八十％的白工 36
六、換個角度，才能看到別人看不到的世界 41
貳、害你薪水「倒退嚕」的，其實是你的學校
一、畢業即失業的元兇：無法即時更新的學習知識 48
二、教育十年不變，「薪水」當然也會維持不變 53
三、學校的教育，不過是社會過時的產物 58
四、功課越好，失業率越...